ファーストキャリアに本気の会社

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新任マネージャーに向けたメッセージ。

新任マネージャーに向けたメッセージ。

こんにちは!スターティア株式会社です。 本日は、この春マネージャーに昇進したメンバーに対しておこなった「新任マネージャー向け研修」の話を。 まず最初にちょっとだけ前提をお伝えすると、スターティアにはこんな役職があります。 リーダー マネージャー シニアマネージャー 部長 執行役員 取締役 組織体はこんな感じ。 課 グループ 部 マネージャーになったら、課というチームを持つことになり、課は5人で構成されます。課員(部下)4人を担当するということですね。 課が複数集まっ

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採用を新入社員とともに考える

採用を新入社員とともに考える

21新卒が無事に入社しました!ホールディングスでの研修を経て、我々キャリアプロデュースグループ(以下、CP)での研修がいよいよスタート。そのつなぎ目となる日に、リクルートグループから丸一日を使った「会社を知る」研修を行いました。 具体的にどんな内容でどんな意図をもって行ったのかを備忘録のためにも残しておこうと思います。来年同時期に22卒のためにやってもいいなと思いましたし、むしろ半年後の21卒のフォローアップにも活かせそうなコンテンツです。 伝えたかったのは大きく二つ。

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拠点の紹介をします!

拠点の紹介をします!

今日は、新卒の皆さんも配属になる可能性のある各拠点の紹介です。拠点数が都内だけでも増えていますので、改めて一覧になっているnoteがあってもいいなと思い、書いていきます! ちなみに、地図にするとこんな感じです。 この春、新たに麹町オフィスがオープンし、また熊本にも障害者雇用も目的とした新拠点ができる、そんな嬉しい状況です。 ※熊本への支店出店の背景はSDGsにも関わる内容になっています。あわせてこちらのnoteもご確認いただけますと幸いです。 ※これは余談ですが、麹町オ

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スターティアのSDGsプロジェクト『StarDGs』を紹介します!

スターティアのSDGsプロジェクト『StarDGs』を紹介します!

こんにちは!キャリアプロデュース部です。 本日は、よく学生からも質問をいただくSDGsについて書いていきます。当社はホールディングス全体のプロジェクトとしてSDGsの実現に向けて取り組んでいます。タイトルにもありますが、SDGsとStartiaをかけて、StarDGs(すたーでぃーじーず)というプロジェクト名にし、本業とは別で有志で集まったメンバー30名で構成され活動しています。 もちろん、本業があっての活動ですのでバランスを取りながらのStarDGsです。800名の全社

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スターティアにいるTwitter人を集めてみました

スターティアにいるTwitter人を集めてみました

こんにちは!今日は、スターティアでTwitterをやっている人たちのアカウントのご紹介です。社内のHUBになるようなnoteでいたいという思いがあるので、Twitterアカウントのまとめ的な記事が一つくらいあってもいいかなと思い、書いています。 ちなみに、昨年春先にホールディングス全体の社内報「ほしのわ」にてツイッタラー特集が組まれました。 この時よりもまたTwitter人口が徐々に増えている嬉しい状況です。ということで、今日はホールディングスではなく、子会社のスターティ

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2020年を振り返って締めくくりのnote

2020年を振り返って締めくくりのnote

2020年の業務が終了しました。3月決算の当社ではありますが、今年度から始めたこのキャリアプロデュース部のnoteも年末ということで一旦の節目。振り返りのnoteを書いて、書き納めといたします。 こういう風に振り返るきっかけをくださるnoteさん、素敵なUXをいつも本当にありがとうございます。 いくつかのトピックスに絞って、振り返っていきたいと思います。 [ 大変だった入社式 ] 2020/4/1(水)、20卒の入社式。 大変でしたね。。当社はホールディングス全体での入

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麻雀採用って、ぶっちゃけどうなの?入社したメンバーに聞いてみた①

麻雀採用って、ぶっちゃけどうなの?入社したメンバーに聞いてみた①

22卒向けの麻雀採用イベントが始まります。 ※当社の麻雀採用については、コチラをお読みください。 ※ちなみに麻雀採用で入社したメンバーが書いたnoteもあります!↓ 今回のnoteでは、インタビュー形式で麻雀採用について詳しい人に語っていってもらいたいと思います。 ということで、第一弾!今回は大片さんです。 (麻雀採用イベントで紹介する際の宣材写真。笑) 大片さんは、17卒から始めた当社の麻雀採用で初代メンバーとして入社。 現在はWEBマーケティング部で当社の主力サ

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採用サイトを更新した舞台裏

採用サイトを更新した舞台裏

こんにちは!キャリアプロデュース部です。 今回は、リクルーティングサイトのコンテンツを増やしたのでそちらのお話し。 弊社にはマーケティング部があり、営業ツールのバージョンアップや、サービス開発、社内でeラーニングするための動画配信などなど様々な役割を担っていますが、その中の一つとしてWEBサイト運営があります。 マーケの担当者と一緒になって、今回の新卒採用サイトのコンテンツ増強にも取り組みました。改めていつも支援してくれるマーケの皆さんに感謝。 サイトのコンテンツ増の目的

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周りへ頼ること、同期と言い合うこと。

周りへ頼ること、同期と言い合うこと。

皆さんこんにちは!今日は、社内報「ほしのわ」の最新号に掲載された、われらがキャリプロデュース部の教育グループの責任者をしている村野のお話しです。 ツイートでも少し紹介したのですが、このnoteでは更にもう少し詳しく、社内報の内容にも触れつつ解説していきたいと思います。 何か、きっかけになったら幸いです。 ちなみに、動く村野はコチラ☟ 周りを頼れ 今でこそ新卒社員たちの悩みや相談に乗り、指導する立場の村野ですが、村野にも実は会社を辞めようと思った時があったとか。 (ほ

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オンライン内定式を終えて

オンライン内定式を終えて

みなさんこんにちは! 本日は、10/1に行われた21卒の内定式についてお送りします。 今年は完全オンライン内定式。会社として初めての試みでしたので、これまでの内定式とは一部コンテンツを変更しての実施となりました。今回はその中から簡単に2つを紹介させていただきます! ---ドレスコード選手権--- オンラインでも何か一体感につながるものを、と思い企画したこちら。 ルールは簡単。当社のコーポレートカラーであるネイビーと、もう1択ホワイト、この2色を指定して、どちらかの色の服

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