【人材育成】有能だが扱いにくい

あるお店の店長として活躍する彼女は、アイデアマン。
しかし会社での評価が低い。なぜか？
100店舗近くあるお店の統一感を出すのにある程度のルールや決まりがある中、彼女は自分で新しく変化を積極的に取り入れている。
しかも、相談せずに。

言われたことをそのまましたり
ルールやマニュアルをつまならいと感じるタイプ
大きな組織やルールを重視するとこには向かない

だから、社員として他のメンバーとの歩調が合わないのだ。

でも彼女が辞めさせられないのは
それなりに成果を出すからだ
扱いが難しい社員だが、彼女に任せると
新しい発想とアイデアを出してくる

そして10年。
彼女は企画部長となり活躍している
何度も辞めたいと思う中でも
彼女が現場でお客様と接することで
毎日の変化に喜びを感じている

だから、今も現場を離れない
お客様と話しをしその中から新しいアイデアを出す
彼女のような人材は部下を持つより
自分で動きたい人

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