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恐れが生み出す、残念な職場関係
組織でありがちな残念な展開を、構造的に紐解いてみました。誰も悪意はなく、むしろ好意であったはずなのに。恐れにかられたメンバー同士の認識と行動の相互連鎖によって、いつのまにか否定的な虚像が立ち現れ、現実に変わっていく。不思議で皮肉なストーリーだなーと思います。
ぜひあなたの職場の、あなた自身と相手(上司や部下、同僚など)との関係に当てはめながら読んでみてください。
Phase1:良く思われたくて、
社会起業家のための対話デザイン / 壮大な夢を実行プランへ
「ファシリテーターとして、社会の良い変化を促したい」
そう思う私にとって、今回の仕事はとても有意義でした。クライアントの許可をいただいてワークショップのデザインを紹介します。社会起業家やソーシャルベンチャーの方、ワークショップをデザインする方などの参考になれば幸いです。
背景:フードリボンについて今回のクライアントである株式会社FOOD REBORN(フードリボン)は、社長の宇田悦子さんが201
ワークショップ・ファシリテーション論 講義動画
私はIAF(国際ファシリテーター協会)の認定プロフェッショナル・ファシリテーターとしてファシリテーション研修をしていますが、その講義部分を動画に収録して公開します。ファシリテーションを学びたい方の参考になれば幸いです。
この動画でワークショップのファシリテーションに必要な基本知識を一通り学べますが、動画を見るだけで体得できるわけではありません。演習や実践をしながら、必要な箇所の動画を適宜見直すな