世界のデジタル学習の成熟度をまとめました

デジタルラーニング成熟度について多くの企業の現状を理解し数値化するため、世界的なデジタル学習ソリューションプロバイダーである Cross Knowledge は、既存のモデルや調査、クライアントの実体験をもとに、L&D が従業員のスキル構築の評価 ・改善に役立つ包括的なフレームワークを開発しました。 この度、一般社団法人L&D協会は組織の人材開発に携わる日本の皆様にこのグローバルトレンドを発信するべく、Cross Knowledgeの許諾の下、日本語版レポー トを発行する運

Meet the CSIS Executive Community

ペンシルバニア大学のExecutive Program in Social Impact Strategyへの参加が認められました。日本人では私が初めてのようです。ソーシャルエンタープライズが注目されている中、最新のトレンドを学べることを楽しみにしています。自分が関わる一般社団法人L&D協会の活動拡大にも学びを適用してゆきます。

データの利活用とはこういうことです

マシンラーニングが定着するまで奔走し続けるヒト

隠れコストは金銭的なものだけではない

眠り続ける「教育×テクノロジー」の可能性？

ウェルビーイングを5秒で理解させる画像

本気のデジタル人材育成には 新たな「学習開発デザイン」と「コミュニティ」が必要

ここ1、2年で「DX人材」や「デジタルスキル」という言葉を頻繁に見聞きするようになりました。超デジタル時代の今、官民問わず「学びなおし」や「リスキリング」の重要性を訴えています。 例えば、デジタル人材を「25年度までに175万人育成を」と掲げる自民提言や、「デジタル人材育成へ税制優遇」に向けて2022年度税制改正を提言する新経連などが、今年の5月にほぼ同じタイミングで提言を出していることからも、官民揃って新たな人材開発に向けて同じ熱量を持っていることが伺えます。 一方、こ