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～選考会でも、「ひとりひとりを大切に」～京進のプレ会社説明会・一次選考会開催中 ぜひご参加ください！
（株）京進では、2024年（新大学４回生・新大学院２回生）の新卒採用に向けたプレ会社説明会と一次選考会を開催しています。
私たち京進グループは、「学び」を土台として学習塾、英会話スクール、保育園、日本語学校、国際人材交流、介護事業、キャリア支援事業など人の一生に寄り添うさまざまな事業を展開しています。
就職活動を開始するにあたって京進に興味を持っていただいた皆さんに、まずは私たちの思いを知って
【人事担当取締役 連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜 〜しめくくるコト〜vol.30
12月、師走、2022年のしめくくり。
「しめる」には、いろいろな漢字が使われるが、「おわる、最後にする」という意味がある。
そう思うと、「鍋の最後は、雑炊でしめよう」とか、お勘定するときに「しめてください」とか
祝勝会などで、「よ~おっ！」とやるのは、「一本じめ」…
確かに意味のとおり…。
…では、しめくくるって？「しめて、くくる？？」
辞書的な意味としては、「最後に全体のまとまりをつけるこ
レゴブロックを使って「ステキな大人が増える未来をつくる」企業の実現を考える～京進のミドルマネージャー研修～
京進では、ミドルマネージャー全員が一同に集まる研修を年一回開催しています。
コロナ禍のため2020年、21年は中止となりましたが、今回はようやく対面での実施が実現。１１月２２日にTKPガーデンシティ京都タワーホテルにて開催することができました。もちろん感染対策を万全にして行いました。
今年は、ソフトバンク株式会社から石原亮様に講師としてお越しいただきました。今回の研修はレゴⓇシリアスプレイⓇと
【社員インタビュー＃１５】環境の変化とともに、広がる視野と感じる成長～キャリアチェンジ×キャリアアップ～
この記事は、2022年2月15日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。
京進で働く社員に、自身のキャリアについてお話を聞いていくインタビューシリーズ第１５弾です！
今回は、英会話事部 運営職として新卒入社され、その後、個別指導部にキャリアチェンジ、現在はブロック長までキャリアアップされている、奈良 かいとさん（広島県出身）にお話をお伺いしました。
2013年 英会話事
【社員インタビュー＃１３】こどもたちの成長とステキな将来のために～人生に寄り添うキャリア～女性管理職vol.３
この記事は、2021年8月15日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。
京進で働く社員に、自身のキャリアについてお話を聞いていくインタビューシリーズ第１３弾です！
今回は、京進に中途入社され、高校部 運営職として主任から校長先生とキャリアアップされている、金子亜希奈さん（神奈川県出身）にお話をお伺いしました。
2016年 高校部 運営職として中途入社
2019年 高校
【社員インタビュー＃１２】夢を抱き挑戦し、誇れる仕事を～自分を革新し続けるキャリア～
この記事は、2021年6月1日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。
京進で働く社員に、自身のキャリアについてお話を聞いていくインタビューシリーズ第１１弾です！
今回は、京進に中途入社され、英会話スクール ユニバーサルキャンパスでスクールマネージャーからブロック長とキャリアアップされている、新村俊之さん（鹿児島県出身）にお話をお伺いしました。
2013年 英会話事業部
『楽しく学ぶ。楽習のススメ』～ステキな大人になるために～
この記事は、2021年1月1日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。役職は当時のものです。
京進で働く方々に、自身のキャリアについてお話を聞いていくインタビューシリーズ第１０弾です！
今回は、2021年お正月特別号！
2003年に中途入社され、その後、数々の新規事業を立ち上げてこられた、株式会社 京進 代表取締役社長の福澤一彦（※）さん（滋賀県出身）にお話をお伺いしまし
【社員インタビュー＃９】誰もが長く働き続けられる未来を～子育て×女性管理職vol.２～
この記事は、2020年10月15日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。
京進で働く社員に、自身のキャリアについてお話を聞いていくインタビューシリーズ第９弾です！
今回は、結婚・出産を経てキャリアアップされている、英会話事業部の教務研修課長 兼 ブロック長、橋本愛子さん（香川県出身）にお話をお伺いしました。
2004年 小中部 教務職として入社
2007年 英会話事業
【人事担当取締役 連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜 〜つなげるコト〜vol.29
去る8/25株主総会で社長交代、45歳の若きトップの誕生。
これからの革新にワクワクする。
新卒採用の説明会で、登壇の際に話をしていることがある。
「ゴーイング・コンサーン（Going Concern）」＝企業が将来にわたって事業継続をしていく前提。
本社のある京都は、「石を投げれば100年企業に当たる」（？）と言われるほど老舗企業が多いが、当社もこのあと100年、200年と存続して、社会貢献
【社員インタビュー＃８】環境が変わっても強い想いはそのままに～視野の拡がりを感じたキャリアチェンジ～
この記事は、2020年8月15日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。
京進で働く社員に、自身のキャリアについてお話を聞いていくインタビューシリーズ第８弾です！
今回は、京進の教育の最前線である小中部校長としてご活躍され、現在は本社 教務部小中教務課 専門職（英語教科担当）としてお仕事をされている沖田敬道さん（大阪府出身）にお話をお伺いしました。
2007年 小中部
【人事担当取締役 連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜 〜視点を変えるコト〜vol.28
この記事は、2022年3月1日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。
3月は、当社にとって新年度の始まり。
今年も、オミクロンの影響で、全社員集合の年初会議は中止、入社式も最少人数で…ということになった。
しょうがないとはいえ、少し寂しい。
思えば、修学旅行やイベントが中止になった学生生活を終えて、これから卒業式を迎える生徒もいる。
皆が楽しいことを我慢して「嫌だ～」