デジタルなコンサルタントになりたい40代

メーカーでの人事企画から転身した経営コンサルタント。経営コンサルタント歴20年とプロジ…

デジタルなコンサルタントになりたい40代

メーカーでの人事企画から転身した経営コンサルタント。経営コンサルタント歴20年とプロジェクト経験は豊富だが、そのほとんどがNon-ITのプロジェクトであり、世の中のデジタル化の波からは取り残されたレガシー型のコンサルタントであることに危機感を覚え、転職活動中

転職エージェントとの出会い方②

自己紹介こんにちは。私は40代後半の経営コンサルタントで、15年以上の経験を持っています。私は業務改善の専門家として、多くの企業に価値を提供できる自信を持っています。しかし、新たな挑戦を求めて転職活動をしました。そこで学んだ経験をお伝えします。 今回は転職エージェントとの出会い方についてです。 振り返ってみると転職活動において転職エージェントが成否を握る存在だったと思っています。そのため、自分に合った転職エージェントと出会うことが重要です。今回は、転職エージェントとの出

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    • 転職エージェントとの出会い方①

      自己紹介こんにちは。私は40代後半の経営コンサルタントで、15年以上の経験を持っています。私は業務改善の専門家として、多くの企業に価値を提供できる自信を持っています。しかし、新たな挑戦を求めて転職活動をしました。そこで学んだ経験をお伝えします。 今回は転職エージェントとの出会い方についてです。 振り返ってみると転職活動において転職エージェントが成否を握る存在だったと思っています。そのため、自分に合った転職エージェントと出会うことが重要です。今回は、転職エージェントとの出

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      • 転職エージェントの重要性

        自己紹介こんにちは。私は40代後半の経営コンサルタントで、15年以上の経験を持っています。私は業務改善の専門家として、多くの企業に価値を提供できる自信を持っています。しかし、新たな挑戦を求めて転職活動をしました。そこで学んだ経験をお伝えします。 今回は転職エージェントについてです。 振り返ってみると転職活動において転職エージェントが成否を握る存在だったと思っています。そこで改めて転職エージェントの重要性について振り返ってみたいと思います。 転職エージェントとはコンサル

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        • コンサル転職における転職エージェントとの関わり（全体プロセス）

          自己紹介こんにちは。私は40代後半の経営コンサルタントで、15年以上の経験を持っています。私は業務改善の専門家として、多くの企業に価値を提供できる自信を持っています。しかし、新たな挑戦を求めて転職活動をしました。そこで学んだ経験をお伝えします。 今回は転職エージェントとの関わり方についてです。 転職活動において、転職エージェントとの活用の仕方は非常に重要だと考えています。しかし、実際に効果的に活用できている人は少ないのではないでしょうか。 私自身、転職活動を始める前に転

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        転職エージェントとの出会い方②

        デジタルなコンサルタントになりたい40代

          コンサル業界の転職事情（総合系ファーム編）③

          自己紹介こんにちは、私は40代後半の経営コンサルタントで、15年以上の経験があります。私の専門分野は業務改善で、多くの企業に高い価値を提供できる自信があります。しかし、新たな挑戦を求めて転職活動を始めました。今回転職活動を実際に行なって肌で感じたコンサル業界の転職事情について、大手総合系ファームに絞ってお伝えする3回目になります。 1回目、2回目の内容はこちらから確認できます。 総合系ファームの転職市場の概況についてまとめます。 40代の採用ハードルは極めて高かった総

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          コンサル業界の転職事情（総合系ファーム編）③

          デジタルなコンサルタントになりたい40代

          コンサル業界の転職事情（総合系ファーム編）②

          自己紹介こんにちは、私は40代後半の経営コンサルタントで、15年以上の経験があります。私の専門分野は業務改善で、多くの企業に高い価値を提供できる自信があります。しかし、新たな挑戦を求めて転職活動を始めました。今回転職活動を実際に行なって肌で感じたコンサル業界の転職事情について、大手総合系ファームに絞ってお伝えする2回目になります。 1回目の内容はこちらから確認できます。 ここからは総合系ファームで求められているスキル・経験についてお伝えします。 総合系ファームで重視さ

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          コンサル業界の転職事情（総合系ファーム編）②

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          コンサル業界の転職事情（総合系ファーム編）①

