医療介護の組織DX／みんなで創る いい医療、いい介護 ALOLiNK＠株式会社ALTURA
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記事一覧
離職には様々な要因があるでしょうが、スタッフの存在の捉え方・扱い方を大きく変える必要があるかもしれません。
「インターナライゼーション」と呼ばれる社内の従業員に対するマーケティング活動のことです。
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「職員定着率を上げるには」
https://alolink.work/blog/staffmarketing
新年度を控え、新たなチーム体制がスタートする所も多いでしょう。
こんな時だからこそ、改めてチーム体制を構築させる絶好のチャンス！
今回は、弊ALTURAで実際に行われてる取り組みをご紹介いたします！
「チームワークを高めるには」
https://alolink.work/blog/teammember
介護・福祉業界の働き方変える「LINE WORKS」 人材不足や精神的負担を解消
「文書や写真、動画を送ることで客観的に判断できる。みんなのやり取りを『見える化』することで、職員の不安や摩擦など負の感情もなくなった」
https://www.sankei.com/article/20210113-4BLKVXYBZZJBNMVL46ZAHRCOKI/?utm_source=twitter&utm_medium=display&utm_campaign=kaigo2&twclid=11502816989814812672 （産経新聞）
部署同士の仲が悪い、何かと衝突しがち、ということは院内マネジメントにおいて、珍しいことではありませんよね。
職場で何かを進めようにも、何だかんだ言っても根本の阻害要因になっていたりします。
なぜこのようになりがちなのでしょうか？
https://alolink.work/blog/conflictmanagement
メディカルジャパン大阪 病院運営EXPO、1日目スタート！
こちらから、初日の会場の様子がご覧いただけます！
https://www.medical-jpn.jp/osaka/ja-jp/sokuho.html
私どもだけでなく、医療・介護に関する最新情報がゲットできます。ぜひ近郊の方は足をお運びくださいね！お待ちしております^^
この2/24～26に大阪にて開催されます、医療と介護の総合展「病院EXPO」にて、また弊ALTURAはALOLiNKを引っ提げて出展いたします！
こちらから無料招待券がお申し込み頂けますので、ぜひブースまで足をお運びください！
https://www.medical-jpn.jp/osaka/ja-jp/search/2022/directory/directory-details.org-28ce478f-9bcb-4a77-9890-f5575feb4474.html#/
よく幹部の方から耳にするのが「360度評価を上手く活用できない」「かえってモチベーションが下がるのではないか」「上司部下の関係性が悪くなるのでは」といった声です。
これはズバリ、360度評価の「本質」がよく理解されていない証拠です。
https://alolink.work/blog/360feedback
Ubieセミナー 「院内の職員エンゲージメントを高めるために必要なこととは」 7/12,13
こんにちは！ クジラオカです。
今回はセミナーのお知らせです。
あのAI問診で知られるUbie様のオンラインセミナーにて、共催という形で私が登壇させていただけることになりましたので、こちらの読者様には早めに告知させて頂きますね！
日時は、
2022年7月12日(火),13日(水) 17:00〜18:00
テーマは、
院内の職員エンゲージメントを高めるために必要なこととは
〜ES（職員満
離職には様々な要因があるでしょうが、スタッフの存在の捉え方・扱い方を大きく変える必要があるかもしれません。
「インターナライゼーション」と呼ばれる社内の従業員に対するマーケティング活動のことです。
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「職員定着率を上げるには」
https://alolink.work/blog/staffmarketing
ALTURA Inc. ALOLiNKブログ 評判の人気マネジメント記事５選！
こんにちは、クジラオカです。
こちらのnoteでの記事執筆に加えて、弊社ALOLiNKブログの方でも、よりグレードアップした内容の記事をお届けしています。
アナリティクスを見てますと、だんだんと記事アクセスの傾向も見えてまいりましたので、今回は人気の記事「５選」ということでご紹介いたします。
では、早速いきましょう！
第5位： 「360度評価」の本質を理解し、スタッフの成長に生かす！
第
新年度を控え、新たなチーム体制がスタートする所も多いでしょう。
こんな時だからこそ、改めてチーム体制を構築させる絶好のチャンス！
今回は、弊ALTURAで実際に行われてる取り組みをご紹介いたします！
「チームワークを高めるには」
https://alolink.work/blog/teammember
あなたのリーダーシップをさらに高めるためには？
どこぞの国間の争いは激しさを増しており、連日心を痛めながら見守っているのですが、これもリーダーシップということになるでしょう、まさにトップの一挙手一投足が（良くも悪くも）これほどの影響を及ぼすのか、というのを感じずにはいられないところです。
今回も訪問下さりありがとうございます、ALTURAのクジラオカ（@anicoach）です。
新年度を控え、チーム間の異動や新たな編成になる方も多いことでし
昨晩のAS（アクセラ・サミット）はチト少人数制にて・・
今回のテーマは、「世代間コミュニケーション」について。
正直自分は、あまり気にしたことが無いですね〜...
