■部下の自律を促す「責任の明確化」 　@連載「リモートワークで求められる上司力」 @会社の知恵袋11月号

「会社の知恵袋」さんの11月号で
連載している「リモートワークで求められる上司力」
2回目が掲載されました。

今回は
「責任の明確化」の重要性と
それを実現するための育成面談、組織づくりについて
書きました。

僕が開発した「メンバー育成計画シート」も掲載しています。

「会社の知恵袋」を読める上司の皆さんは
ぜひ活用頂ければ幸いです。

すべては、日本の上司を元気にするために。

「前川孝雄のはたらく論」
https://ameblo.jp/feelworks-maekawa/entry-12636319572.html

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