人気の記事一覧

人材育成国際会議「ATD24 in ニューオーリンズ」参加記録

MBAで学べたことを振り返る

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子育てからの大人育て

3か月前

第102回 日本人材マネジメント協会(JSHRM)人事制度研究会のご案内

5か月前

そろそろMVVとか理念経営ブームに飽きてきた

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プログラミング・スクールでの半年間を人事的にまとめてみた

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エグゼクティブ・リーダーシップの意思決定と組織の危機管理

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自身のMVVを見出すまで

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研修デザイン:管理職のパラダイムシフトは可能か?

1年前

6. 人に任せるコツ /備忘録#05

5.勤怠アプリ /備忘録#04

年間最大1000万円~1500万円の助成金、ほか、補助金対応のサービスを提供しています

「いい感じにして欲しい」ミッションに基づいたオファー/曖昧ロール型雇用の難しさ

企業規模別離職率に見るカジュアルな退職と、組織の耐故障性

組織は戦略に従う

新卒採用の決定版!上位校学生の約95%が利用し圧倒的支持を誇る就活サイトを運営する【株式会社ワンキャリア】のビジネスモデル調査と人事課題推測

企業とDXエキスパートのマッチングサービスを提供!【株式会社Kaizen Platform】のビジネスモデル調査と人事課題推測

衰退市場でも年平均売上140%以上の急成長!【株式会社レスタス】

世界中のデータをつなげ、ダイレクトに必要な情報にアクセスできる世界の実現をめざす企業【Baseconnect株式会社】

4年連続「NEXTユニコーン企業108社」に選出!【株式会社スカイディスク】

創業者の佐竹氏がJapan Venture Awards 経済産業大臣賞を受賞!【株式会社CureApp】

看護師の退職率を改善し、27万人の看護師不足解決に取り組む【株式会社エピグノ】のビジネスモデル調査と人事課題推測

飲食テック業界随一のグローバル企業!国内外26ヵ国・地域で急成長を続ける【株式会社TableCheck】

IPO有力候補!業界最大の事業規模を誇る【株式会社akippa】

日本オリジナルの半導体で世界に!1兆ドル半導体市場のニューカマー【ArchiTek株式会社】

まるで飲食業の人材デパート!飲食に特化した人材サービスを展開【クックビズ株式会社】

国内ロボアドシェアNo.1【ウェルスナビ株式会社】のビジネスモデル調査と人事課題推測

2021年の世界で最も有望なAIスタートアップ100社「AI 100」に選出!【株式会社エクサウィザーズ】

Googleからの出資も!CXプラットフォーム国内最大手【株式会社プレイド】のビジネスモデル調査と人事課題推測

2013年には「Asian Entrepreneurship Award」で優勝!【CONNEXX SYSTEMS株式会社 】

世界初のiPS細胞を使った心筋シードの実用化を目指す!【クオリプス株式会社】

28. 退職の真因・不満の要素を特定し、リテンションを図る

27. ダイバーシティを活かす

26. 人材を尊重し自律的な貢献を引き出す

25. 外発的動機付けと内発的動機付けを使いこなす

24. 社員全員が活き活きと働ける職場環境を実現する

22. 研修の3つの手法(Off-JT,OJT,自己啓発)を使い分ける

21.人材育成を通じて組織を強くする

ジョブディスクリプションは本当に必要なのか?【攻めの人事-第6話】

¥380

19.プロパー社員と出向者の評価の違いを留意する

18. 納得感のあるフィードバックを行い、次の目標を設定する

クリーンに話を聞いてもらうって、最高!!ですね

23. 「エンゲージメント」を理解し、意図をもって高める

「業績評価」と「能力評価」の本質的な役割を理解しよう【攻めの人事-第7話】

¥380

「組織人事マネジメント」の肝心かなめ

20. 所属組織・業務内容の異なる社員を比較・評価する

17. 業績に留まらず成果が出た理由・出ない理由に着目する

15. 目標設定と評価を通じ、会社の期待と社員の行動をリンクさせる

7. 選考=候補者の”動機付け”と”見極め”を実行する

4. 重要ポジションのサクセッションプランを立案・実行する