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#人事
【内定者執筆シリーズ】WHIの柔軟な働き方を支援する2つの制度
こんにちは!Works Human Intelligence 24卒内定者です!
説明会等を通して、WHIの制度についての理解を深めることができましたか?
今回は、WHIの“「はたらく」を楽しく”を実現する制度の一部、「フレックスタイム」と「リモートワーク」についてお届けします!
そもそもフレックスタイムとは…フレックスタイムは、一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が
【内定者執筆シリーズ】就活でよく聞くガクチカとは?面接での伝え方をご紹介します!
みなさま、こんにちは。Works Human Intelligence24卒内定者です。
就職活動をしていく中で、避けては通れないのが“ガクチカ”の作成。
今回は、ガクチカの考え方はもちろん、なぜ就職活動でガクチカが聞かれるのかに焦点を当ててご紹介します。
また、WHIがガクチカで見ているポイントや私自身のガクチカについてもご紹介するので、ぜひご覧くださいね。
ガクチカとは?この“ガクチカ”とい
勤務地を決めるのは社員自身! Respectプラン活用事例②~里帰り出産への立ち合い~|はたらくを楽しくする理由 #007
こんにちは!広報チームの後谷です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、7つめの記事をお届けします。
今回は、『私のRespectプラン活用法』第二弾!
前回の記事に引き続き、Respectプラン(※)を活用して「はたらくを楽しく」を実現している社員をご紹介します!
(※)Respectプランとは
3ヶ月以内の期間限定で育児、介護、キャリア開発などのライフステージに合わせて日本全国ど
勤務地を決めるのは社員自身! Respectプラン活用事例①~30キロの減量にも成功した生活改善~|はたらくを楽しくする理由 #006
こんにちは!広報チームの後谷です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、6つめの記事をお届けします。
もしあなたが、「日本国内どこからでも勤務していい」と言われたら、
どこで働きますか?そしてそこでどのように働きますか?
――Withコロナの時代に突入し、世の中では在宅勤務/テレワークが定着しました。
全国の企業のうち約4割が在宅勤務/テレワークの導入(※)を開始した2020年。(
新入社員を孤立させない!歓迎の気持ちを伝える入社式|はたらくを楽しくする理由 #005
こんにちは!広報チームの立崎です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、5つ目の記事をお届けします。
本日は、コロナ禍での入社式のお話です。
緊張の面持ちで社会人としての第一歩を踏み出す新入社員。
そんな新入社員を迎える入社式を、感染症対策のために、リモートで実施する企業も増えているのではないでしょうか。
しかしリモートでは、顔を合わせた同期とのたわいのない会話、これからの社会生
在宅勤務/テレワーク下でも続く社員交流!満足度99%のオンライン雑談会“リモティ―”|はたらくを楽しくする理由 #004
こんにちは!広報チームの立崎です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、4つ目の記事をお届けします。
在宅勤務/テレワークをはじめとした新しい生活様式が広く浸透して約1年。
遠隔会議システムといった新しい働き方に慣れた一方、顔を合わせることで自然に起きていた、雑談や相談といったインフォーマルなコミュニケーションは大きく減少しています。
過去にはこういった何気ない会話から顧客満足度を
これからは社員がNo.1を選ぶ時代!ワークスHI流、社内表彰|はたらくを楽しくする理由 #003
こんにちは!広報チームの程原です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、3つめの記事として、
ワークスHIの社内表彰についてご紹介したいと思います。
従業員なら一度は憧れる「社長賞」社会人となってから誰しも一度は憧れる賞といえば…そう、社長賞!
社長賞とはその名のとおり、社長が選んだベストプレーヤー/チーム/プロジェクトに贈られる賞であり、多くの会社で最も栄誉ある賞として認知されてい
ワークスHI流、勤続10年表彰| はたらくを楽しくする理由 #002
こんにちは!広報チームの程原です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、2つめの記事をお届けします。
「勤続10年表彰」にワークスHIが取り組む理由についてご紹介した前回の記事の続編として、今回は具体的にどういった表彰をしているのか、少しだけご紹介していきたいと思います!
10年の節目を振り返るオンライン表彰式
本来であれば、会長に全国の事業所を回ってもらい現地で表彰式を実施したか
終身雇用が崩壊した今だからこそ問いたい勤続10年表彰の是非| はたらくを楽しくする理由 #001
こんにちは!広報チームの程原です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、
記念すべき第1弾の記事をお届けします。
あなたは1つの会社で長く働きたいと思いますか?
そんな働き方はもう古いと感じますか?
ワークスHIでは、社員たちが「はたらくを楽しむ」職場づくりのひとつとして勤続10年表彰を行っています。
今日はその取り組みを行う理由についてご紹介したいと思います。
▮勤続10年表
製品リリースまでの裏側をちょこっと見せ!~COMPANYのファーストバイトはワークスHI~
こんにちは。広報チームの程原です!
今日は、私たちワークスHIがお客様に製品をお届けするまでの裏側について
少しご紹介したいと思います。
▮製品の品質向上に寄与できるのは開発だけじゃない
突然ですが、「ドッグフーディング」という言葉は知っていますか?
Google、Apple、Microsoft、Amazon.comなど、名だたる大企業でも取り入れられている品質改善の取り組みで、世の中に製
Work funに正解はない?!
はじめまして。
株式会社Works Human Intelligenceの新卒採用担当 竹内です。
本日は私たち社員の行動指針となる「7VALUEs」の誕生秘話を皆様にお伝えできればと思います。
その前に、少しだけ私たちのMission・Visionを説明させてください。
Mission・Visionについて《Mission》
複雑化、多様化する社会課題を人の知恵を結集し解決することで「はた
完全オンラインインターンを開催して、令和の新しいかたちが見えてきた
はじめに
こんにちは!採用担当の我如古です。
フルリモートワーク生活も早、丸2ヶ月になります。
私は3月半ばより採用チームにジョインしたのですが、挨拶もそこそこに画面越しの新しい同僚とコミュニケーションを取りながら業務に勤しむ日々です。
そんな「はたらく」の大変革のさなかで生まれた採用施策が”完全オンラインの2DAYSインターンシップ”。
社員も学生も全員在宅で開催した満足度100%(※)の