#キャリア
さよなら会社任せのキャリア 【読書日記】「日本版ジョブ型」時代のキャリア戦略
結論。やっぱり会社がキャリアを保証する時代は終わりました。
会社任せのキャリアではなく、
自立的なキャリアデザインが重要です。
どうも
安心・安全と絆でつながる
キャリアコンサルタントのタルイです。
いきなりですが一言。
これからの時代
会社任せのキャリア形成は
リスクが高すぎです。
理由は大きく２つです。
●理由①企業の存続が不確実な時代だから
コロナ渦のような厄災、自然災害、
破
20代メーカー設計からのキャリアパスを考えてみた
想定：20代メーカーメカ設計のエンジニアについて
スタートアップ目線でいくと、開発サイドは難しい。ハードは全部見れる人がほしい(特にスマートロックなど小型精密機器などが多い)。1プロダクトのところが多いので量産まで見れるジェネラリストでなければ設計は外注する、というケースも。
■現職での市場価値
-設計だとそのまま行けば同業界しかない。なぜなら同様の仕事があるのが同業界しかないから。特に大手だ
人材の市場価値と社内価値
(Twitterはこちら → @yanagi_092)
市場価値と社内価値、サラリーマンの宿命だと思います。私も悩みに悩んだ末、退職という選択をしました。恥ずかしながら、私は典型的な終身雇用の会社で出世に失敗しました。本当に悔しかったし、どうにかならないかと暗闇の中でもがき苦しみ、軽い円形脱毛症にもなりましたが、私の実力不足もあって光が射すことはありませんでした。
しかし、苦しいときほど冷静に
元落ちこぼれ銀行員がエンジニアになって思うこと
転職して人生が好転したので、
自分と同じように、転職を考えてる方の参考になればと思い、書きます。
ボロボロの銀行時代2015年に入社したメガバンクで4年半の間、法人営業をやりました。
2つの支店を経験、最終的には上場先も含む中堅企業担当という肩書でした。
最後1年半ぐらいは、もう本当に人生最悪の時期でした。
ノルマも全く達成できず、
なんなら事務に忙殺されて営業すらまともにできず、
ほぼ毎日
