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人事・HRご担当者向け!長期インターン活用情報

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人事・HRご担当者向けの、長期インターンシップの活用情報をお届けしています。「実際、長期インターンシップってどうなの?」「どういうメリットがあるの?」「今どきの学生は何を考えてい… もっと読む
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記事一覧

新卒採用に影響?東大から企業への要請を読み解く

新卒採用に影響?東大から企業への要請を読み解く


はじめに先日、東京大学から「2024年度本学卒業・修了予定者(2025年3月卒業・修了予定者)の就職・採用活動について(要請)」と題された文書が発表されました。

インターネット上でも多くの反響があり、話題となりました。

今回の記事では、東京大学から出された文書の内容を具体的にお伝えしながら、採用活動を進める上での考え方をご紹介します。

東京大学から出された要請内容東京大学からの要請では、「

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【学生の本音】 印象に残る&本選考まで進みたくなるインターンとは?

【学生の本音】 印象に残る&本選考まで進みたくなるインターンとは?


はじめに学生は、さまざまな企業の中から特定の企業を選ぶというプロセスを経て、就職します。

一般的にはインターンに参加したり、実際に働いている人の話を聞いたりしたことがあると、学生の志望度は上がりやすく、本選考まで残りやすいとされています。

しかし、いまやインターンは多くの企業で実施されており、インターン募集の段階から、知名度の高い企業に学生が集まってしまうといったことも見られます。

そこで

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【よりよい採用へ】学生に承諾してもらえるスカウト文とは?

【よりよい採用へ】学生に承諾してもらえるスカウト文とは?

毎年訪れる採用シーズン。
人事や管理層でなくても、組織の一員として、どんな新入社員やインターンシップ生と働くことになるのか気がかりな人も多いと思います。

そんな中、近年増え始めているスカウトサービス。
学生からのエントリーを待つだけでなく、企業側からも気になった学生にアプローチできるようになりました。

本記事では、スカウト成否のカギを握る「スカウト文」に焦点をあて、学生の心をつかむコツをご紹介

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【学生の本音】学生のポテンシャルの見抜き方

【学生の本音】学生のポテンシャルの見抜き方

1. はじめに皆さん、こんにちは!

今回の記事では、就職活動を経験した学生の体験を交えながら、
学生のポテンシャルの見抜き方についてお伝えします。

学生の採用は、企業の未来を担う人材を選ぶ重要なプロセスです。
だからこそ、できるだけ優秀な人材を見つけたいと思うのは当然なことですよね。

一方で、限られた時間の中で、どの学生なら入社後に成長し、
高いパフォーマンスを発揮できるのかについて、見極め

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採用担当者のホンネに迫る!インターン採用は実際どうなの??

採用担当者のホンネに迫る!インターン採用は実際どうなの??

こんにちは!現在長期インターンをしている大学生です。
採用担当者の皆さん、最近「長期インターン」というワードを聞く機会が多くありませんか?
新卒採用のカタチが変化している現代では、企業と学生ともに長期インターンを始める人(企業)が多くなっています。
今回、ベンチャー企業の採用を行っている方に、実際にベンチャー企業が長期インターン生を採用してみてどうなのかを取材してきました!

採用担当者のホンネに

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【採用ご担当者様、必見!】長期インターンを9ヵ月やってみた率直な感想

【採用ご担当者様、必見!】長期インターンを9ヵ月やってみた率直な感想

こんにちは!
本記事では、長期インターンシップを2022年の4月からここまで9ヵ月続けた私が、率直な感想を記事にまとめました。
長期インターンを検討されている企業のご関係者の方は、ぜひ最後までご確認ください。
(あくまでも、いちインターン生の意見です。)

長期インターンシップを始めたきっかけ私が、長期インターンシップを始めた理由は、「就職する前にビジネス経験を積みたかったから」でした。
就職活動

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長期インターンシップの業務内容

長期インターンシップの業務内容

こんにちは!
本記事では、長期インターンシップの業務の一例について、学生の目線から記事にしました。
中小企業やベンチャー企業の新卒採用の方は、ぜひ最後までご確認ください。
(あくまでも、いちインターン生の意見です。)

