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チーム内でムードメーカーになろう
会社のオフィス内で
趣味の仲間内で
友達の中で
ムードメーカーは？となった時に頭に浮かぶ人はいると思う。あの人達に共通する事ってなんだろうね？
目次・ムードメーカーってどんな人
・ムードメーカーの役割は？
・ムードメーカーになる為には？
・まとめ
『ムードメーカーですね』って言われる事がある。以前は社交辞令として謙遜してたけど、最近は素直に褒められる事にしている。
正直いうと僕は誰かから求
なぜやるのか、なにをめざすのか
なぜやるのか🔸自分が好きな事🔸
人に伝える事が好き。それがその人の成長につながる、喜んでもらえると嬉しい
🔸成長は一人ではできない🔸
自己認識→自己開示→自己認識を深める
を継続して繰り返す必要がある
✅褒めてもらえる、承認されることが成長を加速させる。
✅背伸びせず自分が素直に発言できる環境
✅安心して相手に伝えられる環境
↓
仲間が必要
自身の成長を振り返ると
読書などの独学のイ
強みの認識~ストレングスファインダー~
話の流れ
・強み？
・強みの認識と深堀り方法
・それに必要な三点
・強み認識のきっかけ作り ストレングスファインダー
・まとめ
私は自分の苦手な箇所をなんとか直す事に時間使うより、すでに持っている強みの種みたいなのものに気がついて、それを伸ばして活躍する方がわくわくするし、楽しいし、自分の価値みたいなものを感じやすいと考えてます。
自分にとってそれ普通じゃね？が他の人にとっては強い！自分の行動
会社への依存度を下げる
新卒入社で会社に入り１０年弱。以前までは会社の評価基準や良しとする事に、なんか違うなーという思いを封じ込めて会社の求める理想像に自分を合わせようとしてきました。
新卒入社で他の世界を知らないし、将来もその会社の延長線上でしか描けなくて漠然と不安であったり、人生こんなもんかなーなんて考えていた。
そんな中、良い出会いがあり、良い学びがあった結果、会社の基準の中ではわからなかったけど、自分には素晴