スターティア人材開発部

スターティア人材開発部です！新卒の教育を半年～1年かけて行う専門部署「キャリアプロデュ…

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スターティア人材開発部です！新卒の教育を半年～1年かけて行う専門部署「キャリアプロデュースグループ」にて、ファーストキャリアを担う＝その方の人生そのものを担う、という覚悟で運営しています。 リクルーティングサイト▶https://recruit.startia.co.jp/

  • ファーストキャリアに本気の会社

    会社のミッションや理念、普段の社長との会話、同期同士の微笑ましいやり取りなど、ほっとするような内容をまとめています。

  • イベント系

    スターティアにいる人たちを感じられるような、イベントなどの記事をまとめています。

組織としての生成AIの活用

生成AIの社内ポリシーがリリースされたのは2ヶ月ちょっと前、年に一度の社員総会である『スタートアップ会議』の場で。 それまで、個人アカウントで使う人は自由に使って、すでに業務に欠かせないツールになっている人も一定数いました。 それを会社アカウントとして整備し渡すべき人に有料アカウントを渡したり、相棒とまではまだいかないくらいの使用頻度の人にはその手前用としてルールが明示され、勉強会の実施も。 社員総会の場は、これからの会社としての未来の姿を提示され、とてもワクワクしまし

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    • 嬉しいこと、続々。

      2024年度が始まり、あっという間に2か月が終わろうとしています。皆様、いかがお過ごしでしょうか？ 今回のnoteでは、最近あった社内の嬉しいトピックスを幾つかご紹介する、そんな内容でいこうと思います！ 21卒のメンバーの成長を実感 セールスの月間の役職別ランキングの、とあるカテゴリーで21卒がベスト3を独占。その事実だけでももちろん嬉しいのですが、ランクインしたメンバーが話していた内容にもまた、ジーン。 入社後、半年〜長くて一年を共にする“キャリアプロデュースグルー

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      • 23卒、24卒、25卒。世代が続いていくのは当たり前じゃない。

        今年度最後となるnoteの更新です。 今日は、とある何気ない日の一コマを振り返る感じで書いていこうと思います。 23卒向けの研修 社会人になって1年目を終えようとしている今だからこそ、振り返れることがあるだろうと23卒向けに企画した10:00から2時間のフォローアップ研修。 前半は自身の価値観を改めて見つめ直す、カードを使ったコンテンツにして、後半は自覚した価値観を自分色、自分の強み、自分の個性に磨いていくために必要なことを伝える場に。 23卒として入社した1年前がも

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        • 就活の、“ソコントコロ”

          逆質問は平均何個くらいが良いか？ 深掘りしてもらえるようにさわりだけ話す方がいいか？ 一つの質問にどのくらいの時間で話せばよいか？ このエピソードは果たして“強い”のか？ 定量的に話せる内容がないがどうしたらよいか？ 今日だけで、学生から聞かれた質問です。 どうしてもうまくいく確率が高そうな、勝率が高そうなものをより求めたくなる気持ちも分かります。 ただ、面接にも就活にも正解はないのですよね。 一つとして同じ面接の場はなく、繰り広げられる会話もそれを受け取る人の価値観

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        マガジン

        • ファーストキャリアに本気の会社
          33本
        • イベント系
          11本

        記事

          コンプライアンスの順守もミッションの浸透も私たち一人ひとりが伝道師に

          コンプライアンスと聞いたら、どんなイメージを抱くでしょうか。 単に法令を守るということにとどまらず、最近は会社の色やスタンスや価値観と繋げて一貫性のある行いをしていくことが大事なのかなと、これは中の人の解釈です。 年明けより、社内のポータル上でコンプライアンス委員会による特別連載企画が始まりました！ 『スターティアホールディングスグループトップインタビュー』と題して、ホールディングス代表の本郷、スターティア代表の笠井、さらに2社の事業会社の代表へのコンプライアンスに関す

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          ファミリーデーから考えるカルチャーの浸透、伝承

          2023年最後のnoteです！ 今回は、本社ラウンジのNEXT´sで行われた先日のファミリーデーについて。参加者として大変楽しませてもらったイベントだったので、感謝の想いを込めてそして「スターティアらしい」とはまさにこういうことだなと感じたことをnoteにまとめておきます。 ファミリーデーは、クリスマスの時期に子どもやパートナーを会社に招待して行われます。美味しい食事を食べながら様々なゲームコーナーでゲームを楽しんだりマジックショーでみんなで盛り上がったり、大きなスクリーン

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          社内barを復活させたら盛り上がってワインが開かなかった話

          今月は、社内で先日行った社内barのイベントレポートです。 15年以上前に、社内の交流の場にと代表が社内にbarを作ったことがありました。時の流れで一旦無くなったそのbarを、この度復活させることにしました！ コロナ禍でコミュニケーション活性には様々な企業が試行錯誤しながら取り組んでいますね。 アチーブメントさんの社内バーに関する直近のリリースも発見。 当社でも、様々なコミュニケーション施策に取り組んでいる中で、ホールディングス内で今期のテーマとして掲げている「垣根をな

