〜起業を失敗しないために。 起業での数々の失敗（と小さな成功から）得た学びのマガジン〜
独立・起業をお考えの方に、参考になればと思って、マガジンを作らせて頂きました。
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#就職
スタートアップに就活する前に、必ずチェックして欲しい１つのこと 〜後編〜
前編の続きです。
前編のダイジェストを言うと、
となります。
では、後編です！
どうやって、社長の性格を知るのか？
これまで述べてきた通り、
「その社長がどのような性格の方なのか」
ということは、しっかりとを調べておいた方がいいと思います。
「わかった、わかった。
ほな、どうやったら社長の性格を
調べることなんかできるんや？」
というように思われる方もいるでしょう。
も
スタートアップに就活する前に、必ずチェックして欲しい１つのこと 〜前編〜
このことを調べるのを忘れている人を、たまに見かけます。。。
でも、めっちゃ重要やと思います。
大企業の求人では、さしてこのことの必要性は感じません。
でも、スタートアップや中小企業、つまり規模の小さな会社の求人に応募するならば、ぜひ、まず調べて頂きたいんです。
僕自身の経験からして
スタートアップに”良い就職”をするならば、
つまり、社員の人数が少ない会社に
就職するならば、
必ず
スタートアップで働くデメリット２選（＋１）
「スタートアップに就職しようか」と悩んでいる方に対して、
リアルな情報として、お伝えできればなと思います。
メリットについては、以下で書かせていただきました。
もちろん、デメリットも多々あります😅
大企業とスタートアップでは、デメリットのタイプが
全然違いますね。
なので、今回は僕の経験からになりますが、
デメリットの中でも特徴的なことを
いくつか挙げさせて頂きます。
悩んでら
強烈に印象に残ったインターン学生の志望動機
また、スタートアップ経営の話をさせて頂きます。
僕の会社は、今は少数で経営していますが、
一番多い時では常勤の従業員で１０名近くになっていました。
内訳は、取締役２名、社員は６名、
業務委託契約のフルタイム勤務が２名といった感じです。
それに加えて、アルバイトのインターン学生や、
パートタイムの業務委託の方もいていただいていたので、
最大の時期は２０名近くのスタッフ数になっていました