記事一覧
心理的安全性を損なわない方法【DEI#41】
こんにちは。
心理的安全性が、DEI、特にインクルージョンに寄与する重要な要素ということは言うまでもないと思います。
今回は、ピョートル・フェリクス・グジバチさんの書籍「心理的安全性 最強の教科書」を読んで、印象的だった点をいくつか紹介します。
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（1）相手を否定する「なぜ」を多用しないあるあるだと思ったので取り上げてみました。
あなた、もし
職場の健康課題にアプローチをする【DEI#39】
前回は、PMSなどの女性の健康について取り上げました。「言ってくれたら対応するのだけど、言ってくれないから対応しようがないんだよね。」という本音を持つ方も実は多いのではないでしょうか。
より本質的な課題は、男女問わず、従業員が健康課題を相談できるような職場環境をつくることです。心理的安全性を向上させることが解決策となると思いますが、実際に何をすれば良いでしょうか？
今回は3つのアイデアをご紹介し
ジェンダー格差を実証研究から施策を考える【DEI#37】
牧野百恵さんの著書「ジェンダー格差 実証経済学は何を語るか」を大変興味深く読んだ。興味を持ったポイントを自らの印象も交えつつまとめていきたい。
男性と女性の自己評価の違い
オックスフォード大学の教授による研究を用いて、「わずかな事実」が思い込みに与える影響について紹介している。
STEM分野に女性が少ないことは日本のみならず世界でも指摘されているが、ステレオタイプが影響している可能性は少なか
アファーマティブアクションとパワーダイナミクス【DEI#36】
こんにちは。中小企業診断士のさとうたろうです。
アファーマティブ・アクションを巡る議論
Youtubeのショート動画で、アファーマティブアクションについてひろゆき氏と女性が議論しているのを見かけた。
「アファーマティブ・アクション」とは、歴史的・構造的に不利な立場に置かれてきた人々に対し、格差を是正する目的で一定の優遇措置を講じ、機会均等の実現を目指すことを言う。
この企画では性別、つまりは
人権DDを考える【DEI#35】
こんにちは。中小企業診断士のさとうたろうです。
ハーバード・ビジネス・レビュー2023年4月号について、気になったことを頭の整理もかねてまとめていきます。
今回は人権デューデリジェンス（DD）について。人権DDについては、今年4月に経産省、事例集を公表するなど注目が一層高まっています。大企業だけでなく中小企業も対応が求められます。
社会貢献のプラスで負の影響は相殺されない
ダイバーシティの
シニシズムを排除する【DEI#34】
こんにちは。中小企業診断士のさとうたろうです。
ハーバード・ビジネス・レビュー3月号について、頭の整理もかねて整理していきたいと思います。
シニシズムの罠
シニシズムは、人々が価値や信念に対して冷淡である態度や哲学を指しており、社会や組織にさまざまな弊害をもたらす可能性がある。シニシズムを持つ人は、職場で噂話をまき散らしたり、攻撃的であったりする。シニカルであることはかっこいいという風潮もあ
チームメンバーの率直さを高めるために【DEI#33】
こんにちは。中小企業診断士のさとうたろうです。
ハーバード・ビジネス・レビュー3月号について、頭の整理もかねて整理していきたいと思います。
今回、特に面白かったのが、A New Social Contract for Teamsというレポート。チームの力を生かすための取り組みが紹介されていました。
ブレットプルーフィング
本音の時間
「心理的安全性」についてよくある誤解が、「心理的安全性
心理的安全性と従業員エンゲージメント【事例研究】【DEI#30】
こんにちは。中小企業診断士のさとうたろうです。
ダイバーシティに関するトピックを紹介しています。
心理的安全性と従業員エンゲージメント前回ご紹介したエイミー・C・エドモンドソン氏の「恐れのない組織」の中で、「心理的安全性と従業員エンゲージメントとの関係性」が述べられていました。
「従業員エンゲージメント」という言葉、最近、企業のディスクロージャー資料でも見る機会が増えたように感じます。
今日、