来期の査定をアップさせる「人事評価の傾向と対策」第1章 note有料版

本書は、「がんばっているあなたが正しく評価されるための、人事評価対策のアドバイザリーブック」です。

あなたが理想とする人事評価を獲得するために、どのように人事評価と向き合い、取り組んでいくべきかを、ていねいに、わかりやすく解説します。

第1章は、これから人事評価をアップさせていくために必要な、「生きた基礎知識」をくわしく解説いたします。

来期の査定をアップさせる人事評価の傾向と対策 (©人事評価の傾向と対策)

CONTENTS

この記事では、「来期の査定をアップさせる、人事評価の傾向と対策」から、第1章を抜粋して、note有料版としてご提供いたします。

第1章 そもそも、人事評価とは

• なぜ人事評価がおこなわれるのか？

• 人事評価の目的

• 人事評価制度の仕組み

• 人事評価制度の位置づけ

• 人事評価の登場人物

• 人事評価のながれ

• 人事の等級

• 評価項目

• 評価基準

• 人事評価の分布

• 評価方法

• 人事評価の運用

こんな方におすすめ

• 新入社員の方

• 転職して間もない方

• これまではさておき、今後の評価を大きく挽回したい方

この有料記事でわかること

• 耳障りの良い事、悪い事をふくめて、企業の人事評価の実態がわかります。

• これから人事評価をアップさせていくために必要な、「生きた基礎知識」を習得できます。

献本させていただいた方の感想

• ストーリー仕立てで読みやすく、わかりやすかったです。（20代女性）

• 上司や人事部が、人事評価でどんな仕事をしていたのか、初めて知りました。（30代男性）

• もっと早く知っていおけば良かった。（40代男性）

有料記事をごらんいただく前に

本書では、よりわかりやすくお読みいただくために、オリジナルのストーリーと登場人物を設定しています。
以下の記事で、その、ストーリーテリングとして、登場人物とあらすじを紹介しています。
ウォーミングアップとしてごらんください。