#転職してよかったこと
【人材育成】やりたかったお仕事（アラフォー転職）
転職で叶えた人材育成のお仕事企業の成功には、優れた人材育成が不可欠。
人材育成は、従業員の能力やスキルを向上させ、組織全体のパフォーマンスを高めるための手段のひとつ。
あくまでも単にトレーニングを行うだけではなく、
会社のニーズや目標・方向に合わせてプログラムを検討・作成し、提供することが求められている。
企業が目指す未来のためには？どんな人材が必要？
外から採用や外注ではなくて、社員を育成す
安心して働く（アラフォー転職のワケ）
心理的安全性⭐︎まさに私が転職した理由！
生産性が高いチームは心理的安全性が高い。って研究結果があるそうで、
人材育成・チームビルディング・アサーティブコミュニケーション等とよく並んでてきます。
心理的安全性が高い職場では、
不安を感じて発言を控えることがなくなるため、個人間のコミュニケーションが活発になるそうで！
どのような意見でも受け入れてもらえるという安心感があれば、創造的なアイディア
癒し 自分に戻れる場所（アラフォー転職後）
不安を感じる時期
どうしても、前職のように働けない時期もある。
役に立てないってもどかしかったり、
スキル不足を感じたり、
会社の文化にまだ染まれてないことに気づいたり…
そんなときの対処法①働いてない私を知る人に会う
実家みたいな素に戻れる場所。
友人と食事。
親が転勤族だったので、土地に思い入れはないつもりだったけれど。
なんか疲れた時、ほっとできる場所があった。
離れてから10年
ワーママの意識改革（アラフォー転職 その後）
ワーママ・ワーパパデビューするかた
将来のキャリアに、不安を感じているかたへ。
マミートラック経験と意識改革の過程が、
お役に立てたらうれしいです。
私自身・・・
長年人材育成をしてきた先輩の下で、意識改革中です。
自身の役割を、確認しておく「人的資本経営・女性活躍推進・次世代リーダー育成・・・」
職業上、目にする機会が増加中。
組織の全体像をとらえて、施策を提案検討していく立場にいる。
魅力ある求人を見つける方法（求人理由をチェック）
求人理由をチェック新規事業の強化を、目指す！社外の専門人材を迎えて、多様なカタチで組織活性を目指す企業は、
転職希望者にとっても、中で働く人にも魅力的☆彡
欠員補充にしかみえない中途採用企業は、求職者からの魅力が低下。
中途採用の充足状況『リクルートエージェント』利用企業11,537社に、中途採用の充足状況および採用計画を調査
未充足であった企業は79.4％
・2022年度下半期中途採用計
伸びてる業界をおススメするワケ【続】
人が増えている業界は、医療・情報通信・運輸業右下のグラフに注目！
1日の大半を過ごす、仕事ふつうの会社員の、仕事に当てるのは…
・１日24時間のうち8時間
・１日の1/3（睡眠も含む）
・１日の1/2（睡眠を除く）
可能な限り、快適に働きたい。
「伸びている業界に、いけや～」
身に染みて実感している。
確かに！
伸びている業界は、人に優しかった。
伸びている企業は、人材が欲しい
↓
優秀
アラフォーワーママ 居心地よい場所
40代 いろんな意味でちょうどいい40代最近、居心地がよくなってきた気がする。
人生のイベントがひと段落。
やっと落ち着いて、現在と未来を考えて思考・行動できている。
時間・お金・心にゆとりがある。
要因
社会や経済の仕組みが分かってきたこと
インターネットの発達で、調べものが自由にできるようになってきたこと
家族構成と住居が落ち着いたこと
収入と支出が安定したこと
娘がコトバの通じ
働きがいを無くしたワーママに目標ができたワケ 【続】
noteを始めて約1年…
ありがたいことに、100「スキ♡」いただきました。
noteの皆様がくださる「スキ♡」を励みに、投稿を続けることができています。
100「スキ♡」いただいた記事の、その後をご報告。
目標を見つけたワーママは、どうなったのか…
働き方を変える戦略【結論】会社から離れても自身で働けるようになる
と締めくくっていました。
①現職のままテレワーク（社内制度頼み） 1年前
アラフォーの転職活動24 軸さがし「ピボット」ってなんだ？
前回記事
転職のとき、同業同職を求めがち会社変わるだけでも、不安だから、
できれば同じ業界で同じお仕事をしたい。
私も2022年の転職活動では、
はじめのころ、
求人検索で絞る時、同業同職種で探してました。
その理由・・・
3年前コロナ前の転職活動時、異職種への転職を希望したら、
エージェントさんに全否定されたから。
今は違う 異職種・異業界もアリ！結局
転職したのは、異業界の同職種でした
アラフォーの転職活動23 絶対条件はリモートワーク
コロナ中のリモートワークで、自宅の快適さに気づいた。
私は音の刺激に弱かったようで・・・
出社が増えてくると、ちょっとしんどかった。
その理由は多岐にわたり。
通勤時の
ホームでの放送・発車時の音楽。
人のざわざわ。
電車の走る音、空調の音。
出社時の
人の話し声、怒鳴り声、独り言、
すべて耳が反応してしまい、疲れる。
ノイズキャンセリングイヤホンをゲット。
激変
駅や電車内も、私だ
アラフォーの転職活動22 伸びている業界をおススメするワケ
前の記事
どこに身を置くかで、働き方・条件が全く異なる。同じ職種でも。
今回の転職は、
職種を絞って、業種を広げた活動。
おかげで、広くの業種を知ることができた。
業種？業界ってなんだ？どう違う？
主観ですが・・・
伸びている業界は、労働環境や条件がいい。需要と供給のバランスを身を持って実感した。
小学校の社会の授業で習っているはず。
モノだけでなくて、
ヒトも需要と供給バランスがとら
アラフォーの転職活動21 社風
前の記事
転職をして感じた
こんなにも違うのかと、驚いている。
社風というワード会社の風と書く。
まだ2社目だけれど、
web面談でも感じていたけれど、
部署によっても違うのかもしてないけれど。
肌に合う
・雰囲気
・空気
・人の表情
・会話の音量
・人と人の距離
・言葉遣い
・コミュニケーション方法 電話？ teams? チャット？
・制度の使いかた
環境とは、建物という箱ではなくて