#福祉施設
新しいビジョンと令和6年介護・障がい福祉改定＆新処遇改善加算
みなさま、こんばんは。2024年の3月末で介護施設の管理職を退職して3年経とうとしているのと新しい私のビジョンマップを作ったので、今日は、いつもと違う雰囲気で記事を書いて、これまでの3年間を振り返ってみようと思います。
3年前
職員が雪崩のように辞めていくところと何が起こってるのか本部が把握できない状況からスタートし
職員が辞めなくなり
業務改善
職場のルールが定着したため
私の役目は終了し
第三者評価調査者研修（社会福祉施設の評価）のテスト
昨日で
第三者評価調査者研修（社会福祉施設）の課程が全て終了しました。
テストもあり
思ったより記述が多く
合格してるか
不安😥ですけど
結果を待ちたいと思います！
第三者評価調査は、
厚生労働省の評価基準に
沿ってできてるか
どうかのチェックする
調査です。
その調査者となることができる
養成研修でした。
合格しないとなれないので無事に合格してますように…
学びの多い
研修でした。
スレッズ自己紹介take2
スレッズ、
自己紹介TAKE2
今までの経験を生かして
持続可能な福祉経営のスーパーバイザー。
介護保険サービス＆障がい福祉サービス
持続可能な福祉経営
サクセスロードマップ
事例・フレームワーク・研修
作成中
福祉経営者のみなさん
関係者のみなさん
士業・コンサルのみなさん
の本業に生かしてもらおう！
【持続可能な福祉経営の全体像と秘訣】
を広めよう！と
今度の4月（令和5年）から放課後等デイ・児童発達支援の基準人員に障害福祉サービス経験者がなれません。
令和5年4月から
障がい児通所支援事業
の基準人員に
障害福祉サービス経験者の
配置ができなくなります。
対応できているか
確認が必要ですね。
放課後等デイと
児童発達支援の基準人員は
保育士または児童指導員の
配置です。
知らずに基準人員配置してると
思い込んで
児童指導員等加配加算などを
取得すると
不正請求となります。
放課後等デイサービスや
児童発達支援など
税金を使った事業です
