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noteで1000名以上のフォロアーさんとつながり実感した「相性の良い相手、そうでない相手の見極め方」【マル秘note術】

人を元気にする話

心理的安全性の確保と愛着理論【職場教育と子育ての共通点】

2日前

フルリモートチームの「心理的安全性」の作り方

知るところから始める

顧客事例の定量・定性データから読み解く、心理的安全性を高める「チームビルディング」の秘訣

自分を意識する

「得敗」という置き換え

1か月前

心理的安全性

心理的安全性が要。互いに響く会話が生まれる仕組み。

目的だいじ、でも「ナゼ」と聞かないだけで少し変わるかもしれない

『恒常性維持』心のメカニズムを理解しない?

2週間前

泣きながら笑うのです

他のメンバーの仕事内容を聴く

【障がい者入所支援施設ポレポレクラブ】メンバーさんと共に楽しむ支援のかたちー淡路島合宿レポ―ト&インタビュー(後編)ー

みんなが素直に自分の夢や絶望を語れる組織を作りたい

大丈夫?

チームスポーツと心理的安全性~人生ふりかえってみた~

2週間前

声だして笑ったらおもろー!リモート組織におけるゆるやかなコミュニケーション施策

心理的安全性を高める上司の行動が職場にもたらす影響とは?

1か月前

ダブルチェック 超重要!! ~一人ではできないこと~

部下の信頼を築くためのコミュニケーション戦略

クライアントが安心して相談できないのはどうしてか

心理的安全性、いったい誰が最初に言い出した?

心理的安全性でチームが進化する!管理職が必ず押さえるべき実践術

#564 「なぜ言わなかったんだ」という言葉を発する時点で管理職失格。

アジャイルジャパンに参加してみて

3週間前

公の場で小さな子供を執拗に叱りつける。心配なのは子供か?親か?

キャリア目標達成を支える心理的フィット

新たな挑戦を促す心理的なマインドセット

対人での心理的安全性を高めるためにやっているコト

2週間前

挑戦を促すリーダーシップ:行動と言葉が創る組織文化:いまのたかの組織ラジオ#214

発達障害の方が6年以上同じ職場で働き続けるために、会社が取り組む行動

自分らしさの罠を超えて:心理的柔軟性を高める方法

2週間前

心理的安全性について考える〜教育相談〜

1か月前

心理的安全性だけでは足りない。成果を出すチームに必要な「基準」とは

結果を出すチーム作りに「非日常」のススメ

1か月前

【書籍】変化する職場での部下育成:健康・心理・環境モデルによる効果的マネジメントー山田真由子氏

なぜうまくいかない?同僚との関係を改善するための第一歩

心理的安全性をチームにもたらすためにラケット感情を知ろう!

6か月前

楽しく幸せに働くために、他人との比較をやめてみよう!

変革型リーダーシップ、心理的安全性が従業員パフォーマンスに与える影響:論文レビュー

職場における”優しさ”の優先順位

¥500
5か月前

心理的安全性の高い職場と雑談だけ職場の違い

社長が役員に厳しい評価を下せる会社はすごい

アンラーニング奮闘記

2か月前

リーダーとメンバーが築く、心理的安全性のあるチームの力

自分の心理的安全性も守りたい

チェックインで場に魔法をかける