中里 健/組織人事コンサルタント

人事コンサルタント(日本&インドネシア)。 人事コンサル←ITコンサル←中小企業のコンサル←超絶ブラック企業。日本国内およびインドネシアでの転職アドバイザーもしています。サックス吹きます。 nakazato@iconic-intl.com

配車アプリが出来る前から、生活様式はある意味進んでいたインドネシア

東南アジアで最大、世界でも第4位の人口を誇るインドネシアでも、配車アプリがすごく普及しています。 地場企業の運営するGo-jekや、マレーシア発のGrabの二大アプリが覇権…

英語面接対策の3つのポイント

私は海外転職のアドバイザーもしておりますが、仕事柄、英語の面接に向けてどんな対策をすればよいですか?と聞かれることがしばしばあります。 オススメの対策サイトを聞…

小手先のExcelテクニックを学ぶ前に、リレーショナルデータベースを学べ

巷には「超速Excel仕事術」、「仕事に差がつくExcelテクニック〇〇選」のような書籍や記事が溢れていますが、私はこの手のものに甚だ疑問を感じております。 仕事でExcelを…

9ボックス - 合理的で効果的な人事評価と処遇管理の為に【攻めの人事-第10話】

攻めの人事も第10話となりましたが、今回は処遇管理でしばしば使用される、9ボックス(9ブロックとも言う)をご紹介します。 第7話、『「業績評価」と「能力評価」の本質…

作成も運用も難しい「コンピテンシー」【攻めの人事-第9話】

前回の第8話ではパフォーマンス評価の為の要素としての目標管理について取り上げましたが、 今回は能力評価に用いるコンピテンシーについてお話したいと思います。 そもそ…

その目標設定は「未来」を見ているか?【攻めの人事-第8話】

今回は組織マネジメントにおいて重要な要素のひとつ、目標管理について取り上げてみたいと思います。 その目標設定は未来を見ているか?目標管理というと、ピーター・ドラ…