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【9月18日更新】自己紹介
1985年生まれ。
大阪生まれ、大阪育ち。独身。
就職を機に上京。転職経験は無く、約15年同じ会社に勤めています。
最近、東京の忙しなさ、狭苦しさが負担に感じたり、大阪とのノリの違いによる居心地の違いを考えることがよくあり、大阪に帰りたいと想いを抱きつつも、現在の職場で築いてきたものや収入を活かしたまま帰阪するプランが見つからず、一歩を踏み出せないでいます。
会社で積み上げてきたものも、社外で
【読書感想】学びを結果に変えるアウトプット大全
作者 :樺沢 紫苑
発売日:2018年8月
ポジティブな発言を意識する
ポジティブなコミュニケーションがあるチームと、そうでないチームでは、成果に大きな差が生じた。
3対1以上の割合でポジティブなコミュニケーションを多くするよう意識すれば良い。
（実験結果にて、一番良い成績を出したチームはポジティブ6、ネガティブ1の割合でコミュニケーションが取られていた）
クッション話法
ポジティブな情報
思わずためしてみたくなる行動経済学1年生
作者 :平野 敦士 カール
発売日:2022年1月
作者経歴
経営コンサルタント。上場企業を中心にアドバイザーを務めている。
親近感バイアス
地元出身だと聞くと、それだけで仲良くなれそうな気がするのが『親近感バイアス』。事実的根拠がないヒューリスティックの一つである。
ハーディング効果
人間には群集心理があり、皆と同じ行動に安心感を覚え、同じ行動をとろうとする。『赤信号、みんなで渡れば