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【イベント案内】「裏大人塾 東京ベンチャー就職編」あなたにぴったりの企業が見つかる？！
大好評！大人塾の第3弾が動き出しました！前回の参加者からは、「これからの生活や就活で意識していきたいことが明確になった」「全ての質問で満足する回答をいただけた」「好奇心が大切だと思った」などのお声をいただきました！
今回は、東京ベンチャーに絞り、より深いお話や、自分に合う企業について、聞けること間違いなしです！
こんな内容をやります！・現状と自分の再認識 ＆ 今日何を得たいのか整理ワーク
・な
【イベント案内】大人塾第二弾！『就活塾Level.0107』ここでしか聞けないキャリアについての知識を楽しく学ぼう！
第二弾となる大人塾。前回は人としての生き方にも触れてきましたが、今回はよりキャリア形成、就活の方へより深く掘り下げていく内容となっております！下記をご覧の上、どしどしご応募ください！
『就活塾Level.0107』の詳細
【概要】
黙っていれば知らず知らずのうちに古びた常識をもとに臨んでしまいがちな就活。産業・企業・キャリア・職業・スキル・お金の常識はアップデートできていますか？身の振り方ひとつ
【イベントレポート】「第１回 大人塾」が開講されました！
先日、第１回「大人塾」がついに開講されました！
その場にいた運営・山口が感じた当日の雰囲気や内容を少しお伝えできればと思います。
和やかであり、かつ刺激的な時間大人塾は、学生と大人の対話を大切にして、終始和やかな雰囲気で進んでいきました。
まず、学生側でこの時間で得たいことは何かを明確にするグループワークで、大人の方の話をより自分ごととして捉える準備をし、その後は、その学生側のテーマに対して、大
新たなフェーズに挑むための、経営体制変更。メリービズは何を「変え」何を「変えない」のか──“フォーメーションチェンジ”の意図とこれからの展望【ボードメンバー鼎談・後編】
こんにちは！メリービズ広報担当です！
2011年7月に誕生したメリービズは、2021年に創立10周年を迎えることができました。そして、創業11年目の今年、大きな決断を下しました。その決断とは、経営体制の変更です。創業以来、メリービズを牽引し続けてきた工藤博樹から、取締役を務める山室佑太郎に代表のバトンが渡されることになったのです。
決断の裏にある意図を探るため、工藤と山室、そして取締役である太
資金不足、チームの縮小.....それでも曲げなかった信念が『バーチャル経理アシスタント』を生んだ──経営陣が語る、メリービズの「これまで」と「いま」【ボードメンバー鼎談・前編】
こんにちは！メリービズ広報担当です！
2011年7月に誕生したメリービズは、2021年に創立10周年を迎えることができました。そして、創業11年目の今年、大きな決断を下しました。その決断とは、経営体制の変更です。創業以来、メリービズを牽引し続けてきた工藤博樹から、取締役を務める山室佑太郎に代表のバトンが渡されることになったのです。
メリービズは工藤、山室、そして取締役である太田剛志の3名がボー
9月・10月経理イベントカレンダー【9/29更新！】
こんにちは！
メリービズ・インターンの松木です🐑
夏のセミの声が聞こえる暑さから、気付けば金木犀の香りが漂う季節になりましたね！
季節の変わり目で体調は崩されていないですか？お身体ご自愛下さい。
今回は9月・10月に開催される経理・会計に関するイベントをご紹介します！
日本経済新聞社社主催のイベントや電子帳簿保存法の改正ポイントにフォーカスしたイベントなど、注目イベントが目白押しです！！
はじめましてのメリービズ🐑
こんにちは！
メリービズ・インターンの松木です🐑
この度、メリービズはnoteで様々な情報発信をはじめる事になりました！
『メリービズ』ってなに？どんな会社？と疑問に思う方も多いと思いますので、メリービズについて少しだけご紹介します！
メリービズ🐏とは、
「ビジネスを楽しく」をビジョンに掲げ、人がそれぞれの得意を活かし、楽しくイキイキ働く世の中をつくるべく事業展開しています。ミッションは「
【職場の魅力】「変化実感」 メリービズ コンサルタントの魅力
メリービズでは「コンサルタント」という大切な役割があります。
ただ、この「コンサルタント」の仕事内容や魅力がなかなか分かりにくく、伝わりにくいため、記事にまとめようとしました。
今回は「コンサルタント 石井さん」の観点からのコンサルタントの仕事についてお話して頂きました！
「変化実感」 コンサルタントという仕事の魅力
メリービズにはいろんなお客様がいます。
東証１部上場の大企業、創業３年目
「コミュニティ型経営」という未来の経営へのパラダイム・シフト
今日は「コミュニティ型経営」という未来の経営の形について書きます。
え？自分は経営者じゃないよ？ 自分と関係ないよ？と思った方！
経営者でなくても、働く側にとっても経営方針・経営方法の違いはとても大事です。そしてこれから会社がどう変化していくのか？ということも良い職場を選ぶ上でとても大切です。
たとえば、
- 今の会社で働き続けることに不安はありませんか？
- 変化が激しい昨今、これから
同一労働同一賃金。海外の事例と日本の未来に対する考察
日本の同一労働同一賃金について厚生労働省のページでは
同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。
同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が
【メディアでも紹介】メリービズで実施している「社員オンボーディング」
メリービズの「社員オンボーディング」が記事になりました
「ビジネス＋IT」でメリービズの社員オンボーディングを記事にして頂きました。メリービズは社員がチームに馴染むために様々な施策をおこなっています。記事に書かれているのはその一部ですが、とにかくチームワークを発揮するにはメンバーがお互いに信頼できる、というのが一番大事です。
オンボーディングとは何か？ 新入社員・中途採用者の定着に組織で取り組む