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【人事担当取締役 連載記事】ミドリハナサキ～いろいろな“コト”～集まるコト　vol.32

当社では、毎年６月に全社員対象の社員研修がある これまでは、国内外の旅行も兼ねるなど、 社員がいろいろなものに触れ、見識を深めてきた しかし、コロナ禍で、すべてストップ 今年は、５月にコロナ感染症が ５類に移行したとはいえ、旅行は、 まだ控えたほうがよいと判断 …で、京都某所で「未曽有の感染症を乗り越えた全員が、 お互いに称え合う表彰式、未来に向けて志を合わせる研修、 さらに交流を深める食事会」を開催した 800名弱が一堂に会するのは４年ぶり 発足した社員研修のPJも

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    • 【人事担当取締役　連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜　〜推すコト〜vol.31

      ３月は当社にとっては、新年度。 他社より１カ月早く新入社員も入社して、新たな生活がスタート。 何ごとも吸収をして、のびのびと成長してくれることを心から願います。 ５月には５類への移行が予定されているコロナウィルス。 この３年、ずっとコロナ漬けの期間で、メンタルヘルス不調を起こす方も増えたとのこと。 そのような中、とある本を読んだら、「推し」という存在が、気分を上げてくれる効果もあるよう。 何かや、誰かを応援するというのは、究極のセルフケアなのかもしれない。 「推し」と

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      • ～選考会でも、「ひとりひとりを大切に」～京進のプレ会社説明会・一次選考会開催中　ぜひご参加ください！

        （株）京進では、2024年（新大学４回生・新大学院２回生）の新卒採用に向けたプレ会社説明会と一次選考会を開催しています。 私たち京進グループは、「学び」を土台として学習塾、英会話スクール、保育園、日本語学校、国際人材交流、介護事業、キャリア支援事業など人の一生に寄り添うさまざまな事業を展開しています。 就職活動を開始するにあたって京進に興味を持っていただいた皆さんに、まずは私たちの思いを知っていただくためにこの説明会を開催しています。 説明会では、京進のこれまでの歩み

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        • 【人事担当取締役　連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜　〜しめくくるコト〜vol.30

          12月、師走、2022年のしめくくり。 「しめる」には、いろいろな漢字が使われるが、「おわる、最後にする」という意味がある。 そう思うと、「鍋の最後は、雑炊でしめよう」とか、お勘定するときに「しめてください」とか 祝勝会などで、「よ~おっ！」とやるのは、「一本じめ」… 確かに意味のとおり…。 …では、しめくくるって？「しめて、くくる？？」 辞書的な意味としては、「最後に全体のまとまりをつけること」「活動などを振り返って総括すること」などだそう。 年の終わりに、一年を振り返

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          レゴブロックを使って「ステキな大人が増える未来をつくる」企業の実現を考える～京進のミドルマネージャー研修～

          京進では、ミドルマネージャー全員が一同に集まる研修を年一回開催しています。 コロナ禍のため2020年、21年は中止となりましたが、今回はようやく対面での実施が実現。１１月２２日にTKPガーデンシティ京都タワーホテルにて開催することができました。もちろん感染対策を万全にして行いました。 今年は、ソフトバンク株式会社から石原亮様に講師としてお越しいただきました。今回の研修はレゴⓇシリアスプレイⓇというワークショップ形式で、京進のグループビジョン「ステキな大人が増える未来をつく

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          （株）京進の1dayインターンシップに参加しませんか？～京進の人材育成リーチングツール「ドリームツリー」体験～

          （株）京進では2024年新卒にて就職活動をされる方を対象に、1dayインターンシップを開催しています。 参加者ひとりひとりが自分自身を知り、社会人になってからのキャリアビジョンを描くことで夢を実現するためのサポートをさせていただきます！ インターンシップを通して自己分析を行いますので、就職活動にも生かしていただける内容となっております。 ① （株）京進の人材育成ツール「リーチング」について京進の人事担当者がレクチャーを行います。 ② ご自身のキャリアビ

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          【社員インタビュー＃１５】環境の変化とともに、広がる視野と感じる成長～キャリアチェンジ×キャリアアップ～

          この記事は、2022年2月15日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 京進で働く社員に、自身のキャリアについてお話を聞いていくインタビューシリーズ第１５弾です！ 今回は、英会話事部　運営職として新卒入社され、その後、個別指導部にキャリアチェンジ、現在はブロック長までキャリアアップされている、奈良 かいとさん（広島県出身）にお話をお伺いしました。 2013年　英会話事業部　運営職　新卒入社 2015年　個別指導部　　教室長 2020年　個別指導部

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          【社員インタビュー＃１４】ワークライフマネジメントで、豊かな人生を～子育て×男性管理職～

          この記事は、2021年11月15日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 京進で働く社員に、自身のキャリアについてお話を聞いていくインタビューシリーズ第１４弾です！ 今回は、個別指導部　運営職として新卒入社され、現在はエリア長までキャリアアップ、そして4人のお子様を育てるパパとしても奮闘されている、荒賀 文裕さん（京都府出身）にお話をお伺いしました。 2003年　個別指導部　運営職 新卒入社→教室長へ 2013年　個別指導部　ブロック長 2021