大事なのは、年齢の差ではなく、◯◯◯◯◯なのかも！
（MENOVAS２期開催に向け、ただ今準備中！）
介護・福祉業界の働き方変える「LINE WORKS」 人材不足や精神的負担を解消
「文書や写真、動画を送ることで客観的に判断できる。みんなのやり取りを『見える化』することで、職員の不安や摩擦など負の感情もなくなった」
https://www.sankei.com/article/20210113-4BLKVXYBZZJBNMVL46ZAHRCOKI/?utm_source=twitter&utm_medium=display&utm_campaign=kaigo2&twclid=11502816989814812672 （産経新聞）
部署同士の仲が悪い、何かと衝突しがち、ということは院内マネジメントにおいて、珍しいことではありませんよね。
職場で何かを進めようにも、何だかんだ言っても根本の阻害要因になっていたりします。
なぜこのようになりがちなのでしょうか？
https://alolink.work/blog/conflictmanagement
メディカルジャパン大阪 病院運営EXPO、1日目スタート！
こちらから、初日の会場の様子がご覧いただけます！
https://www.medical-jpn.jp/osaka/ja-jp/sokuho.html
私どもだけでなく、医療・介護に関する最新情報がゲットできます。ぜひ近郊の方は足をお運びくださいね！お待ちしております^^
職場内コミュニケーションー関係性を深めるためのマインドセットとは
以前、ALOLiNKブログの方に、このご時世だからこそのコミュニケーションについて書きました。
いつもありがとうございます、クジラオカ（@anicoach）です。
よく部内のコミュニケーションをもっと闊達にしよう、と言いますが、実際のところ、チームメンバー全員と深いコミュニケーションを、というのは土台難しい話で、どうしたって人によって濃淡といいますか、得手不得手（好き嫌い？）もありますし、もっ
この2/24～26に大阪にて開催されます、医療と介護の総合展「病院EXPO」にて、また弊ALTURAはALOLiNKを引っ提げて出展いたします！
こちらから無料招待券がお申し込み頂けますので、ぜひブースまで足をお運びください！
https://www.medical-jpn.jp/osaka/ja-jp/search/2022/directory/directory-details.org-28ce478f-9bcb-4a77-9890-f5575feb4474.html#/
【自社内でのマーケ？】
『インターナライゼーション』とは、社内の従業員に対するマーケティング活動のこと。
そして、従業員に自社ブランドに関する情報を与え、啓発する活動を「インターナル・ブランディング」という。
先日、弊社代表が急きょ行ったのが、まさにそれに当たるだろう。
よく幹部の方から耳にするのが「360度評価を上手く活用できない」「かえってモチベーションが下がるのではないか」「上司部下の関係性が悪くなるのでは」といった声です。
これはズバリ、360度評価の「本質」がよく理解されていない証拠です。
https://alolink.work/blog/360feedback
