スターティア人材開発部

スターティア人材開発部です!新卒の教育を半年~1年かけて行う専門部署「キャリアプロデュ…

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スターティア人材開発部です!新卒の教育を半年~1年かけて行う専門部署「キャリアプロデュースグループ」にて、ファーストキャリアを担う=その方の人生そのものを担う、という覚悟で運営しています。 リクルーティングサイト▶https://recruit.startia.co.jp/

マガジン

  • ファーストキャリアに本気の会社

    会社のミッションや理念、普段の社長との会話、同期同士の微笑ましいやり取りなど、ほっとするような内容をまとめています。

  • イベント系

    スターティアにいる人たちを感じられるような、イベントなどの記事をまとめています。

最近の記事

就活の、“ソコントコロ”

逆質問は平均何個くらいが良いか? 深掘りしてもらえるようにさわりだけ話す方がいいか? 一つの質問にどのくらいの時間で話せばよいか? このエピソードは果たして“強い”のか? 定量的に話せる内容がないがどうしたらよいか? 今日だけで、学生から聞かれた質問です。 どうしてもうまくいく確率が高そうな、勝率が高そうなものをより求めたくなる気持ちも分かります。 ただ、面接にも就活にも正解はないのですよね。 一つとして同じ面接の場はなく、繰り広げられる会話もそれを受け取る人の価値観

    • コンプライアンスの順守もミッションの浸透も私たち一人ひとりが伝道師に

      コンプライアンスと聞いたら、どんなイメージを抱くでしょうか。 単に法令を守るということにとどまらず、最近は会社の色やスタンスや価値観と繋げて一貫性のある行いをしていくことが大事なのかなと、これは中の人の解釈です。 年明けより、社内のポータル上でコンプライアンス委員会による特別連載企画が始まりました! 『スターティアホールディングスグループトップインタビュー』と題して、ホールディングス代表の本郷、スターティア代表の笠井、さらに2社の事業会社の代表へのコンプライアンスに関す

      • ファミリーデーから考えるカルチャーの浸透、伝承

        2023年最後のnoteです! 今回は、本社ラウンジのNEXT´sで行われた先日のファミリーデーについて。参加者として大変楽しませてもらったイベントだったので、感謝の想いを込めてそして「スターティアらしい」とはまさにこういうことだなと感じたことをnoteにまとめておきます。 ファミリーデーは、クリスマスの時期に子どもやパートナーを会社に招待して行われます。美味しい食事を食べながら様々なゲームコーナーでゲームを楽しんだりマジックショーでみんなで盛り上がったり、大きなスクリーン

        • 社内barを復活させたら盛り上がってワインが開かなかった話

          今月は、社内で先日行った社内barのイベントレポートです。 15年以上前に、社内の交流の場にと代表が社内にbarを作ったことがありました。時の流れで一旦無くなったそのbarを、この度復活させることにしました! コロナ禍でコミュニケーション活性には様々な企業が試行錯誤しながら取り組んでいますね。 アチーブメントさんの社内バーに関する直近のリリースも発見。 当社でも、様々なコミュニケーション施策に取り組んでいる中で、ホールディングス内で今期のテーマとして掲げている「垣根をな

        就活の、“ソコントコロ”

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        記事

          内定式を終え、考えたこと

          スターティアグループでの2024年卒内定式を終えました。 ちょうど、内定者の皆さんの手元には当日の集合写真や内定証書が郵送で手元に届くころ。内定式からは少し日にちが経っていますが、当日の式の様子や込めた思いをnoteにまとめておこうと思います。 内定式は誰のため?言わずもがな、来年春に入社する新卒本人たちのためです。内定式を開催する目的にも、内定者の皆さんを思っての意図を定めて準備をしてきました。 各拠点から東京に足を運んでもらい一堂に会し、(韓国のメンバーはオンライン

          内定式を終え、考えたこと

          健康について“福利厚生”として会社の視点で取り組む先にあるものは

          今月のnoteのテーマは、「健康」。 まずは人間ドックについてです。 定期健康診断は年に1回の実施が会社に義務付けられていますが、これまでは35歳以上の従業員は生活習慣病健診という受診コースを選択していた当社。 それが今年度からは、検査項目がより多い人間ドックに変更になりました。 会社の費用負担は当然大きくなりますが、会社として従業員に長く健康に働いて欲しいというメッセージということで導入に奔走してくれたメンバーに本当に感謝です。 かく言う私も初めて人間ドックを受け

          健康について“福利厚生”として会社の視点で取り組む先にあるものは

          キャリアについて、じっくりとどっしりと希望を持って考える。

          先日、中堅層の女性陣で座談会をしました。 全員が新卒でセールスとして入社しキャリアを進め、セールスでますます経験を積んでいるメンバーや、キャリアチェンジをして業務の幅を広げているメンバーと、参加者の状況はそれぞれ。 キャリアについてじっくり考えたり誰かと話したりする機会を意図的に設けられていなかったことがきっかけで、女性特有の健康問題やライフイベントに関わる話が会社でラフにできたらいいなと思い今回の座談会を企画しました。 日々、業務にマネジメントにと忙しい私たちですが、

          キャリアについて、じっくりとどっしりと希望を持って考える。

          育休から復職して、感謝

          当社のカルチャーとして、「感謝する」ことに大変根強いこだわりがあるなと感じます。 当社では、「ワーキングスタイル」という働くうえで大切にしたいスタンスを全社で掲げていますが、そのひとこと目が「感謝」です。ワーキングスタイルについてはこちらのnoteにもまとめております。 今回のこのnoteは、育休から復職して3か月が経過した者が書いております。予想していたこととはいえ、毎日が業務と子育てと、目まぐるしく過ぎていく日々。 参考までに、とある日のスケジュールです。 8:40

