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服装自由化で自律性発揚へ 武蔵野銀行

2週間前

2024/7/19 古い価値観を超えて:雑談がもたらす心理的安全性

3週間前

Vol.46 インドネシアで考えたこと 2

Vol.10 職場活性化、そして生産性・収益を高める組織へ

自分を超えたところで理想をもつという、幸福のための大切な要素

178 やっぱりサークルになって一人一人の声を聴き合う時間は大事だ

9か月前

銀行との契約と介護事業所の経営の基本のき(僕なりの)と人事について。

どうせやるなら仕事を楽しむ 毎日note連続1657日目

145 働き方改革は「楽」ではなく「楽しい」に向かって進んでほしい。

みんなで福祉を考えよう~『和寒町ふくしのまちづくり』から~

校内研修を職場づくりにつなげるための条件を考えたい。

118 校内研修のときに本当は話したかったけど、時間がなくて話せたのは1割くらいだった。

116 うまくいかないときは、ケーキを食べよう

117 「対話による鑑賞」は、僕がやりたい校内研修の比喩になるのかもしれない。

115 かにみそ≒学校という場にある、希望とおもしろさ!

あなたにとっての『障害』は何ですか?

多様性を認め受け入れつつのチーム作り。

SDGsの視点から人材採用を検討しよう

54 39歳なのに40代だと思っていてすみませんでした。

手軽にできるメンタルヘルス!?「エクスプレッシブライティング」とは

「コピー用紙が切れたら補充して」と頼んだら「私の仕事じゃない!」と言われた

40歳の仕事論。 Vol.6 ~ 公平という幻想を超えて ~

「ハラスメント対策」を企業の成長のチャンスに!」

14 「ほどほど」くらいがちょうどよい

他者を認めるということ

22 師 久保良宏氏の言葉を思い出していた

変化を受け入れる・挑戦する

話が断然伝わる職場づくりが大切!

再生

どうしたら職場で伝わるの?~「自信」をもって仕事で結果を出す!職場で断然伝わるコミュニケーションスキル20出版に際して~

【対談】宮崎県内IT企業で初の「ユースエール認定企業」へ ~「働く」に真摯に向き合う意義とは ~

人の入れ替わりが激しい職場での、後輩への接し方。

3年前

【研修内容】当たり前だけどできていないこと

感謝の気持ちを忘れない

気軽に休める職場について

【管理職の方へ】私が課長時代に学んだこと

【人材育成】同じことを何度も伝える

【上司・先輩・人事へお願い】入社半年の新入社員の気持ち

失敗から学んだ管理職として必須のスキル

「仕組み」は「無理のないこと」が一番

7つの習慣 読書会 「レンズを通して見ている私たち」

報連相を受ける管理職の方へ3つの心得

コロナでお仕事が休みだから学ぶんです

177 今の働きにくさ、息苦しさを生んでいるのは『「ほどほど」のコンセンサス』を失っているから?

10か月前

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若手がイキイキ働く職場とは?~「チャレンジ」と「プライベート重視」の志向が共存するZ世代の転職動向~

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