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フリーランス ―新しい働き方としてのフリーランスの増加とその保護について―
はじめに2017年に政府より発表された、テレワークや副業・兼業などの柔軟な働き方を目標とする「働き方改革実行計画」以降、コロナウイルスの影響も相まってフリーランスは急増中です。また、厚生労働省の「フリーランス白書2018」によると、日本国内でも労働人口の6分の1がフリーランスとして働いています。
⚪︎フリーランスとは
フリーランスとは、「業務に応じて企業や団体と自由に契約を交わし働く人」を指
副業～多様な働き方の実現に向けて～
はじめにこんにちは！
「新しい働き方のトレンド」をテーマとした連載の中で、今回は副業について考えてみたいと思います。
現在、副業を希望する労働者が年々増加しており、キャリアの選択肢としての副業に注目が集まっています。また、内閣府の会議の中で「副業・兼業の円滑化」が議題（2023年12月5日）となっており、副業は新しい働き方のトレンドとして推進が目指されています。
新しい働き方のトレンドである「副業
場所にとらわれない働き方～テレワーク・ワーケーション～
はじめに皆さん、こんにちは。時代の変化に伴い、政府が主導する形でさまざまな新しい働き方が推進されていますね。
中でもテレワークは、コロナ禍において企業運営を続ける手段として大いに注目を集めました。新型コロナウイルスが収束しつつある今でもテレワークを導入し続ける企業も多く、働き方の１つとして定着しつつあります。今回は、新しい働き方の中でもなじみのあるテレワークに焦点を当ててみたいと思います。
テ
新しい働き方の定着に向けて~男性の育児休業~
第一章
-男性の育児休業の促進-
こんにちは！最近、働き方に関する様々な変化が進んでいますね。
新しい働き方を定着させるための一環として注目されているのが、「女性活躍の更なる推進」なかでも「男性の育児休業の促進」です。今回は、このテーマについて考えてみたいと思います。
なぜ男性の育休取得が重要か
〇ジェンダー平等
近年、ジェンダー平等が社会的な注目を集めています。SDGs17の目標の中にも［
採用の自由～企業は学生をどう選ぶ？～
皆さんこんにちは。就活をテーマに連載している中でも、今回は雇用主側の目線から「採用の自由」について詳しく見ていこうと思います。「なぜ内々定に至るまで繰り返し面接を行うの？」「会社って美男美女だけ採用していいの？」「コネ入社って法的に問題ない？」等、就職活動を行っていく中でふと感じた疑問から、論点と関連する重要な判例まで掘り下げて解説していきます。
０．はじめにはじめに、採用選考における基本的な原
インターンシップの光と闇～ブラックインターンを避けるために～
はじめに令和４年の制度改正によって、インターンシップの内容が再定義されました。改正以前から就活を行う学生にとって、インターンシップは貴重な機会です。その種類や内容は様々ですが、私が独自に行ったアンケートによれば、「早大生の２人に１人が長期インターンでの勤務経験があった」と判明しました。このように、就活市場において必須となりつつあるインターンシップですが、中には「ブラックインターン」と呼ばれるインタ
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就活ビジネスって怪しいの？～理解して使いこなそう～
第1章-概要-○導入
2025年卒業の学生から、インターンシップのあり方が変わります。開催日程が5日以上で就業体験を伴う等、一定の基準を満たすインターンシップで得られた学生情報は採用活動に活用可能となりました。（2022.6経産省）
３年次夏季インターンシップの重要性が増し就活の早期化が進む今、就活生の皆さんは就活を取り巻くビジネスを上手く活用したいものです。
就活ビジネスには様々ありますが、こ
ESの嘘はバレる？バレたらどうなる？
１.初めに就活生の皆さんこんにちは。本日は就活をする上で誰しもが葛藤する『ESの虚偽報告、改ざん』について深掘りしていこうと思います。
ESとは正式名称 ”エントリーシート” その内容は履歴書の延長線。いわばこれまでの人生の取り組みについて企業にアピールする書類です。本題に入る前に、まだESを書いたことのない人のために軽く説明します。知っている方は読み飛ばしてください。
1-1 .ESとは
就活ハラスメントの闇～泣き寝入りしないために～
はじめに就職活動において、企業と学生の立場は対等であると位置づけられていますが、実際には就活生が弱い立場にいます。そしてこの弱い立場のため、就活生は多くのハラスメント被害を受けています。
厚生労働省令和2年の報告書によると、4人のうち1人に当たる25％もの就活生が性的な冗談やからかい、デートや食事への執拗な誘いなど就活によるセクハラ被害に合っています。
就活ハラスメントにはセクハラ以外にも圧迫面接
パワーハラスメントには6種類ある？ パワハラ6類型について解説！
0 はじめに皆さんこんにちは、今回はハラスメントの中でもなじみのある「パワハラ」について詳しく見ていこうと思います。
まずパワハラと聞いたときに皆さんが頭の中で思い浮かべるのは、あるいは日常生活の中で感じるときに、「精神的苦痛」、「肉体的苦痛」どちらの方でしょうか
肉体的パワハラは決定的な証拠が残りやすいという点から、精神的嫌がらせの方が多いようにも感じます。厚労省が出しているデータによるとパワ
オワハラ体験記〜先輩就活生からのアドバイス〜
◯はじめに季節は冬となり、多くの学生が就職活動に向き合わなければならない時期となってきました。初めて就職活動を行う学生にとって、分からないことばかりでうんざりしてしまうことも多くあると思います。そんな分からないことの中でも、本記事では「オワハラ」について取り上げていきます。詳細は次章で解説しますが、オワハラとは、企業側が就活生に対して就活を終了するように迫るハラスメントのことです。このオワハラ問題
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その言動、もしかしたら「リモハラ」かも？コロナ禍で急増した「リモートハラスメント」を解説！対処法も！
コロナの影響で急激に増加した「リモハラ」
こんにちは！とある大学の労働法ゼミです。
皆さんは、「リモハラ」という言葉を聞いたことがありますか？
昨今、新型コロナウイルスの影響や、働き方改革の推進により、リモートワークの導入が進んでいます。在宅勤務は通勤する必要がなく、満員電車を避けられたり、自由に使える時間が増えたりすることから、歓迎している社員も多いようです。
しかし、リモートワー