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#スタートアップ
新たなフェーズに挑むための、経営体制変更。メリービズは何を「変え」何を「変えない」のか──“フォーメーションチェンジ”の意図とこれからの展望【ボードメンバー鼎談・後編】
こんにちは！メリービズ広報担当です！
2011年7月に誕生したメリービズは、2021年に創立10周年を迎えることができました。そして、創業11年目の今年、大きな決断を下しました。その決断とは、経営体制の変更です。創業以来、メリービズを牽引し続けてきた工藤博樹から、取締役を務める山室佑太郎に代表のバトンが渡されることになったのです。
決断の裏にある意図を探るため、工藤と山室、そして取締役である太
資金不足、チームの縮小.....それでも曲げなかった信念が『バーチャル経理アシスタント』を生んだ──経営陣が語る、メリービズの「これまで」と「いま」【ボードメンバー鼎談・前編】
こんにちは！メリービズ広報担当です！
2011年7月に誕生したメリービズは、2021年に創立10周年を迎えることができました。そして、創業11年目の今年、大きな決断を下しました。その決断とは、経営体制の変更です。創業以来、メリービズを牽引し続けてきた工藤博樹から、取締役を務める山室佑太郎に代表のバトンが渡されることになったのです。
メリービズは工藤、山室、そして取締役である太田剛志の3名がボー
【職場の魅力】「変化実感」 メリービズ コンサルタントの魅力
メリービズでは「コンサルタント」という大切な役割があります。
ただ、この「コンサルタント」の仕事内容や魅力がなかなか分かりにくく、伝わりにくいため、記事にまとめようとしました。
今回は「コンサルタント 石井さん」の観点からのコンサルタントの仕事についてお話して頂きました！
「変化実感」 コンサルタントという仕事の魅力
メリービズにはいろんなお客様がいます。
東証１部上場の大企業、創業３年目
【メディアでも紹介】メリービズで実施している「社員オンボーディング」
メリービズの「社員オンボーディング」が記事になりました
「ビジネス＋IT」でメリービズの社員オンボーディングを記事にして頂きました。メリービズは社員がチームに馴染むために様々な施策をおこなっています。記事に書かれているのはその一部ですが、とにかくチームワークを発揮するにはメンバーがお互いに信頼できる、というのが一番大事です。
オンボーディングとは何か？ 新入社員・中途採用者の定着に組織で取り組む
【転職する方注目！】スタートアップ メリービズの経理コンサルタントってどんなお仕事？社員 石井さんインタビュー
メリービズではいろんなお仕事があります。その仕事の内容をインタビューを通してわかりやすくしていこうと考えています。今回は「コンサルタント」の石井さんに、メリービズのコンサルタントのお仕事について話してもらいました。
前回の関田さんにインタビューとはまた少し違うコンサルタント像がみえると思います。オンボーディングそしてコンサルタントのお事についてお話を聞きたいと思います。宜しくお願いします！
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「情報の交差点」 スタートアップ メリービズでのコンサルタントはどんなお仕事？関田さんインタビュー
メリービズではいろんなお仕事があります。その仕事の内容をインタビューを通してわかりやすくしていこうと考えています。今回は「コンサルタント」の関田さんに、メリービズのコンサルタントのお仕事について話してもらいました。
今日は関田さんにインタビューということでオンボーディングそしてコンサルタントのお事についてお話を聞きたいと思います。宜しくお願いします！
その前に！メリービズの「バーチャル経理アシ
スタートアップ メリービズの社員？ どんなひとたち？
転職活動していて、いろんな会社をみてまわると「ここで働くとはどんな感じになるのだろう？」「どんな方と仕事をするのだろう？」と疑問に思うまま入社する方も多いと思います。メリービズは候補者を驚かせないため、できるだけ開示していきたいです。「どんな方と仕事をするのだろう？」に少し答えていきたいです。（なお、これは2020年10月時点の内容です。また時間が経つと変わります。）
まずは、事実情報を集めます
メリービズのリモートスタッフってどんな働き方するの？経理の在宅勤務をするにはどのような選考？
先日、メリービズのリモートスタッフがどのように大事なのかについて書きました。今日はそのリモートスタッフがどんな働き方をするのか、そしてどのような選考を経てリモートスタッフになるかについて書きます。
メリービズのお仕事は経理を中心に事務作業・バックオフィス業務です
メリービズの仕事は現在は経理・会計のお仕事が中心です。この後選考についても書きますが、経理知識や経験が必要になります。ただ一部の仕事は
面接を「お見合い」にしない！メリービズの採用ポリシー
メリービズはチームをとても大事にしています。そのため、面接時で少し変わった「採用ポリシー」をお話しています。その「採用ポリシー」がどんなもので、なぜそのようなポリシーを設けているのか？について書きます。
スタートアップ転職でも多い、お見合いになってしまう理由をまず理解する
採用活動で月に多くて50名近く面談していると、いろんな候補者から入社前と実際に入社した後で全く印象が変わったという話を聞きま