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2019年5月の記事一覧

【SaaS営業】全部書きました!インサイドセールスの導入・失敗・定着・成果の12か月間!

【SaaS営業】全部書きました!インサイドセールスの導入・失敗・定着・成果の12か月間!

はじめまして。アライドアーキテクツ株式会社で執行役員を務めている藤田佳佑です。

僕たちは、2018年1月からアポ獲得分業型インサイドセールスに取り組みました。成果を先にお伝えします。

営業効率を向上させる、という目的でインサイドセールスを導入して、成果が出ました。

僕たちが取り組んだインサイドセールスは、オンライン商談ではなく『アポ獲得分業型インサイドセールス』です。オンライン商談は既にある

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まずは観察することから

note(ノート)の方では、できるだけproactiveなことを書きたいと思っている。

結局は、パターン学習だから、さまざまなサンプルを観察する必要がある。

たとえば、何かがうまく行っている人、参考にしたい人がいたら、その人をじっくり観察する。

観察しているうちに、その人のやり方のようなものが、脳の深層学習で概念形成されてくる。

問題は、私たちがふだんそれほど観察をしていないということで、

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ミッション・ステートメントとのズレを無くすため、おかん→OKANに社名変更しロゴも変更しました

ミッション・ステートメントとのズレを無くすため、おかん→OKANに社名変更しロゴも変更しました

株式会社おかんは2019年5月22日より、株式会社OKANになりました。ロゴも画像のものに変更です。

これだけだと「なんだ、スタートアップのただの社名変更か」となってしまうので、今回の社名変更・ロゴ変更に込められた、強い想いと意思を伝えさせてください。なお、今回のnoteは想い中心の内容です。スタートアップにおける社名変更の必要性やその方法のような HOW TO 記事は別途機会があれば書きます。

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【作業効率1/2×クオリティ倍増!】72時間かけて作った365日使えるアプリ分析18選

【作業効率1/2×クオリティ倍増!】72時間かけて作った365日使えるアプリ分析18選

以前、研修の1つとして弊社で行っているトレース分析を投稿しました。

私はこの半年でUbereats以外にもイケてると感じたアプリを数多く分析しています。

その分析の1つとしてUIトレースを行っているのですが、特に下記の分析を徹底的に拘っています。

・文字サイズ
・オブジェクトサイズ
・余白サイズ
・アイコンサイズ
・角丸サイズ

それぞれの数値を可視化し、いつでも情報を閲覧できるような状態で

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親が理解できない職業に就こう

親が理解できない職業に就こう

※この記事は有料マガジンの特別無料版です。

AIがさらに進化したら、今の職業はどうなるのか? そんなことがずっと議論されています。僕も今までにたくさんの記事を書いてきました。

正直言ってAIがさらに高度に発達したらどんな世の中になるかなど、僕にもまったくわかりません。ただ、確かに起きるだろうと思うことは、現在は職業とは思われていないことが職業になったり、現在は存在しない職業がたくさん生まれてく

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Tank & The Bangas - Green Balloon:Disc Review without Preparation

Tank & The Bangas - Green Balloon:Disc Review without Preparation

タンク・アンド・ザ・バンガス『グリーン・バルーン』Tiny Desk Concertで一気に話題になったニューオリンズ出身のバンド、タンク・アンド・ザ・バンガスの作品は、歌とラップとポエトリーを操るタリオナ・タンク・ボールを彩るファンタジーとリアリティが混在する多彩な楽曲が素晴らしい。シアトリカルなのに音楽として自然で完成度高い。

タリアナの歌を聴くと、最近だとノーネームとか、ネオソウルだとジル

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作って公開を続けていたら、きゃりーぱみゅぱみゅさんのMV制作に参加できた

作って公開を続けていたら、きゃりーぱみゅぱみゅさんのMV制作に参加できた

ある日、きゃりーぱみゅぱみゅさんの新曲MV(ミュージックビデオ)用にダンボールで衣装を作って欲しいというDMが届きました。

信じがたい話ですが、その10日後にはダンボールで作った衣装をきゃりーさんに着用していただき、撮影に立ち会っていたのです。

完成したきゃりーぱみゅぱみゅさんの新曲「きみがいいねくれたら」のMVはこちら。冒頭の格闘ゲーム風の場面で、きゃりーさんが着ている衣装を制作しました。

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引きこもりはなぜこんなにもたくさんいるのか?

引きこもりはなぜこんなにもたくさんいるのか?

僕がまだ中学生だった頃から家族ぐるみでお付き合いさせていただいている家族がいます。当時、この家族の父親はまだやっと50代になったばかりで、母親は40歳くらいだったような記憶です。小学校の高学年の息子Kくんと、中学年の娘さんSちゃんの二人のお子さんがいました。

このKくん、中学生の頃にイジメにあったのがきっかけで、このときから引きこもりになってしまい、30年が過ぎた今も引きこもったままです。Sちゃ

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スターウッドの人事は「顧客体験」向上にどう貢献したのか?

スターウッドの人事は「顧客体験」向上にどう貢献したのか?

マリオット・ホテル傘下でシェラトンなどをグループに持つスターウッドの人事トップ(CHRO)へのマッキンゼーによるインタビューが、データの活用、アジャイル的な組織運営といったいまの組織運営のトレンドについてコンパクトに語っているので訳してみました。(以下強調部分は訳者による)

Q: ウォルト・ディズニー、ナイキ、ウェンディーズといった顧客体験に大きな強みを持つBtoC企業で経験を積まれてきています

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差別が一切ない社会は本当によりよい社会なのだろうか?

差別が一切ない社会は本当によりよい社会なのだろうか?

日本でもアメリカでも、性差別や人種差別の撤廃が声高に叫ばれています。

僕も差別を失くすことには賛成です。僕がアメリカに住み始めたのは今から37年前の1982年のことでしたが、その頃はまだ少なからず人種差別がありましたし、結構しっかりとそれを肌で体験しました。

差別されるのは嫌なものです。日本に日本人男性として産まれて、日本から出ることなく暮らしていると差別を体験することは基本的にありませんが、

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星野リゾート星野代表 × 龍崎翔子 「ホテルコンセプトの源泉と30年後の夢」

星野リゾート星野代表 × 龍崎翔子 「ホテルコンセプトの源泉と30年後の夢」

4月に行われたNIKKEIとnoteによる会員制コミュニティー「Nサロン」での星野佳路・星野リゾート代表との対談の様子をまとめてお届けします。

星野佳路・星野リゾート代表|1960年、長野県生まれ。1983年に慶應義塾大学経済学部を卒業後、米コーネル大学ホテル経営大学院へ留学。1991年に大正3年から続く星野リゾートの3代目社長に就任。ホテルを所有せず運営するという事業スタンスで「星のや」「界」

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