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『青春18×2 君へと続く道』を観ての細かい設定の考察
（青春18×2 君へと続く道の考察を書いているだけの駄文です。）
私は内部監査という仕事をしています。なりたいではなく、なってしまったというところが本音。まぁまぁ不満なく仕事が出来ています。内部監査の仕事は、私にとってやりたい仕事なのか？もし、違う道を選んでいたら今はどうなっていたのか？
誰しもが『あの様にしていたら今の私はどうなっていたのか？』と一度は思うことがあると思うコト。最近特に「あの
コミュニケーションはツールであって、力（ちから）ではない
職務経歴書にコミュニケーション力（コミュニケーションリョク）があると記載するのは、あまりお勧めしません。35歳以上の方であれば、尚更お勧めしません。コミュニケーション力はみんなが書けて、みんながその説明を上手く出来ないものなんです。同じ土俵で戦ってはダメなんです。
でもどうしても書きたい方の為に、「コミュニケーション力がある」から、どの様に職務経歴書を展開させていくべきかについてヒントを共有させ
40代後半の転職の勝ち筋
私、今年で51歳になります。47歳10か月で転職しました。私の世代は第二次ベビーブーム。団塊ジュニア世代。人がとにかく多いのです。
転職35歳限界説はとっくになくなりました。これは個人的には人材マーケット業界の方が作り出していたのではないかと思います。我々の世代は母数が多いので世代くくりになるものであれば、たいてい商売になりやすいのです。転職する人の割合は少なくても、実数が多いのでそこそこの規模
デジタルの中に、アナログコミュニケーションを挟み込む
47歳で転職した会社は、いわゆるIT系企業です。それまでの卸売業とは真逆の企業。コロナ渦もあり、社内コミュニケーションの取り方は全く違いました。
前職での強い思い出として、対面で別部署の50代の課長代理くらいの人（Ａさん）から業務を教えてもらう事がありました。当時私は30歳になりたて。一通り教えていただき「ありがとうございました」と挨拶して自分の席に戻って仕事を再開しました。しばらくして上司であ
就職氷河期世代の就活を振り返ってる話
（就職氷河期世代が当時の就活を振り返っているだけの駄文です）
結論は「運」「縁」「根」ではないかと思っているだけの文です。
8月上旬を過ぎようとしています。お盆の帰省ラッシュの予測ニュースが出始める頃になりました。27年前当時のこの頃、まだ内定が1社も出ていなかったと記憶しています。最終的には8月後半に一気に3社内定をもらい、その内の1社に就職し25年勤めた後、46歳で転職したという形で現在に至
『管理職になりたくない』風潮と転職時のスキル要件のこと
4月に近づくと人事異動で昇格される方もいらっしゃると思います。
管理職になりたくないという層が一定以上いらっしゃるというアンケートを読みました。
気持ちは理解できます。
『スキルアップ』のスキルの解釈のされ方って解像度が高く（目に見える）専門的な能力ばかりにフォーカスされている様な気がします。技術的な事だったり、資格を身につけたい。違う環境で実現したい。というご意見はよく分かります。
一方