インターン生の独り立ちまで下記に示すのが、インターン生が独り立ちするまでのおすすめの流れです。

(1)動画学習

業務の基礎となる内容は、動画にて個人で学習を進められるように仕組

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【採用ご担当者の方、必見!!】優秀な学生の獲得方法

【採用ご担当者の方、必見!!】優秀な学生の獲得方法

こんにちは!
本記事では、優秀な学生を獲得する方法について、学生の目線から記事にしました。
中小企業やベンチャー企業での新卒採用の方は、ぜひ最後までご確認ください。
(あくまでも、いちインターン生の意見です。)

いきなりですが、結論結論から述べます。
とても当たり前の結論ですが、優秀な学生を獲得するためには、大きく2つのアプローチが必要になると思います。

1つ目:優秀な学生に巡り合う機会を増や

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長期インターンシップ選考フローのすすめ

長期インターンシップ選考フローのすすめ

こんにちは!
長期インターンシップ生の及川です。
本記事では、長期インターンシップの選考フローはどうすればいいだろうか、そんな疑問を学生の目線から記事にしました。
就活と長期インターンシップを比較しながら、長期インターンシップならではの選考について、記載していますので、長期インターンシップの導入の際の参考資料として、ぜひ最後までご確認ください。
(あくまでも、いちインターン生の意見です。)

いき

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学生が長期インターン先の企業に求めていること

学生が長期インターン先の企業に求めていること

こんにちは!
長期インターンシップ生の及川です。
本記事では、長期インターンシップ先の企業に学生は、何を求めているのだろうか?、そんな疑問を学生の目線から記事にしました。
中小企業やベンチャー企業での新卒採用の方は、ぜひ最後までご確認ください。
(あくまでも、いちインターン生の意見です。)

いきなりですが、結論結論から述べます。
学生がインターン先の企業に求めているものは、ズバリ、自身の目的を達

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学生アンケート調査「長期インターン生の本音」2022.8月編

学生アンケート調査「長期インターン生の本音」2022.8月編

こんにちは!
長期インターンシップ生の及川です。
本記事では、WEBベンチャー企業の一例として、長期インターンシップ生に対するアンケート結果をご報告いたします。
学生の方には、匿名で回答いただき、本音ベースの回答を集めることができましたので、長期インターンシップの導入を検討されている企業様には、参考にしていただける部分も多いと思います。
ぜひ最後までご確認ください。

アンケート結果学生の基本情報

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イマドキの学⽣のトリセツ

イマドキの学⽣のトリセツ

社会人のみなさん、普段「イマドキの若い人は何を考えているのかわからない…」と感じることはありませんか?社内で接するときも、なにがベストなコミュニケーションのとり方なのかわからないことがあると思います。本稿では、学生が実際にどんなことを考えているのかを「イマドキの学生のトリセツ」として紹介いたします。インターンシップ生に特化した内容となりますので、社内でインターンシップを行っている方は必見です!

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【長期インターン生にインタビュー】実際どんな仕事してる?インターン生は意識高い?#1

【長期インターン生にインタビュー】実際どんな仕事してる?インターン生は意識高い?#1

皆さん、こんにちは!
インタフォリオインターン生のタナカです。
今回は実際の長期インターン生の声を聞いてきました。
これから、長期インターンシップを始めたいと迷ってる学生さんは、ぜひ参考にしてみてください。
You Tubeでの閲覧はこちらから

1.長期インターンシップを始めたきっか一番の理由は、自己成長したかったからでした。
長期インターンシップでは、自分が卒業後にやりたい仕事に直接関われるこ

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【人事の皆様へ】四季報はもう見ません。LINE,Twitter,,,多様化する企業探しのやり方を紹介します。#5

【人事の皆様へ】四季報はもう見ません。LINE,Twitter,,,多様化する企業探しのやり方を紹介します。#5

皆さん、こんにちは!
インタフォリオインターン生のタナカです。
今回は、就活を終えた22卒が実際に行っていた企業探しのやり方について説明してもらいます。
誰もが使っているモノやあまり知名度がないモノまで幅広く話してもらいました。
これからの企画や集客に是非役立ててみてください!

企業探し 今どき学生は何をつかってる?今回参加している学生の四季報購入率は0%でした。
年上の方に勧めてもらったが、買

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