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エンジニアが突き抜けた報酬を得るための現実的な選択肢

働く中で大切にしたいこと

ノマドエンジニアが世界中を旅しながら副業で会社を経営してみた

エンジニアがフルリモートで働きながらヨーロッパに2ヶ月住んでみた

エンジニアが年収とスキルを同時に上げるために必要な職業ポートフォリオという考え方

疲れた夜にダラダラせず勉強・仕事を集中して行う方法

AWSエンジニアとして最短で就職するための勉強内容

英語が話せないエンジニアの未来

エンジニアが働きながら海外放浪生活をスタートした話

「働き方の選択肢を増やす仕事がしたい」就活解禁カレンダー#27 ーCrowdWorks.jp マーケティング 橋本

勉強時間を増やせばスキルが上がると思っていたエンジニア1年生の頃の私へ

「カラフルでボーダレスな世界を実現したい」就活解禁カレンダー#20 ーCrowdWorks.jpユーザーサポート 笠森友美

より良く生きるためのパーソナルファイナンス

2024年2月に勉強したこと・達成したこと

「1人でも多くの人に、居場所と出番をつくりたい!」就活解禁カレンダー#11 ークラウドリンクス カスタマーサクセス 礒部一輝

450人の会社が、部署を超えた交流を行うには?“One CrowdWorks”を掲げるクラウドワークスの活動を紹介します!

読書紹介20「七つの会議」

おつかれさんま!

正社員が全てだと思っている人へ。

「はたらく」を考える

3年前

何者かになれるのだろうか

3年前

やっぱ東京都心に抗ってみたいよね🗼

■『ソープランドのボーイをしていました』 一時は生活苦で自殺をも考えた50男の奮戦ドキュメント

■短大卒40代のシングルマザーが、外資系企業に入り 「大逆転昇進」したスゴい方法@現代ビジネス寄稿

■部下の自律を促す「責任の明確化」  @連載「リモートワークで求められる上司力」 @会社の知恵袋11月号

■20世紀のデュポンは日本から!社員は自分の給料を自分で決めるバイオベンチャー・スパイバーの挑戦

■一流企業から脱サラ→失敗した50代男性の末路/用意周到で緻密だった彼に足りなかったもの@東洋経済オンライン

■『中小企業の新・幸福経営』人に優しい経営は 強い経営があって初めて成り立つもの

■コロナ禍で益々重要になる「人間力」って何だろう? OECDの定義から考えてみた。

■「自立に向けて20歳代から兼業・副業を」 内閣府「選択する未来2.0」の議論に違和感あり

■奨学金で借金漬け大学生は2.6人に1人。300万円超負債を抱える新社会人:POSSEさん講義から

■「50代以降独立できる人」にはある意外な強み@東洋経済オンライン

■『沖縄から貧困がなくならない本当の理由』減税で成り立つオリオンビールが象徴する国依存体質

■『「超」働き方改革」組織を「分化」させ、 個人を「自営業化」すれば、人は育ちチームは機能する

■障害者・LGBTQ・女性。3周ぐらいぐるっと回って、 ダイバーシティ・マネジメントって何かを考えさせられた夜

■SPA!特集「働き方革命 何をすべきか?」でコメントしました♪

■コロナ禍も味方に変える経営とは?ブロックス西川社長の思いのこもった「未来×幸せ経営フォーラム」

■新連載『リモートワークで求められる上司力』@「会社の知恵袋」がスタートしました♪

■『ゆりかごにそっと』「こうのとりゆりかご」で130人の赤ちゃんを救った蓮田太二さんの遺書

■『定年後からの孤独入門』「定年ぼっち」に負けないためには「健康」「友だち」「希望」を創れ!

■『定年後の職場で輝くモテモテシニアになる!』週刊朝日で 「50歳からの逆転キャリア戦略」から助言

■M字カーブ解消で女性活躍は進んだか? @通信文化新報連載27回目♪

■テスラもIPS細胞もイノベーションではない!? 楠木建教授「イノベーション」白熱教室2時間!

■脱・性別役割分担でセクハラを予防する上司力とは? @「会社の知恵袋」7月号

■『コロナ氷河期の衝撃』SPA!でコメント ★健全な危機感のもと行動し生き延びよう!

■『身銭を切れ』リスクをとるギバーにのみ未来はある ★「ブラッ・スワン」のタレブ節炸裂!

■Amazon転職よみもの1位!丸善新書3位! 『50歳からの幸せな独立戦略』続々ランクイン♪

■「コロナ氷河期は青黒さとマネジメント力を鍛えて乗り越えよ」@ITmediaエグゼクティブに寄稿