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“1人目社員”の人事担当者が語る、ミークが求める人材

10か月前

新卒採用担当に聞く!D4cプレミアムが求める人材とは?

「できないからやらない」じゃなくて、「できるようにする」思考を持つたくさんの仲間を探す人事の話

人材を採りたい側の姿勢

「転職でやっちゃアカンシリーズ~志望動機の落とし穴と作成のコツ」

実習生から職員へ

1年前

【経営管理本部】100歳まで生きる

スタンディングポイントに合う人・合わない人

採用活動をする上で考えるべき事とは?

なぜ私は、YouTube『トップ就活チャンネル』の模擬面接官をするのか?

【商社就活】#1 総合商社とは?

【商社就活】#2 商社における成長とキャリア

【商社就活】#12 商社の選考におけるトレンド!

【商社就活】#3 「次世代商社」における求める人材像(総論)

【商社就活】#10 商社内定に向け学生時代に習得すべきこと(2) −多様性

【商社就活】#4 次世代商社の人材要件(1) イノベーティブ

【商社就活】#8 商社内定に向け学生時代に習得すべきこと(1) −創造力(考え抜く力)

企業が求めている人材

3年前

【商社就活】#11 商社内定に向け学生時代に習得すべきこと(3) −信頼

【商社就活】#9 商社内定に向け学生時代に習得すべきこと(1) −創造力(デジタル・テクノロジー・リテラシー)

【商社就活】#5 次世代商社の人材要件(2) グローバル

【商社就活】#6 次世代商社の人材要件(3) リーダー

【就活】#6 あなたは「成長サイクル」を正しく回せますか?

【商社就活】#7 商社内定に向け学生時代に習得すべきこと(1) −創造力(学業)

【就活】#5 「連続的成長」と「非連続的成長」で「成長カーブ」を極大化せよ!!!

なんか〜むなしい〜〜❣️

介護業界はどんな人材を求めている?

【商社就活23卒】7大総合商社 徹底研究!!!

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中小企業がキャリアコーチングを受けると「どうなる?」 合説いまのままで良い?「中小企業がキャリアコーチングを受けるべき理由」

【122日目 note千日回峰行】学歴を求める経営者の真理

【商社就活22卒】 ES/面接対策 (10の質問に対する本質的アプローチ)

¥1,480

【就活】#1 そもそも企業は「どのような人材」を求めているか?

【就活】#3-1 プライドと羞恥心を捨てて・・・マインドセットの話

就活生は誤解している⁈人事が求める人物とは?

【就活】#3-2 あなたはどっちのマインドセット?

【就活】#2 成長は科学だ!!!

「主体性」という言葉、自発・能動との違いが分かるか?

この仕事が好きという情熱をもっと出さないとだめなんじゃないかな。人と出逢い、話をすることで何かを得たいと意識を高くしていかなければ単なる会話で終わると私は思う。相手に自分を伝える能力がなければ、人を幸せにする側にはいれないんじゃないかな。大切な時間に対しての結果と価値は求めたい。

ニュースをみる。自分も感じている3.11の教訓がいかされていないとコメンテーターが語る。何を学んだのか、同じことを繰り返すのか?政治家の質の話。会社も個人も同じだろう、質を問われるし、同じことを繰り返してはいけない。準備と整備、スピード、そして質。今日もファイト

人の力が大切なビジネス。力と言ってもパワーの方ではなく、存在意義の方。同調と共感は違う。その人が自分に必要な人なのかという視点がサービス業には必要だろう。理想はお客様の先を読み取り動けること。お客様のスピードを理解して、提案や答えをすぐに出せるように準備できるこれが必要とされる人

働くということの意味をもっと考えなければならない。私たちが今生きている場所は、海外のウェディングプロデュース。もっと自分の力、この人でなければというところを築けるのにもったいない。これらはエゴにせずに、本当に好きなことであれば力強い言葉、表情にでるはず。それが関係づくりなのだから

ウォーネクトの価値観とは