【無料オンラインイベント告知】LYL x アサヒグループホールディングス 「アサヒグループの事例に学ぶ ダイバーシティ推進 x 次世代リーダー育成」

「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）が叫ばれているけれど、何をしていいのかわからない」
「トップダウンの施策しか考えられていない」

経営者、人事担当者の皆さまの中にはこのようなお悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。LYL（リール）は「ダイバーシティ3.0の実現」をビジョンに掲げ、そのような企業と手を取り合い事業を推進しています。

本イベントでは、「2030年までに経営層の女性比率を40%以上」を目標に掲げ、LYLとともに「ダイバーシティ推進 x 次世代リーダー育成」を進めてきたアサヒグループホールディングス株式会社HR部門の河口美菜さんをゲストに迎え、取り組みの内容をご紹介します。

イベント内容

• 経営戦略 x 人事戦略を支えるダイバーシティ施策の位置づけと効果

• 次世代リーダーを育てる ダイバーシティ施策の具体的な進め方・検討のステップ

• LYLと共に創る ダイバーシティプログラム（Lifeworks）での気づき・成果、今後の注力領域

• 質疑応答

こんな方におすすめ

• 経営者の方

• 人事担当者の方

• ダイバーシティ担当の方

こんなお悩みの解決の一助になるかもしれません

• ダイバーシティ施策を経営と紐づけながら推進する方法がわからない

• どのような施策から始めるべきかわからない

• 誰に向けて施策を行うべきかわからない

• 成果の振り返り方がわからない

開催概要

開催日時：2023年1月26日（木）17:00～18:00
開催場所：Web開催（Zoom）※リンクは本記事最下部のお申込みフォームに入力いただいた方に送付いたします。
参加費：無料
参加特典：イベント当日や後日のフレームワークでお使いいただけるワークシートを無料プレゼント

登壇者

アサヒグループホールディングスHR部門 河口美菜 様

コメント：現在アサヒグループでは、次世代や次々世代のCxOを育成する目的で、世代やキャリアなどの階層ごとに研修を実施しており、その一環でLYLさんとの取り組みをスタートしました。どんな人材を育成したいのか、どんな企業風土が理想なのか、改めて考え直すことができる貴重な機会になったと感じています。本イベントでは、具体的な取り組みの内容、参加メンバーに表れた変化などをお伝えしたいと考えています。

株式会社LYL 代表 小山侑子

コメント：
経営や人材戦略と紐づくダイバーシティを推進するためには、経営者・人事担当者の皆さまが社員一人ひとりの個性を活かされる、真のダイバーシティ組織の状態をイメージすることから始まります。そして、そのゴールに対して人事だけでなく、経営者や他事業部を巻き込みながら施策を行っていくことが大切です。本イベントでは「2030年までに経営層の女性比率を40%以上」という数値目標と「shine AS YOU ARE」というDE&Iステートメントを掲げるアサヒグループ様の施策を紹介しながら、LYLとお取り組みに対する人事担当河口様の率直な感想などもご紹介していきます。一人でも多くの方のご参加、お待ちしております！

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