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178 やっぱりサークルになって一人一人の声を聴き合う時間は大事だ
銀行との契約と介護事業所の経営の基本のき（僕なりの）と人事について。
どうせやるなら仕事を楽しむ 毎日note連続1657日目
145 働き方改革は「楽」ではなく「楽しい」に向かって進んでほしい。
若手がイキイキ働く職場とは？～「チャレンジ」と「プライベート重視」の志向が共存するZ世代の転職動向～
【働き方改革事例】救命率の向上と職員の働きやすさを実現する、豊橋市消防本部「日勤救急隊」。育児休業復帰後や定年退職後にも活躍できる組織づくりとは？
職場のダイバーシティ推進事例おすすめ3選 ～GOOD ACTION受賞取り組みをご紹介～
【スタエフ有料音声】「【アスペルガー】仕事のストレス「超」改善術３ 適職診断・強みの見つけ方編
職場のモチベーション向上事例おすすめ3選 ～GOOD ACTION受賞取り組みをご紹介～
【スタエフ有料音声】「【アスペルガー】仕事のストレス「超」改善術４ ASDの適職編
【スタエフ有料音声】「【アスペルガー】仕事のストレス「超」改善術2 人間関係対策編
【スタエフ有料音声】「【アスペルガー】仕事のストレス「超」改善術1 仕事の悩み編
みんなで福祉を考えよう～『和寒町ふくしのまちづくり』から～
校内研修を職場づくりにつなげるための条件を考えたい。
118 校内研修のときに本当は話したかったけど、時間がなくて話せたのは1割くらいだった。
117 「対話による鑑賞」は、僕がやりたい校内研修の比喩になるのかもしれない。
115 かにみそ≒学校という場にある、希望とおもしろさ！
