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日々の記事やニュースについて意見を投稿したnoteを集めてみました
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#働き方

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仕事と休日の新しい在り方：価値観の転換がもたらす生活の質向上

仕事と休日の新しい在り方：価値観の転換がもたらす生活の質向上

休日という言葉の捉え方

従来、休日という言葉は仕事と仕事の合間の休息と捉えられがちでした。しかし、私はこの考え方は仕事のために休息があるという価値観に囚われていると考えるようになりました。そこで、価値観を変えて、休日やプライベートのために仕事があると考えることが重要ではないかと思うんです。

仕事とプライベートの区別をなくす

◉プライベートを優先し、その間に仕事があるという考え方
◉ただ遊ぶだ

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企業が優秀な社員を引き留める方法: 柔軟な変化の必要性

企業が優秀な社員を引き留める方法: 柔軟な変化の必要性

この度4月に13年間勤めた上場会社を退職し起業及び転職し今まで以上の働き方の多様性を手に入れました🖐️そこで、前職で13年間、計18年間のサラリーマン経験から優秀なサラリーマンが抱く会社とのギャップと改善案を簡単に示してみたい。

働く上で、優秀な人ほど選択肢が多くなるのは自然なことですよね。しかし、企業はしばしば自分たちの都合に合わせた人材を求めがちで、柔軟な変化を受け入れることが難しい状況が

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これからの働き方

これからの働き方

これからの働き方を考えるとき、自分たちがどんな時代にいるのかって大事ですよね。会社はもはや単なる給料を払う場所じゃなく、自己実現のためのツールって考え方に賛成です。自分たちが働く理由や目的を持つことが、自分の成長だけじゃなく、組織全体にも良い影響を与えると考えています。

これからの働き方では、会社が社員一人一人に自己実現できる環境を提供することが重要。そのために、1対1の話し合いが大切だ。1対1

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2023年の日本経済どうなる？

2023年の日本経済どうなる？

自由な経済活動を規制で身動きが取れない日本経済。コロナという言い訳で既得権益を守り、自ら経済を低下させているのに経済をも嘆く。

多様性は低く必要のない規制が多いということに気づいた1年であったと思う。今後は、規制緩和が起きた業界から経済が復活すると思うし逆に厳しくなった業界から衰退するようになると思う。

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規制緩和と経営

規制緩和と経営

感覚値としては、賃金を上げたくないから生産性上がらない。これは正社員の権利が強く流動性があまりないのも一員にある。賃金上げしなくても辞めないから。

規制緩和ができないことが今の日本の闇であり経済が低迷し続けている原因だと思う

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これからの働き方

これからの働き方

最近は経営支援サービスが増え、経理に留まらず営業系も増えてきている。バックオフィスに限らず、生産性と効率化が図れるならAIや外注に依頼し人間は人間にしかできない業務に専念する事が求められると思う

そして、一人当たりの収入を増やし働く人のエンゲージメントを上げていくことが求められるのではないでしょうか

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何をどのように成果を出すと評価が上がり、下がるのか。そしてその評価は報酬としてどれくらいか。長期に渡り勤務するのであれば社員の将来設計まで考えたものでないといけないのではないかと思う

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【潮流】スラックが集中開発、リモートを効率化するある機能

【潮流】スラックが集中開発、リモートを効率化するある機能

リモートワークを採用する画の視点から見ると、優秀な人材確保が今までは拠点に通勤できる人がターゲットではあったけど、これからは世界中がターゲットになる。時差も利用すれば24時間稼働する事もできるわけで。
人間なので、人と会うという事は定期的に行ったほうが良いと思うがリモートワークでの生産性向上は計り知れないと思う