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会社は誰のもの? 裏切りの加害者・被害者を経験して

1か月前

「体育会系」に対するボクの考え。

3週間前

「燃え尽き症候群」

いつお辞めいただいても構いません!

あなたの会社の「魅力」、再発見しませんか

ジョブ型雇用の入門書/要約&図解『ジョブ型雇用はやわかり』

ジョブ型人事指針読んでみた。

【書籍】富士通CHROの挑戦:成果主義の失敗を乗り越えた人事改革から学ぶことー日記ビジネス記事

「ビンボー耐性」を手にする。

「メンバーシップ型」から「ジョブ型」へ転職する

日本人が転職しない理由は、転職しても年収が上がらないから

学歴・偏差値ではなく、「どのプロになるか」決めて努力するべき!解雇規制が緩和されたら一流大学卒だろうが無意味!

日本型育児両立支援とジョブ型採用は両立不可では?

2か月前

平等ではなく公平な評価制度 #172 ジョブ型雇用

仕事はアート、主観

(令和版)呼び名を変えれば、 日本も 変わる(かも)。

「白馬の騎士」

転職が当たり前なジョブ型雇用・実力主義は良いことばかりではない!

会社員だからこそ実現できた大切なたくさんのこと  会社は自己実現のプラットフォーム

6か月前

最近の若者が心配になる話(学歴主義・年功序列)

ジョブ型人事指針まとめる 内閣官房

解雇規制の緩和(メモ)

6日前

【転職コラム】ジョブ型雇用の現実、課題続出!報酬制度に不安の声多数

富士通の“ジョブ型”新卒採用とは?26新卒から何が変わる?その真意は?:採用担当対談

24卒エキスパート社員にちょこっとインタビュー!クライアント先での働き方など

「ジョブ型雇用」ってご存知ですか?

雇用条件に沿った配置転換を行う

企業の雇用慣行にパラダイムシフトをもたらす判決ー日経ビジネス記事より

「ジョブ型雇用」の留意点と対策を考える

2か月前

仕事が舞い込んでくるために必要なこと

ジョブ型雇用導入には「解雇規制緩和」より先にやるべきことがある

メンターがメントールになる組織開発

1か月前

日本の企業文化と若手の昇進問題:変革の時代におけるキャリアパスの再考

VUCAを生き抜く組織の柔軟性 (1回目)-組織運営の柔軟性

この夏、一時帰国します。

戦略人事:ジョブ型雇用の同床異夢(ジョブ型報酬とスキル型報酬、ダイナミックプライスへの模索)

発達障害に優しい・生きやすい時代になってきた説

ジョブ型雇用2024年加速か

"主体的なキャリア形成"が求められる背景とは。

技術進化と伝統の狭間で-日本のジョブ型雇用の挑戦と方向性

日本的な「レールから外れたらアウト」の世界から逃げるには、学歴よりも資格・スキル

露骨に学部(専攻)で選別するアメリカ企業、文系でも余裕で採用してくれる日本企業

富士通、ジョブ型人事制度を新卒採用にも適用、2026年4月入社から

2か月前

ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用

1か月前

今の日本人にピッタリな「自営型」という働き方

ジョブ型雇用時代における生存戦略:若手エンジニアが今やるべきこと

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人事の組み立て(海老原嗣生, 2021)

ADHDと雇用

2か月前

未経験大歓迎!ワークライフバランス重視のエンジニア職で理想のキャリアづくりを始めよう

戦略人事:虚妄のジョブ型人事(複線型人事では単なる焼き直しである)