来期の査定をアップさせる「人事評価の傾向と対策」第5章 note有料版

本書は、「がんばっているあなたが正しく評価されるための、人事評価対策のアドバイザリーブック」です。

あなたが理想とする人事評価を獲得するために、どのように人事評価と向き合い、取り組んでいくべきかを、ていねいに、わかりやすく解説します。

第5章は、「今どきの人事評価の傾向と対策」についてくわしく解説いたします。

本章は、今どきの労働環境や、新たなテクノロジーの活用状況を見ながら、今どきの、そして、これからの人事評価に対して、どうように対応していくべきかを提言しています。

ここでは、大きく分けて、次の2つの話をしていきます。
まずひとつは、今どきの働き方による、労働環境の変化が人事評価にどんな影響を与えるのか。

そして、もうひとつは、近年、多くの企業に普及している「タレントマネジメントシステム」が人事評価にどんな影響を与えるかです。

先行きが予測できない現在、あなたの働き方に大きな気付きを与える内容となっています。

ぜひ、最後までごらんください。

来期の査定をアップさせる人事評価の傾向と対策 (©人事評価の傾向と対策)

CONTENTS

この記事では、「来期の査定をアップさせる、人事評価の傾向と対策」から、第5章を抜粋して、note有料版としてご提供いたします。

第5章 今どきの人事評価の傾向と対策

• I係長の登場

• 今どきの働き方

• リモートワークにおける人事評価の実態

• タレントマネジメントシステム

• 今どきの人事評価の傾向と対策

• 今どきの、そして、これからの人事評価の傾向と対策

こんな方におすすめ

• 本書の第1章、第2章、第3章、第4章を読破された方

• 今どきの人事評価に影響を及ぼす環境要因とその傾向を把握したい方

• これからの人事評価対策を先取りしたい方

• 新入社員の方

• 転職して間もない方

• 今後のキャリアプランを真剣に考えている方

この有料記事でわかること

この有料記事では、第5章「今どきの人事評価の傾向と対策」を収録しています。

この数年で、様々な業種や職種で、働き方が大きく変貌しました。
どんなお仕事であれ、多かれ少なかれ、リモート化やデジタル化が進み、さらにはAIテクノロジーの積極的な活用も見受けられるようになりました。

あなたは、このような働き方の変化によって、人事評価がどう変わっていくのか、考えたことはありますか？

人事評価を実施する側の、評価重視点や評価方法などは、テクノロジーの進化によってダイナミックに変貌しつつあります。

本記事を読むことで、今どきの、そして、これからの人事評価に影響を及ぼす環境変化の具体的な実態と、それらに対して、どのように対応していくべきなのかを学ぶことができます。

• リモートワークにおける人事評価の実態

• 「リモートワークにおける人事評価」人事評価関係者インタビュー

• タレントマネジメントシステムのインパクト

• タレントマネジメントシステムが及ぼす人事評価への影響

• 今どきの、そして、これからの人事評価の傾向と対策

献本させていただいた方の感想

• これからの働き方の、重要なチェックポイントが学べて、良かったです。（20代女性）

• リモートワークの時は意識を高くして行動していかないとヤバいですね。（30代男性）

• タレントマネジメントシステムってすごいですね。……と、言うか、ちょっと怖い気もします……（40代男性）

有料記事をごらんいただく前に

本書では、よりわかりやすくお読みいただくために、オリジナルのストーリーと登場人物を設定しています。
以下の記事で、その、ストーリーテリングとして、登場人物とあらすじを紹介しています。
ウォーミングアップとしてごらんください。