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上場企業の実例 | ストレングスファインダーを活かした組織開発
2020年4月23日、上場企業の元CEOでGALLUP認定ストレングスコーチでもある方を講師としてお招きし、「上場企業の実例から学ぶ | ストレングスファインダーを活かした組織開発勉強会」を開催いたしました。
※ストレングスファインダーは2019年に「クリフトンストレングス」に名称変更していますが、当記事では便宜上ストレングスファインダー（SF）と記載させていただきます。
自己分析としてSFの利
面接でPCを持ち込まない品格
本来、面接官と求職者は対等な関係です。これまでは"選考"という性質上、企業が選ぶ形になり企業優位な関係も多く見られましたが、人材難で売り手市場な昨今においてやっと、求職者も「辞退」という選択肢を提示できるようになり、その対等な関係が整いつつあるように思います。
そんな中、個人的に広めたいと考えている面接風土が、「面接でPCを持ち込まない」というもの。今回は実体験を元に、この面接官のPC利用につい
【求職者向け】エージェントからの「気軽にお話しましょう」を真に受けず、"気を引き締めて臨むべき"理由
大手総合転職エージェントをはじめ、最近では業界特化のいわゆるブティック型エージェントの存在も増え、仕事を探す際に多様なエージェントライフを楽しむことができるようになりました。求人メディアに登録しても、エージェントからたくさんのスカウトメールが送られてきます。
ところでみなさんはエージェントの方と会うことになった際、どのようなモチベーションで会いに行きますか？エージェントからは「気軽に！まずは情報