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自分の視野はゆっくり確実に狭くなっていく
今週は2泊で北海道に行き札幌と美唄に滞在した。
十分に備えて行ったのでマイナス12度は思っていたほど寒くは感じず、不用意に京都の寒さに遭遇したときの方が辛いくらいだった。
スタッフが宮古島の研修で出会った「主治医のような社労士法人」の岡本さんのオフィスの見学がメインだったけれど、岡本さんに私は会うのは2回目。
100年先を見据えた事業計画をつくり邁進するとてもクレイジーな社労士さんだけれど、ひ
働きがいや成長できる環境をつくるために何が必要だろうか
今年毎週noteを書こうと思いながら、早速先週はnoteを書き逃してしまう。それでもぼちぼちと書き残していこう。
1月がはじまり、あっという間に2月になったけれど、ここのところ考えることはスタッフの成長についてだ。
うちは全員が会計の仕事がしたくて入社してきた訳ではない。それもどうなのかと思うけれど。
ぐんぐんと機会を活かして急成長していくスタッフに対して自分が、会社が何を提供できるのか。
どうすればもっと企業の成長に寄り添えるかを考える
先日社内ミーティングで「いま現在の顧問先の成長の度合いはどうか」を話し合った。
うちは新設法人から税理士として顧問をしている会社も多く、その会社の成長の度合いは、うちの支援している価値なのだろうと思う。
スタッフがどのようにいま支援先の企業をとらえているのか、どうすれば次のステップに進んでいけるのかを聞いていると、自分には見えていないところに気づくことができて良い機会だった。
顧客の成長段階
支援先のお局さん、番頭さんと仲良くなるために心がけること
年があけてバタバタしていると、新しい話がいろいろと舞い込んでくる。
とにかく作業的に処理する仕事と新しい仕事。
どうしても新しい仕事に目が向きがちだけれど、作業的に処理する仕事を整えていくことも好きだ。
どうしてうまく業務が流れないのだろうか、ストレスに感じる部分がどこか、そうした原因を探って改善していく。他の会社でうまく回しているやり方があるなら大いに参考にする。そうして事務的な業務を効率的に
私たちが光をあてたいバックオフィス人材はどういう人か|バックオフィス自慢大会ノミネート者紹介
あっという間の12月。今年もSOU-MU部を振り返る機会をいただきました。
この記事はSOU-MU部 Advent Calendar 2023の記事として書いています。
私たちが増やしたいバックオフィス人材はどういう人かSOU-MU部の1年を振り返ろうかと思ったけれど、明日開催の「第0回バックオフィス自慢大会」に登壇するみなさんを知ってもらいたくて、アドベントカレンダーの最後としたい。
みな
金沢を歩き、会社のミッションとはなにかを考える
今週は京都市地域企業未来力会議にはじまり、月初の社内ミーティング、QUESTIONで開催中の分身ロボットカフェに行くなど。
金曜から土曜は金沢へカニを食べに行く会。
「慎さん来るでしょ?」
と誘ってくれる株式会社なないろのはなの橋さん。
4年前か。1度SOU-MU部のイベントに来てくれて会っただけの橋さんから「カニ食べに来ない?」と言われて、誰が来るかも分からない金沢へ単身で行ってから3度
スタッフ募集の背景とうちが提供できること。
10月11月のイベント続きの日々を終え、ようやく一息つく。とはいえこれからの年末調整、確定申告等の税理士としての繁忙期はこれから。
ここ2年でスタッフも成長してくれたのでむしろ税理士としての繁忙期はそんなに心配もしておらず。来年はどう展開していこうか。自分はそれを考える12月にしていきたい。
そう。先日からパート・副業・学生インターンの募集をはじめました。
きっかけは「学生インターン採用とか
京都で「はたらく」今を知る|LOTUS WEEKENDイベントレポート
11月3日から5日まで3日間のあいだ、浄土宗大本山「清浄華院」で開催された「いのち」やSDGsをテーマにしたイベント「LOTUS WEEKEND」。
私たち株式会社でかいうつわと京都市ソーシャルイノベーション研究所は、全体の企画の中で「生きる」を考える上で避けては通れない「はたらく」をテーマにしたセッションを開催。
各オーガナイザーを軸にたくさんの企業をご紹介したり、それぞれの方の「はたらく」