大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

外資系企業にてファイナンス責任者を経て、独立後は海外テック企業の日本市場参入や日本企…

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大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

外資系企業にてファイナンス責任者を経て、独立後は海外テック企業の日本市場参入や日本企業とのアライアンス形成を支援。地方自治体との連携による日本国内のスタートアップ支援プログラムのディレクター業務やソーシャルビジネスの事業開発、日系DXファームに対してシニアアドバイザーも務める。

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40代で「学び直し難民」にならないためのビジネススクールの活用

コロナ禍により、これまでの人生にないほど時間的余裕が生まれた。この期間、様々な新たなトレンドやテクノロジーについての知見を深めることができ、改めて学び直しの重要…

大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

1年前

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企業内学習の戦略を加速させる6つの要素

大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

2年前

本気で日本の人材の世界競争力ランキングの向上を目指すメンバーを募集！

一般社団法人L&D協会がいよいよ活動を本格展開します！

大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

2年前

デジタル時代の企業内大学に重要な４つの要素とは？

中堅・大企業の多くは、社内に人材開発機能を設けています。人材開発機能が、組織において戦略的に重要であると認識されている場合、リーダーはしばしば、その活動をコーポ…

大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

2年前

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世界のデジタル学習の成熟度をまとめました

デジタルラーニング成熟度について多くの企業の現状を理解し数値化するため、世界的なデジタル学習ソリューションプロバイダーである Cross Knowledge は、既存のモデルや…

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2年前

Meet the CSIS Executive Community

ペンシルバニア大学のExecutive Program in Social Impact Strategyへの参加が認められました。日本人では私が初めてのようです。ソーシャルエンタープライズが注目されて…

大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

2年前

データの利活用とはこういうことです

大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

2年前

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マシンラーニングが定着するまで奔走し続けるヒト

大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

2年前

隠れコストは金銭的なものだけではない

大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

2年前

眠り続ける「教育×テクノロジー」の可能性？

大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

2年前

ウェルビーイングを5秒で理解させる画像

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2年前

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本気のデジタル人材育成には新たな「学習開発デザイン」と「コミュニティ」が必要

ここ1、2年で「DX人材」や「デジタルスキル」という言葉を頻繁に見聞きするようになりました。超デジタル時代の今、官民問わず「学びなおし」や「リスキリング」の重要性を…

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2年前

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大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

2022年9月7日 15:43

40代で「学び直し難民」にならないためのビジネススクールの活用

40代で「学び直し難民」にならないためのビジネススクールの活用

コロナ禍により、これまでの人生にないほど時間的余裕が生まれた。この期間、様々な新たなトレンドやテクノロジーについての知見を深めることができ、改めて学び直しの重要性に気づかされた。

40代からの選択肢としてのビジネススクールがもたらす価値とは？

私はこれまで、外資系の日本子会社にてファイナンス領域に長年従事した後、独立後は海外テック企業の日本市場進出を支援するというサービスを展開してきた。この手

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大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

2022年1月30日 19:35

企業内学習の戦略を加速させる6つの要素

コーポレート学習戦略モデルを構成する6つの要素

大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

2022年1月14日 00:02

本気で日本の人材の世界競争力ランキングの向上を目指すメンバーを募集！

本気で日本の人材の世界競争力ランキングの向上を目指すメンバーを募集！

一般社団法人L&D協会がいよいよ活動を本格展開します！

大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

2022年1月8日 22:09

デジタル時代の企業内大学に重要な４つの要素とは？

デジタル時代の企業内大学に重要な４つの要素とは？

中堅・大企業の多くは、社内に人材開発機能を設けています。人材開発機能が、組織において戦略的に重要であると認識されている場合、リーダーはしばしば、その活動をコーポレートユニバーシティ、コーポレートアカデミー、またはリーダーシップセンターとしてブランド化します。そのブランド名は、様々なステークホルダーに対して強いメッセージを発します。そのメッセージとは、コーポレートアカデミーがビジネス戦略の重要な要素

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大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

2022年1月8日 13:29

世界のデジタル学習の成熟度をまとめました

世界のデジタル学習の成熟度をまとめました

デジタルラーニング成熟度について多くの企業の現状を理解し数値化するため、世界的なデジタル学習ソリューションプロバイダーである Cross Knowledge は、既存のモデルや調査、クライアントの実体験をもとに、L&D が従業員のスキル構築の評価・改善に役立つ包括的なフレームワークを開発しました。

この度、一般社団法人L&D協会は組織の人材開発に携わる日本の皆様にこのグローバルトレンドを発信す

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大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

2021年11月9日 17:42

Meet the CSIS Executive Community

ペンシルバニア大学のExecutive Program in Social Impact Strategyへの参加が認められました。日本人では私が初めてのようです。ソーシャルエンタープライズが注目されている中、最新のトレンドを学べることを楽しみにしています。自分が関わる一般社団法人L&D協会の活動拡大にも学びを適用してゆきます。

大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

2021年10月31日 19:00

データの利活用とはこういうことです

大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

2021年10月31日 18:44

マシンラーニングが定着するまで奔走し続けるヒト

大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

2021年10月31日 18:24

隠れコストは金銭的なものだけではない

拾い物の英語画像を訳してみました。

大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

2021年10月31日 18:00

眠り続ける「教育×テクノロジー」の可能性？

テクノロジーの力で教育はすべての人の手の届くものになる（はず）

大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

2021年10月31日 17:55

ウェルビーイングを5秒で理解させる画像

大山祐之 | 40代からの海外エグゼクティブMBAライフ

2021年10月31日 10:08

本気のデジタル人材育成には
新たな「学習開発デザイン」と「コミュニティ」が必要

本気のデジタル人材育成には新たな「学習開発デザイン」と「コミュニティ」が必要

ここ1、2年で「DX人材」や「デジタルスキル」という言葉を頻繁に見聞きするようになりました。超デジタル時代の今、官民問わず「学びなおし」や「リスキリング」の重要性を訴えています。

例えば、デジタル人材を「25年度までに175万人育成を」と掲げる自民提言や、「デジタル人材育成へ税制優遇」に向けて2022年度税制改正を提言する新経連などが、今年の5月にほぼ同じタイミングで提言を出していることからも、

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