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転職エージェントとの出会い方②
自己紹介こんにちは。私は40代後半の経営コンサルタントで、15年以上の経験を持っています。私は業務改善の専門家として、多くの企業に価値を提供できる自信を持っています。しかし、新たな挑戦を求めて転職活動をしました。そこで学んだ経験をお伝えします。
今回は転職エージェントとの出会い方についてです。
振り返ってみると転職活動において転職エージェントが成否を握る存在だったと思っています。そのため、自
転職エージェントの重要性
自己紹介こんにちは。私は40代後半の経営コンサルタントで、15年以上の経験を持っています。私は業務改善の専門家として、多くの企業に価値を提供できる自信を持っています。しかし、新たな挑戦を求めて転職活動をしました。そこで学んだ経験をお伝えします。
今回は転職エージェントについてです。
振り返ってみると転職活動において転職エージェントが成否を握る存在だったと思っています。そこで改めて転職エージェ
コンサル転職における転職エージェントとの関わり（全体プロセス）
自己紹介こんにちは。私は40代後半の経営コンサルタントで、15年以上の経験を持っています。私は業務改善の専門家として、多くの企業に価値を提供できる自信を持っています。しかし、新たな挑戦を求めて転職活動をしました。そこで学んだ経験をお伝えします。
今回は転職エージェントとの関わり方についてです。
転職活動において、転職エージェントとの活用の仕方は非常に重要だと考えています。しかし、実際に効果的
コンサル業界の転職事情（総合系ファーム編）③
自己紹介こんにちは、私は40代後半の経営コンサルタントで、15年以上の経験があります。私の専門分野は業務改善で、多くの企業に高い価値を提供できる自信があります。しかし、新たな挑戦を求めて転職活動を始めました。今回転職活動を実際に行なって肌で感じたコンサル業界の転職事情について、大手総合系ファームに絞ってお伝えする3回目になります。
1回目、2回目の内容はこちらから確認できます。
総合系ファー
コンサル業界の転職事情（総合系ファーム編）②
自己紹介こんにちは、私は40代後半の経営コンサルタントで、15年以上の経験があります。私の専門分野は業務改善で、多くの企業に高い価値を提供できる自信があります。しかし、新たな挑戦を求めて転職活動を始めました。今回転職活動を実際に行なって肌で感じたコンサル業界の転職事情について、大手総合系ファームに絞ってお伝えする2回目になります。
1回目の内容はこちらから確認できます。
ここからは総合系ファ
コンサル業界の転職事情（ブティックファーム・コンサルベンチャー編）②
自己紹介
こんにちは、私は40代後半の経営コンサルタントで、15年以上の経験があります。私の専門分野は業務改善で、多くの企業に高い価値を提供できる自信があります。しかし、新たな挑戦を求めて転職活動を始めました。今回転職活動を実際に行なって肌で感じたコンサル業界の転職事情について、ブティックファーム、コンサルベンチャーに絞ってお伝えします。その②になります。
その①はこちらをご参照下さい。
コンサル業界の転職事情（ブティックファーム・コンサルベンチャー編）①
自己紹介こんにちは、私は40代後半の経営コンサルタントで、15年以上の経験があります。私の専門分野は業務改善で、多くの企業に高い価値を提供できる自信があります。しかし、新たな挑戦を求めて転職活動を始めました。今回転職活動を実際に行なって肌で感じたコンサル業界の転職事情について、ブティックファーム、コンサルベンチャーに絞ってお伝えします。
ブティックファームとは明確な定義はないようですが、コンサ
転職活動でのダイレクトスカウトの使い方（転職エージェント編）②
自己紹介こんにちは、私は40代後半の経営コンサルタントで、15年以上の経験があります。私の専門分野は業務改善で、多くの企業に高い価値を提供できる自信があります。しかし、新たな挑戦を求めて転職活動を始めました。
転職活動を始めるにあたって、ダイレクトスカウトに最初に登録しました。実際にダイレクトスカウトを使ってみて、使うべきか、使い方はどうすれば良いのかについて私が学んだことをお伝えします。
転
転職活動でのダイレクトスカウトの使い方（転職エージェント編）①
自己紹介こんにちは、私は40代後半の経営コンサルタントで、15年以上の経験があります。私の専門分野は業務改善で、多くの企業に高い価値を提供できる自信があります。しかし、新たな挑戦を求めて転職活動を始めました。
転職活動を始めるにあたって、ダイレクトスカウトに最初に登録しました。実際にダイレクトスカウトを使ってみて、使うべきか、使い方はどうすれば良いのかについて私が学んだことをお伝えします。