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【人事労務】メンタルヘルス対応④メンタル不調の原因に応じた会社の対応(その2)
業務(パワハラ・退職勧奨)による休職を会社・産業医が『労働災害(業務上の疾病)』と扱わず『私傷病(業務外の疾病)』で処理する件について
パワハラで体に不調をきたしたら、心療内科に行くべき理由【その1】
精神障害の業務起因性のための調査復命書を読んでみよう(労災認定のコツ)1
精神障害による労災申請の流れについて申請者目線で解説
雑記(chatGPTを活用して労災申請等の精神的負荷を減らせないものか)
パワハラで体に不調をきたしたら、心療内科に行くべき理由【その2】
親愛なるキティーへ(12/16/2023) Re:傷病手当と休業補償
[労災保険制度による給付]生活設計の為にも申請できる給付等にどのようなものがあるか、まずは知りましょう!