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世界の結婚と家族のカタチ Vol.5：国民の97％がイスラム教徒。独自の文化が人々の暮らしに浸透する――パキスタン
注目の国々の結婚、ひいては家族のカタチについて、現地の事情に詳しい方々へのインタビューなどを通して紹介する「世界の結婚と家族のカタチ」。VOL.5ではイスラム教徒が国民の97％を占めるパキスタン・イスラム共和国（以下、パキスタン）における結婚事情を、日本に住んで5年半になる、パキスタン国籍のRabbi Ul Saleh（ラビ・ウル・サレ）さんにインタビューした。
■日本とは大きく違う、パキスタン
世界の結婚と家族のカタチ VOL.4： ヒンドゥー教が国民の8割。デジタル先進国でありながら、宗教由来の伝統が社会の隅々に染み渡る不思議な国――インド
注目の国々の結婚、ひいては家族のカタチについて、現地の事情に詳しい方々へのインタビューなどを通してご紹介していく「世界の結婚と家族のカタチ」。VOL.4ではヒンドゥー教徒が国民の約8割を占めるインドにおける結婚事情を、日本に住んで2年のラシ・ラジェシュワリさんにインタビューしてみた。
■日本とは大きく異なるインドにおける結婚の仕組み――まずは自己紹介をお願いします。
ラジェシュワリ：インドはニュ
企業におけるD&I推進のススメーーその基本的な考え方と取り組み事例 VOL.4「社会貢献活動への参加」
本連載も4回目を迎えることになった。VOL.1では企業活動とダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の関係を概観、VOL.2では社内の福利厚生、VOL.3では商品・サービスの設計という観点からD&Iにフォーカスしたが、最終回となる今回は、社会貢献活動という観点からこれにフォーカスするとともに、いくつかの事例を紹介する。
■複数の法人をネットワークするイニシアティブとしての取り組み
本連載で
企業におけるD&I推進のススメ－－その基本的な考え方と取り組み事例 VOL.2：「社内の福利厚生とダイバーシティ＆インクルージョン」
本連載のVol.1では、Famieeが発行するパートナーシップ証明書を切り口に、企業活動とダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の関係を概観した。Vol.2となる今回は、多様な労働者を対象とした人事制度や労働環境の整備について、Famieeのパートナーシップ証明書を導入している企業の取り組みを中心に紹介する。
■日本の企業は「標準外」の労働者の不利益には目をつぶりがちだった
日本は世界で
企業におけるD&I推進のススメーーその基本的な考え方と取り組み事例 VOL.1：「企業活動とダイバーシティ＆インクルージョン」
最近、企業によるダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）への取り組みが、各種メディアにより頻繁に取り上げられるようになってきた。しかし、「いったい何から手をつけたら良いのか？」という企業も少なくないはず。そこでFamieeでは、企業がD&Iに取り組むに当たっての基本的な考え方や取り組み事例について、連載形式で紹介していくことにした。VOL.1では、企業におけるD&Iへの取り組みの意義と、その基本
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家族のカタチはどんどん多様化。家族という言葉にとらわれず、自分が望む関係性の中で生きられる社会になればいい。
【Famieeディスカッション 第４回<後編> ゲスト：細谷夏生さん（弁護士*）】
多様な家族のあり方を世の中に投げかけていく「Famieeディスカッション 家族のカタチ対談シリーズ」の第4回、後編。前編に引き続き、アメリカ在住の細谷夏生弁護士*と、Famiee代表理事の内山幸樹が、海外を、将来を見つめて、新しい家族のカタチを標榜します。
前編をお読みでない方はこちらから：https://no
お互いの“意識”で家族になる「拡張家族」というカタチ 〜相手の人生を“自分ごと化”できれば、きっと社会はもっと良くなる〜
【Famieeディスカッション 第2回 ゲスト：石山アンジュさん】多様な家族のあり方を世の中に投げかけていく「Famieeディスカッション 家族のカタチ対談シリーズ」の第2回目は、拡張家族を提唱・実践する石山アンジュさんと、Famiee代表理事の内山幸樹が対談。Famieeアンバサダーで経済キャスターの瀧口友里奈がモデレーターを務めました。その内容を抜粋してご紹介します。
（noteではディスカ