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新しいことをはじめるのに最適な日に、はじめてのnote
はじめまして、akoです。企業広報歴6年、2児を育てるワーママです。
「新しいことをはじめるのに最適な日」といわれる一粒万倍日・天赦日の2022年1月11日に、ずっと書いてみようか迷っていたnoteをはじめます。
企画営業→デザイン会社→新規事業→広報（今ここ）
わたしについて、経歴をご紹介します。
美大のデザイン系学科を卒業し、新卒で雑貨メーカーの企画営業職に就きました。
BtoB営業がメイ
社会人になってから始めた趣味が、12年続けたら体育会系の部活みたいになってた
高校時代は文化部を2つ掛け持ちしていたものの、運動部には縁がなかった（というか、避けていた）わたし。みんなでわいわいするのは好きだけどスポーツ全般がとにかく苦手で（球技は笑っちゃうくらいセンスがない）運動会では存在感を消して応援役に徹していました。
そんなわたしが社会人になってから始めた趣味はフラダンスとタヒチアンダンス。20代も折り返し、体型の変化に焦りを感じていたことと（今となっては当時の焦
育休中も働きたくて「半育休」について調べたこと
昨年の夏、8年ぶりに第二子を出産しました。そのときに育休中も部分的に働く、いわゆる「半育休」を取りたくて試行錯誤しました。育休を取れる、恵まれた立場であることは承知の上での考えです。
2022年の改正育児・介護休業法で新たに誕生する「男性産休」
本題に入る前に、半育休にも少し関連する育児・介護休業法の法改正について触れておきたいと思います。
2022年4月と10月に、育児・介護休業法の法改正
会いたい人は会社の外にいる
会社以外の場所でロールモデル的な、お近づきになりたいと思う人を探すようにしています。
ロールモデルと言っても、その人のキャリアや考え方をそっくり真似る！ということではなく、その人のいいな、素敵だなと感じる所を見つけるイメージです。
今いる会社は社員の年齢層と性別に偏りがあります。若手はここ10年くらいで男女比半々になってきたものの、中堅以上になると女性がぐっと減ります。女性管理職比率も一桁パー
似たような価値観を持つ人で集まることの心地よさと危うさ
ニューノーマル時代になり、オンラインコミュニティに参加する機会が増えました。同じメンバーで定期的に集まる会もあれば、一度きりしか顔を合わせないメンバーで構成される会もあり、コミュニティの密度や質は様々です。
わたしの興味のある分野は「広報」「育休」「子育てとキャリア」「ダイバーシティ&インクルージョン」。これらに関連するコミュニティに参加する機会が多いです。
ダイバーシティ&インクルージョンに