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Our Iceberg Is Melting～成長する企業とは
先日、ある企業の社長さんが、座右の書として紹介されていた「カモメになったペンギン Our Iceberg Is Melting」。
直訳すると、「私たちの氷山が溶けていっているよ！」でしょうか。
早速、読んでみました。
「チーズはどこへ消えた？」の組織版、かつ、変革する場合の組織の動かし方について寓話形式で抽象的にわかりやすく本質を伝えている本でした。（下記引用は、Amazonより。）
リーダー
「自分が社会に打ち出したい価値がちゃんと相手に伝わっていますか？」３つのWｈｙ？の質問に対する回答
毎日、多くのことを学び、感じ、書き留めておきたい、と思うことが多いのに、怒涛のように日々が流れて行ってしまう。
でも、考えで頭がパンパンになってしまう質なので、書ける時には書いていこうと思います。。
自分が社会に打ち出したい価値がちゃんと相手に伝わっていますか？
先日、ご縁あってお誘いいただいた奥田浩美さんの30分程度のワークショップの内容が印象的で、久しぶりに目が覚める思いがしたので共有をさせ
コミュニケーションの始点は自己共感と自己理解から
昨年、各社でハラスメント研修やコンプライアンス研修の研修講師をしていて感じたのは、土台の「コミュニケーション」の改善が先決ではないか？ということでした。
どうしても弁護士が研修講師をすると、法律・ガイドラインの説明や判例紹介など法律上のリスクを伝える（脅す）内容になってしまい、それはもちろん重要なことなのだけど、研修の最後は、前向きな明日からできる小さな一歩を考えてもらう内容にしたいなと考え、コ
米国の法の世界の男女平等について ～映画“Balancing the Scales”の感想～自分の選びたい選択肢を選べる世界に
昨年10月と今年1月の2回、アメリカ領事館が主催した
映画：Balancing the Scales（法の世界の男女平等）上映とローエン監督とのトークセッションweb企画に参加したので、その際の概要と感想を挙げておこうと思います。
（参加から時間が経過していること等、記載には、メモミス等があるかもしれないことご容赦ください。）
１．映画の概要と感想映画は、57分，日本語字幕。内容は次のとおり
自分のできることで自分を語る
先日、clubhouseで、知り合いの方が話していたことに、とても共感したので、記録を。
その方は、昔から才女が集まることで有名な関西の女子校のご出身。
その方自身、31歳で会社を立ち上げられて、現在50代半ばのすごい方なのですが、
同窓会の役員をしていると、OGの方の中では、「ペーペー」なんだそうです。
OGの方の世代（70，60代？）は、専業主婦になった方が多いそうだけれど、
同窓会の自
EMPOWER、「ジェンダーレンズ」、クォーター制etc.について
昨日、吉田晴乃記念実行委員会（通称HYMEC） A分科会（「社会を変える女性役員を増やす分科会」）企画、G20からの贈り物 EMPOWER（エンパワー）ってなんだろう？に参加したので、そこで学んだことと気づきを簡単に記録しておこうと思います。
スピーカーは、EMPOWER日本共同代表のアキレス美知子さん（SAP人事特別顧問）と塚原月子さん（㈱カレイディスト代表取締役）のお二人。
司会は、大阪ガス