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          【社員インタビュー＃１３】こどもたちの成長とステキな将来のために～人生に寄り添うキャリア～女性管理職vol.３

          この記事は、2021年8月15日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 京進で働く社員に、自身のキャリアについてお話を聞いていくインタビューシリーズ第１３弾です！ 今回は、京進に中途入社され、高校部　運営職として主任から校長先生とキャリアアップされている、金子亜希奈さん（神奈川県出身）にお話をお伺いしました。 2016年　高校部　運営職として中途入社 2019年　高校部　主任 2021年　高校部　校長 ①今までのキャリアについて教えてください。

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          【社員インタビュー＃１２】夢を抱き挑戦し、誇れる仕事を～自分を革新し続けるキャリア～

          この記事は、2021年6月1日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 京進で働く社員に、自身のキャリアについてお話を聞いていくインタビューシリーズ第１１弾です！ 今回は、京進に中途入社され、英会話スクール ユニバーサルキャンパスでスクールマネージャーからブロック長とキャリアアップされている、新村俊之さん（鹿児島県出身）にお話をお伺いしました。 2013年　英会話事業部　運営職として中途入社 2016年　英会話事業部　スクールマネージャー 2018

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          【社員インタビュー＃１２】夢を抱き挑戦し、誇れる仕事を～自分を革新し続けるキャリア～

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          【社員インタビュー＃１１】子どもたちに胸を張れる仕事を～家族と共に成長するキャリア～

          この記事は、2021年3月15日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 京進で働く社員に、自身のキャリアについてお話を聞いていくインタビューシリーズ第１１弾です！ 今回は、現場の教務職としてご活躍された後に、結婚・出産を経てキャリアアップされている、教務部の小中教務課 係長、遠藤 美沙さん（鳥取県出身）にお話をお伺いしました。 2000年　小中部　教務職として新卒入社 2002年　小中部　校長 2005年　教務部へ異動　主任→係長 （現在までに2

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          【社員インタビュー＃１１】子どもたちに胸を張れる仕事を～家族と共に成長するキャリア～

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          『楽しく学ぶ。楽習のススメ』～ステキな大人になるために～

          この記事は、2021年1月1日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。役職は当時のものです。 京進で働く方々に、自身のキャリアについてお話を聞いていくインタビューシリーズ第１０弾です！ 今回は、2021年お正月特別号！ 2003年に中途入社され、その後、数々の新規事業を立ち上げてこられた、株式会社 京進 代表取締役社長の福澤一彦（※）さん（滋賀県出身）にお話をお伺いしました。 2003年　新規事業企画室長として中途入社 2005年　取締役に就任 2

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          【社員インタビュー＃９】誰もが長く働き続けられる未来を～子育て×女性管理職vol.２～

          この記事は、2020年10月15日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 京進で働く社員に、自身のキャリアについてお話を聞いていくインタビューシリーズ第９弾です！ 今回は、結婚・出産を経てキャリアアップされている、英会話事業部の教務研修課長 兼 ブロック長、橋本愛子さん（香川県出身）にお話をお伺いしました。 2004年　小中部　教務職として入社 2007年　英会話事業部　運営職スクールマネージャー 2014年　英会話事業部　ブロック長　（産休・育

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          【人事担当取締役　連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜　〜つなげるコト〜vol.29

          去る8/25株主総会で社長交代、45歳の若きトップの誕生。 これからの革新にワクワクする。 新卒採用の説明会で、登壇の際に話をしていることがある。 「ゴーイング・コンサーン（Going Concern）」＝企業が将来にわたって事業継続をしていく前提。 本社のある京都は、「石を投げれば100年企業に当たる」（？）と言われるほど老舗企業が多いが、当社もこのあと100年、200年と存続して、社会貢献をしていくことが最大のミッション。 人生100年――LIFE　SHIFTと言

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          【社員インタビュー＃８】環境が変わっても強い想いはそのままに～視野の拡がりを感じたキャリアチェンジ～

          この記事は、2020年8月15日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 京進で働く社員に、自身のキャリアについてお話を聞いていくインタビューシリーズ第８弾です！ 今回は、京進の教育の最前線である小中部校長としてご活躍され、現在は本社 教務部小中教務課 専門職（英語教科担当）としてお仕事をされている沖田敬道さん（大阪府出身）にお話をお伺いしました。 2007年　小中部　教務職として中途入社→その後校長へ 2018年　本社 教務部 小中教務課 専門職

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          【人事担当取締役　連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜　〜視点を変えるコト〜vol.28

          この記事は、2022年3月1日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 3月は、当社にとって新年度の始まり。 今年も、オミクロンの影響で、全社員集合の年初会議は中止、入社式も最少人数で…ということになった。 しょうがないとはいえ、少し寂しい。 思えば、修学旅行やイベントが中止になった学生生活を終えて、これから卒業式を迎える生徒もいる。 皆が楽しいことを我慢して「嫌だ～」と思うのか、この機会だからこそ、できることややるべきことがあると考えるのかによっ

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