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          内定式を終え、考えたこと

          スターティアグループでの2024年卒内定式を終えました。 ちょうど、内定者の皆さんの手元には当日の集合写真や内定証書が郵送で手元に届くころ。内定式からは少し日にちが経っていますが、当日の式の様子や込めた思いをnoteにまとめておこうと思います。 内定式は誰のため？言わずもがな、来年春に入社する新卒本人たちのためです。内定式を開催する目的にも、内定者の皆さんを思っての意図を定めて準備をしてきました。 各拠点から東京に足を運んでもらい一堂に会し、（韓国のメンバーはオンライン

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          健康について“福利厚生”として会社の視点で取り組む先にあるものは

          今月のnoteのテーマは、「健康」。 まずは人間ドックについてです。 定期健康診断は年に1回の実施が会社に義務付けられていますが、これまでは35歳以上の従業員は生活習慣病健診という受診コースを選択していた当社。 それが今年度からは、検査項目がより多い人間ドックに変更になりました。 会社の費用負担は当然大きくなりますが、会社として従業員に長く健康に働いて欲しいというメッセージということで導入に奔走してくれたメンバーに本当に感謝です。 かく言う私も初めて人間ドックを受け

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          キャリアについて、じっくりとどっしりと希望を持って考える。

          先日、中堅層の女性陣で座談会をしました。 全員が新卒でセールスとして入社しキャリアを進め、セールスでますます経験を積んでいるメンバーや、キャリアチェンジをして業務の幅を広げているメンバーと、参加者の状況はそれぞれ。 キャリアについてじっくり考えたり誰かと話したりする機会を意図的に設けられていなかったことがきっかけで、女性特有の健康問題やライフイベントに関わる話が会社でラフにできたらいいなと思い今回の座談会を企画しました。 日々、業務にマネジメントにと忙しい私たちですが、

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          育休から復職して、感謝

          当社のカルチャーとして、「感謝する」ことに大変根強いこだわりがあるなと感じます。 当社では、「ワーキングスタイル」という働くうえで大切にしたいスタンスを全社で掲げていますが、そのひとこと目が「感謝」です。ワーキングスタイルについてはこちらのnoteにもまとめております。 今回のこのnoteは、育休から復職して3か月が経過した者が書いております。予想していたこととはいえ、毎日が業務と子育てと、目まぐるしく過ぎていく日々。 参考までに、とある日のスケジュールです。 8:40

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          スターティアの一大イベントを振り返る

          みなさんこんにちは！スターティア人材開発部です。 キャンペーン旅行で沖縄に行ってまいりました。今回のnoteでは、スターティアの大事なカルチャーであるこの「キャンペーン」について紹介させていただきます。 そもそもキャンペーンとは 新型コロナウィルスが流行するまでは、海外キャンペーンという呼び名でした。目標を達成したら海外に行けるというもの。ハワイ、韓国、香港マカオ、タイ。響きが懐かしいです。コロナ以降は、国内へと行き先を変更しています。 決められた期間内で会社全体でキ

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          学生に知っていただきたい「仕事って・営業って悪くない。いや、むしろめっちゃいいもんだよ」と。

          「営業をやる覚悟のある人」 スターティアの新卒採用で、スターティアが求めている人物像として学生の方に伝えているメッセージです。 営業をやる覚悟。 この言葉を聞いて、どんなイメージを持つでしょうか。そもそも営業という職種に対して、いろいろなイメージをお持ちかもしれませんね。 スターティアでは、営業に立ち向かう“覚悟“を持った方に仲間になっていただきたいと思って新卒採用を行っています。 まだ経験したことのない社会人、営業という職業に覚悟なんて持てるかな、と不安に思う気持ちも

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          学生に知っていただきたい「仕事って・営業って悪くない。いや、むしろめっちゃいいもんだよ」と。

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          中途採用から見たスターティア

          皆さん初めまして！スターティア株式会社人材開発部教育担当の馬場です！ こちらが公開されている時には東東京支店営業グループの馬場です！ 2019年10月に当時は中途(秋採用)という名のもとスターティアに入社しました。 私も4年目を迎える中で、新卒から長年勤めている上司や先輩とは違ったスターティアの良さをお話しできたらと思います！！！ まずは簡単に自分の今までの歴史についてです。 最終学歴　短大卒 転職回数　2回(スターティアが3社目) 学生のうちはとにかく遊ぶことだけしか考

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          今から出来る仕事の心がけ～人間関係は大切～

          皆さん、こんにちは！スターティア株式会社人材開発部教育担当の川尻です。 私は2016年入社の新卒で、5年間セールスを経験後、現在新卒教育をし丸2年経ち7年目になります！ まず掲題について書こうとしたのは、ここ数年間友人や外部の人方との会話のあるシーンがきっかけ。 (友人)「そういえば今どこで働いているの？」 (私)「入社後も同じ会社で働いているよー」 (友人)「え！すごいね！辞めたいと思ったことないの？！」 (私)「辞めたい思ったことはないね！」 (友人)「本当！？すごく

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          オタク社員からみるスターティア

          みなさんこんにちは！ 人材開発部、入社8年目(2015年新卒)の山下と申します。 教育の部署にいながらも、採用担当もしている人材開発部のオールラウンダーです。 突然ですが、私。筋金入りのジャニーズ好きです。 まずは私のジャニーズ歴からお話させてください。(話したいだけ) 一番最初に好きになったのはSMAPの中居正広くん。※当時3歳くらい 母親が香取くんが好きなこともあり、よくテレビでSMAPをみていました。若かりし頃の金髪でやんちゃな感じが今でもとても好きです。 そ

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