          育休から復職して、感謝

          スターティアの一大イベントを振り返る

          みなさんこんにちは!スターティア人材開発部です。 キャンペーン旅行で沖縄に行ってまいりました。今回のnoteでは、スターティアの大事なカルチャーであるこの「キャンペーン」について紹介させていただきます。 そもそもキャンペーンとは 新型コロナウィルスが流行するまでは、海外キャンペーンという呼び名でした。目標を達成したら海外に行けるというもの。ハワイ、韓国、香港マカオ、タイ。響きが懐かしいです。コロナ以降は、国内へと行き先を変更しています。 決められた期間内で会社全体でキ

          スターティアの一大イベントを振り返る

          学生に知っていただきたい「仕事って・営業って悪くない。いや、むしろめっちゃいいもんだよ」と。

          「営業をやる覚悟のある人」 スターティアの新卒採用で、スターティアが求めている人物像として学生の方に伝えているメッセージです。 営業をやる覚悟。 この言葉を聞いて、どんなイメージを持つでしょうか。そもそも営業という職種に対して、いろいろなイメージをお持ちかもしれませんね。 スターティアでは、営業に立ち向かう“覚悟“を持った方に仲間になっていただきたいと思って新卒採用を行っています。 まだ経験したことのない社会人、営業という職業に覚悟なんて持てるかな、と不安に思う気持ちも

          学生に知っていただきたい「仕事って・営業って悪くない。いや、むしろめっちゃいいもんだよ」と。

          中途採用から見たスターティア

          皆さん初めまして!スターティア株式会社人材開発部教育担当の馬場です! こちらが公開されている時には東東京支店営業グループの馬場です! 2019年10月に当時は中途(秋採用)という名のもとスターティアに入社しました。 私も4年目を迎える中で、新卒から長年勤めている上司や先輩とは違ったスターティアの良さをお話しできたらと思います!!! まずは簡単に自分の今までの歴史についてです。 最終学歴 短大卒 転職回数 2回(スターティアが3社目) 学生のうちはとにかく遊ぶことだけしか考

          中途採用から見たスターティア

          今から出来る仕事の心がけ~人間関係は大切~

          皆さん、こんにちは!スターティア株式会社人材開発部教育担当の川尻です。 私は2016年入社の新卒で、5年間セールスを経験後、現在新卒教育をし丸2年経ち7年目になります! まず掲題について書こうとしたのは、ここ数年間友人や外部の人方との会話のあるシーンがきっかけ。 (友人)「そういえば今どこで働いているの?」 (私)「入社後も同じ会社で働いているよー」 (友人)「え!すごいね!辞めたいと思ったことないの?!」 (私)「辞めたい思ったことはないね!」 (友人)「本当!?すごく

          今から出来る仕事の心がけ~人間関係は大切~

          オタク社員からみるスターティア

          みなさんこんにちは! 人材開発部、入社8年目(2015年新卒)の山下と申します。 教育の部署にいながらも、採用担当もしている人材開発部のオールラウンダーです。 突然ですが、私。筋金入りのジャニーズ好きです。 まずは私のジャニーズ歴からお話させてください。(話したいだけ) 一番最初に好きになったのはSMAPの中居正広くん。※当時3歳くらい 母親が香取くんが好きなこともあり、よくテレビでSMAPをみていました。若かりし頃の金髪でやんちゃな感じが今でもとても好きです。 そ

          オタク社員からみるスターティア

          スタトーーク! 麻雀採用社員

          はじめまして。 今回note初投稿になります。大山と申します。 後ほど私の自己紹介なども含めて記載します。 初めてnoteを書くことことになって色々と悩みましたが 私が当社に入社したきっかけにもなった麻雀採用について色々と掘り下げていこうと思います。 当社では、2017年から麻雀採用という麻雀を社員とうちながら新卒採用をするというイベントを開催しています。 嬉しいことに、口コミやSNSなどで広がりを見せ現在では予約も即埋まってしまうくらい大きいイベントになってきました。

          スタトーーク! 麻雀採用社員

          新卒と一緒に配属される【若手教育・育成】

          皆さん、こんにちは。スターティア株式会社 人材開発部です。私は新卒教育を担当しているNと申します。教育担当をして4年目に突入する社会人10年目選手(2013年入社)です。 今日は皆さんに、「スターティアの新しい教育体制」を紹介します。【体制】というほどまだ仕上がっている事でもないのですが、試しに実施してみた新しい取り組みが思った以上に現場から好評でして。今回はそんな取り組みのご紹介です。私はこの取り組みの中から「自己否定する勇気」の大切さを学んでいます。 タイトルの通り「

          新卒と一緒に配属される【若手教育・育成】

          産休・育休中のメンバーと話してみて

          こんにちは!スターティア人材開発部です。今回のnoteは、特別編でお送りします。 現在、産休・育休を取得中の人材開発部の日下さんに、上司である私(石井)が話を聞いてみました。会社と少し距離を置いている今だからこそ感じること・キャリアや人生について考えていることを話していったら、お互いの今いるステージを客観視するきっかけに。 ー 休み中にありがとう!早速お願いします。どう?新しい生活にはボチボチ慣れましたか? こちらこそよろしくお願いします。もうすっかり慣れましたよー!娘

          産休・育休中のメンバーと話してみて