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パルスサーベイ、始めます。~未来に繋がる職場づくり~

インサイドセールス本部の新マネージャーにインタビューしてきました!

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タレントマネジメントシステム活用の構想策定支援             

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突然「ベンチャー転職する人」中高年が知らぬ変化

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4月23日(火)HRテクノロジー研究会#2 タレントマネジメントシステム活⽤の進め⽅

【#006_タレントマネジメントシステムの活用と定着化に関する考察】

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タレントマネジメントで個を活かし、企業を成長に導く

【ピープルデータの活用(その2)】 「スキルデータ」の活用方法

データに頼って見えなくならないか。

これからの人材管理・育成の在り方~タレントマネジメントシステムの導入メリットについて~<後編>

これからの人材管理・育成の在り方~タレントマネジメントシステムの導入メリットについて~<前編>

来期の査定をアップさせる「人事評価の傾向と対策」第5章 note有料版

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カオナビについて

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リスキルを測る(または、成功を定義する)

【ヘルスケアDX、貴院に今スグ導入するべき?】 この医療介護業界においても、「DX」というワードが席巻するようになってきました。 「働き手の減少」や「経営環境の変化」が背景にあり、先進的な法人ではすでに舵を切っている印象です。 https://alolink.work/blog/medicalDX

医療と介護の総合展〔東京〕 病院運営EXPO2021 ALTURA/ALOLINK出展レポート!

この2/24~26に大阪にて開催されます、医療と介護の総合展「病院EXPO」にて、また弊ALTURAはALOLiNKを引っ提げて出展いたします! こちらから無料招待券がお申し込み頂けますので、ぜひブースまで足をお運びください! https://www.medical-jpn.jp/osaka/ja-jp/search/2022/directory/directory-details.org-28ce478f-9bcb-4a77-9890-f5575feb4474.htm

弊社ALOLINKのサービスサイトがフルリニューアル! 私エーイチは、こちらでの記事執筆も担当いたします。組織に転がる様々な課題に少しでも情報ベースでお助けできないか?そんな思いでお届けいたします。 みんなでつくるいい医療、いい介護! https://alolink.work/

第4回 病院運営EXPO[東京]にALTURA出展いたします!

こちらの記事、Medical部門にて、ボクらALTURA/ALOLINKが掲載されています! バーティカルとは「業界特化」の意味ですが、これが今の潮流か、、と勉強になります。 「バーティカル SaaS カオスマップ 2021」 https://note.com/onecapital/n/n1d0ceecdd993

先日から突如スタートした、ALTURAの新インスタ!笑 特にこの1,2年で急激に病院・介護施設・事業所さんのアカウントが増えたと感じます。 こちらのnoteとはまた別テイストで投稿してまいりますので、ぜひフォローして下さいね!! @altura.manage.medical

10月13〜15日に幕張メッセで開催されます「病院運営EXPO」にて、弊ALTURAもALOLINKを引っ提げて出展いたします!チーム総出ですので、仲間に再会できる嬉しさもありつつ笑、全国の病院担当者様とお話しさせて頂けるのが楽しみ! https://www.medical-jpn.jp/tokyo/ja-jp/about/hbp.html

兼ねてよりお知らせしてました先週の「病院運営EXPO」3days、盛況にて終了いたしました(パンフも完売)!ご来場頂きまして、誠にありがとうございました。直接お話を伺える貴重な機会となりました。 写真は、MENOVAS運営のツッチーさんと、本note運営の安田とエーイチです笑

弊ALTURAのタレントマネジメントシステム[ALOLINK]に関して、あの「高齢者住宅新聞」さまに掲載されてます!! 機能や特徴に関して、とても分かりやすくまとめて下さってますので、ぜひ拡大してご覧になってみて下さい!^_−☆ https://www.koureisha-jutaku.com/

PXを重視した医療組織とは

僕が大切にしている7つのこと

優秀な人財が埋もれてしまうことを防ぐための対策と最適な人員配置

従業員と会社が成長できる配置転換

【8月19日(水)開催】<オンラインセミナー>マーケティング思考での人材情報活用「科学的人事」とは~変わる配置戦略・育成・採用・離職防止戦略をタレントマネジメントシステム”Talent Viewerから考える”~ 2020.08.01更新

【オンラインセミナー】タレントマネジメントシステムの”これだけは外してはいけない”選び方と必要な思考

009_人事システムの機能強化・機能統合をどう捉えるか?

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「国内メンタルヘルステックカオスマップ 2022年版」が公開されてました。 さらに賑わいの様相を見せる・・汗 傾向としては、 ①治療用アプリ(DTx)の進展 ②企業向けサービスの増加 のようです。今後も動向を追ってまいりましょう。 https://digital-shift.jp/flash_news/FN220117_7

【7月8日(水)開催】<オンラインセミナー>タレントマネジメントシステムの “これだけは外してはいけない”選び方と必要な思考