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4月研修いろいろ~HRパーソナル診断を活用してみえてくること~
4月は新入社員研修が目白押し。フレッシュな顔ブレにわくわくすると同時に会社になじめるかな?どんな人がいるのかな?そんな不安を抱えながら社会人をスタートする人も多いと思います。
新入社員研修でHRパーソナル診断をどのように活用しているのかご紹介したいと思います。
自分の特性と課題を知る
就職活動で自己分析をたくさんした人でも、あらためて自己分析をして、自分の特性と活かし方を知ります。
自分どんな
個性が磨かれるプロティアン
穏やかでも熱い想いが伝わる再雇用プロティアンの長野晋さん!これからが楽しみですね。そんな素敵な長野さんからバトンを引き継ぎました石岡真理子です。
プロティアンを感じはじめた婚活カウンセラー
私がはじめて個性の大事さを気づいたのは
1998年からの10年に及ぶ 婚活カウンセラーの転職からでした
幸せ=個を磨き、自分を知ることが大事
プロティアンという言葉はなかった中でも何かを感じてました。
婚活
『できる人』に『できる人』を育てられない理由
私たちは、できる人に人の教育を任せることが多い。理由はお手本になるから。まったくその通りだし、そうだと思う。
できる人は一般的に仕事への意欲が高く、目的意識も明確。だからできる人育成できる期待は高まります。しかし、ここでの『できる』というのは、あくまでも自分の能力を引き出す力。他人の能力引き出す力とは少し違うのです。
教えることは、他人の能力を引き出す力を要求される出来る人は自分の能力を引き出す
【会話には質がある①】
会話がうまい下手にも具体的内容に質の違いがあります。
今回は、感受性とのからみでお話します。
会話が一方的で先生のように講義したり、会議で情報をひたすらしゃべるタイプがこのタイプ。会話性が高く、情報量やスキルは豊富です。
しかし、楽しそうに興味をもつて人の話が聞けないタイプ。
話しができるのに、モテないタイプかも
逆に会話性が低めでも感受性が高い場合。積極的に話しをしたりせず、口数がすくない方
【人材育成】有能だが扱いにくい
あるお店の店長として活躍する彼女は、アイデアマン。
しかし会社での評価が低い。なぜか?
100店舗近くあるお店の統一感を出すのにある程度のルールや決まりがある中、彼女は自分で新しく変化を積極的に取り入れている。
しかも、相談せずに。
言われたことをそのまましたり
ルールやマニュアルをつまならいと感じるタイプ
大きな組織やルールを重視するとこには向かない
だから、社員として他のメンバーとの歩調が
【恋愛コンサル】条件より、好きな人を選んだ彼女
私は10年以上大手の結婚相談所で支社長業務をして、会社側からの指示ではなく、本当に独身者の幸せを願うことのできる恋愛サポートを実施するために独立しました。今は恋愛だけでなく、人事や採用、親子支援など人と人のかかわりを応援しています。
先日、ある女性からの報告『結婚決まりました!』
その彼女は、1年前1年間前相談にきたときは
周囲にも認められるようなパートナーとして
かなり高い条件を出して探してい
『できる』という判定と 『コミュニケーション能力』の違い
ストレスが見えない人あんなに元気で明るい人が、突然会社にこなくなった。メンタルがやれれた・・・そんな人をたまにみかけます。そのパターンのACS個性診断がこの形です。
右上の会話性が高く、全体的にグラフが大きく
元気で明るく、よくしゃべる元気な女性です。
しかし、2時の位置の交流性を見てください。ガクンとへこんでいます。
あんなに元気にしゃべるし楽しそうなのに・・・
実は一人が好きなのです。
それ
【家族支援】親の希望と子どもの幸せ
親子診断
親子診断をしてみると。
親の当たり前(良いと思うこと)と子どもが(良いと思うこと)の
違いが明確になる。良いというと悪いがあるようなので
言い方をかえよう。
ストレスがかかること、かからないの違い。
例えばこのグラフ
会話性・交流性の高い母は
多くの友達と楽しくおしゃべりをすることが心地よく
それが大事だと思う。
しかし子どもはどうだろう
会話性・交流性が低く
話しをすること、人とかか
【就活支援】家族からの呪縛に気づく
学生就活支援でのカウンセリング
ある女性からの相談
多くの学生から社会人になるときに
「何をしていいのかわからない。」
「自分が何に向いているのかわからない」など
将来の進路について迷いながら相談されることが多い。
働いたことのない学生は当然
親や兄や姉のアドバイスを受ける
今の時期は、コロナ禍ということもあり
民間の企業ではなく、親から周囲から
「公務員になりなさい。安定した大手」といわれる
はじめましての自己紹介
私の5つのお仕事の雰囲気です。
ACS個性診断というテストを活用し、一人ひとりのコミュニケーションの特性活かし、対人関係を良好にするサポートをしています。どれがメインというのもなく、一人でも多くの人が大切な人と良好な関係を創っていただくことがミッションです。
大きくは5つ
1.人材支援の仕事
(採用・人材育成・組織活性化・コミュニケーション研修)
2.婚活支援とコンサルティング
(婚活診断