【会社でモテる人柄6選】

あなたの周りに
職場でモテる人はいますか？

失敗しても許してあげたくなるし
この人なら応援したい気持ちになるし
異性だったら恋心を抱いてしまいます。

こういう人は会社内だけでなく
プライベートでも重宝されやすいです。

魅力が溢れ出すぎている人に
好意を持たないほうが無理です！

そこで今回は
会社でモテる人の人柄6選を紹介します！

①明るくてポジティブ

会社で魅力が溢れ出ている人は
とにかく明るくてポジティブです。

どんなシーンでも
明るい人は好感を持たれやすいですが、
特に職場では明るい人がいると場が和みます。

ただでさえ日本人は
自己肯定感が低くネガティブな人が多いので
ポジティブで明るい人は余計に輝いて見えます。

このポジティブというのは
宴会で盛り上げるっていう感じではなく
落ち込んでいる時にサラッと褒めてくれたり
頑張りを認めてくれたりする
気分を上げてくれる爽やかポジティブさです。

②表では人によって接し方を変えない

情緒不安定で、上司にご機嫌取りをして、
部下に意地悪な接し方をするのは最悪です。

もし上司に媚びて評価を得たいなら
周りが見ていないところで隠れてやりましょう！

逆に、情緒が安定していて、
常に穏やかに人と接することのできる人は、
間違いなく職場内で愛される存在になります。

あと「表では」というのは
イメージ的には取引先相手や会議の時など
第三者が多い表舞台ではナイスガイだけど
仕事終わりや休日のご飯など「裏では」
くだけた感じだとより好感を持たれやすいです。

③仕事に一生懸命取り組む

失敗しても必死に食らいついて
一生懸命取り組む人は魅力的です。

職場は仕事がメインなので
仕事で成果を残してくれる人は愛されます。

そして成果を残すためには
やっぱり一生懸命さが大切です。

僕の感覚ですが、
子供の頃は勉強する人はダサくて
勉強せずテストで高得点を取れる天才型の人は
才能溢れてかっこいい感じですが、

年齢を重ねれば重ねるほど
一生懸命努力できる人が凄く魅力的に見えます！

④実績と自己評価のバランスがとれている

社内で評価されモテる人は
実績と自己評価のバランスが取れています。

実績と自己評価のバランスがとれていないと
ただの面倒くさくダサい人になってしまいます。

大した実績もないのに自己評価の高い人は
「何様なの？」と思われる態度を平気でとり
実績はあるのに自己評価が低いと謙虚なのですが
あまりにも卑屈で自虐的だと面倒くさいです。

何事にも結果が出てる人の言葉は
普通の人が発するよりも納得感があります。

他人から思われている客観的評価と
自己評価を上手に擦り合わせるって大切です！

⑤素直な姿勢

素直な姿勢でいることは
どこにいても魅力的に感じます。

素直でないと、
良かったことも揚げ足をとってみたり
「皮肉なのか？」と勘繰ってみたり、
他人の仕事ぶりを認められなかったりします。

素直な人は他人の頑張りを認めることができ
自分の失敗も真摯に受け止める傾向にあるので
仮に失敗したとしても好感を持たれやすいです。

そして、褒められたときも素直に喜ぶので
褒めるほうも気持ち良く接することができ
特に後輩が素直な人だと可愛らしく感じます。

⑥いつでも機嫌が良さそう

そしてやっぱり
いつでも機嫌が良さそうな人は魅力です。

仕事で何かを頼むときに、
気分屋なお局様や面倒くさい同僚には
話しかけづらいものです。

仕事を頼むのも引き受けるのも、
「あの人なら大丈夫」と思われる人が
重宝されるし愛されるものです。

いつ見ても機嫌が良さそうな人は
安心して話しかけることができます。

職場では上手に気を遣いながら
愛されていけたら最高の時間になりますね！

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