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「第11回GOOD ACTION AWARD」エントリー開始！働きやすく、一人ひとりがイキイキと活躍できる職場を作りたい。そんな想いのこもった取り組みを大募集
みなさん、こんにちは。GOOD ACTION AWARD事務局です。 「働きやすく、一人ひとりがイキイキと活躍できる職場を作りたい！」という想いのこもった取り組みを表彰する、「第11回GOOD ACTION AWARD」のエントリー受付を開始しました。 新しく入社した人や取引先、同業や地域の人たちから、一度でも「いいね」と言われたことのある取り組みはありませんか？ どんな企業や団体でも、小さな組織、小さな取り組みでも応募が可能です。以下の概要や応募要項などをご確認の上、
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【働き方改革事例】「会社に来るのが楽しくてしょうがない」をスローガンに、本気で取り組む風土改革。キーワードは「Enjoy」と「ノリ」
アワードの受賞・ノミネート取り組みに限らず、全国のみなさんが取り組むさまざまなGOOD ACTIONを取材しご紹介していきます。 【企業・団体名】 豊田合成九州株式会社 【取り組みの概要】 分社後、自社独自の「競争力の確立」が不可欠となった。それを形づくっていくのは、個々人が束になって力を発揮する「強い組織づくり」であり、そのためには「職場と仕事を楽しむ風土づくり」が必要だと考え、社長を含めた会社全体で本気で取り組む「Eノリ委員会」を発足。結果、全社を通じて職場間のコ
【働き方制度改革事例】育児、介護、妊活、資格取得…社員一人ひとりのライフプランに合わせて勤務形態や勤務時間を設計し、「自分らしく働く」をサポート
アワードの受賞・ノミネート取り組みに限らず、全国のみなさんが取り組むさまざまなGOOD ACTIONを取材しご紹介していきます。 【企業・団体名】 株式会社アドウェイズ 【取り組み概要】 同社では2014年に、会社から社員に愛を伝える取り組みを行う「愛社員課」を人事部内に発足。同年12月より、働くパパ社員、ママ社員の働き方をカスタマイズできる「パパママコンシェルジュ制度」を設けるなどの活動を続けてきた。 平均年齢上昇などに伴い、さまざまな事情で自身の働き方を考える社員