          自己紹介こんにちは、私は40代後半の経営コンサルタントで、15年以上の経験があります。私の専門分野は業務改善で、多くの企業に高い価値を提供できる自信があります。しかし、新たな挑戦を求めて転職活動を始めました。今回転職活動を実際に行なって肌で感じたコンサル業界の転職事情について、大手総合系ファームに絞ってお伝えします。 総合系コンサルファームとは今回の対象は、今回の転職活動の中で私が応募したいわゆるBig4（デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）、PwCコンサルティ

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          コンサル業界の転職事情（総合系ファーム編）①

          デジタルなコンサルタントになりたい40代

          コンサル業界の転職事情（ブティックファーム・コンサルベンチャー編）②

          自己紹介 こんにちは、私は40代後半の経営コンサルタントで、15年以上の経験があります。私の専門分野は業務改善で、多くの企業に高い価値を提供できる自信があります。しかし、新たな挑戦を求めて転職活動を始めました。今回転職活動を実際に行なって肌で感じたコンサル業界の転職事情について、ブティックファーム、コンサルベンチャーに絞ってお伝えします。その②になります。 その①はこちらをご参照下さい。 実際に面接して知った求めている人材像その1はブティックファームはコンサルベンチャ

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          コンサル業界の転職事情（ブティックファーム・コンサルベンチャー編）②

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          コンサル業界の転職事情（ブティックファーム・コンサルベンチャー編）①

          自己紹介こんにちは、私は40代後半の経営コンサルタントで、15年以上の経験があります。私の専門分野は業務改善で、多くの企業に高い価値を提供できる自信があります。しかし、新たな挑戦を求めて転職活動を始めました。今回転職活動を実際に行なって肌で感じたコンサル業界の転職事情について、ブティックファーム、コンサルベンチャーに絞ってお伝えします。 ブティックファームとは明確な定義はないようですが、コンサルタント数が30人程度以上のファームのことをブティックファームと呼ぶことが多いよ

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          コンサル業界の転職事情（ブティックファーム・コンサルベンチャー編）①

          デジタルなコンサルタントになりたい40代

          コンサル業界の転職事情（全体感）

          自己紹介こんにちは、私は40代後半の経営コンサルタントで、15年以上の経験があります。私の専門分野は業務改善で、多くの企業に高い価値を提供できる自信があります。しかし、新たな挑戦を求めて転職活動を始めました。今回転職活動を実際に行なって肌で感じたコンサル業界の転職事情についてお伝えします。 コンサル業界の転職事情は活況 世間でよく言われているようにコンサル業界の転職市場は活況でした。その恩恵に預かり、一般的に不利と言われる40代後半の自分でも内定をいただけたのだと感じまし

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          コンサル業界の転職事情（全体感）

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          転職活動でのダイレクトスカウトの使い方（転職エージェント編）②

          自己紹介こんにちは、私は40代後半の経営コンサルタントで、15年以上の経験があります。私の専門分野は業務改善で、多くの企業に高い価値を提供できる自信があります。しかし、新たな挑戦を求めて転職活動を始めました。 転職活動を始めるにあたって、ダイレクトスカウトに最初に登録しました。実際にダイレクトスカウトを使ってみて、使うべきか、使い方はどうすれば良いのかについて私が学んだことをお伝えします。 転職エージェントとの出会いに絞ってお伝えする後半部分になります。 前半部分はこちら

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          転職活動でのダイレクトスカウトの使い方（転職エージェント編）②

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          転職活動でのダイレクトスカウトの使い方（転職エージェント編）①

          自己紹介こんにちは、私は40代後半の経営コンサルタントで、15年以上の経験があります。私の専門分野は業務改善で、多くの企業に高い価値を提供できる自信があります。しかし、新たな挑戦を求めて転職活動を始めました。 転職活動を始めるにあたって、ダイレクトスカウトに最初に登録しました。実際にダイレクトスカウトを使ってみて、使うべきか、使い方はどうすれば良いのかについて私が学んだことをお伝えします。 今回は転職エージェントとの出会いに絞ってお伝えします。 ダイレクトスカウトとは

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          転職活動でのダイレクトスカウトの使い方（転職エージェント編）①

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          転職活動前に持っていた思い込み③

          自己紹介こんにちは。私は40代後半の経営コンサルタントとして、15年以上の経験を持つ者です。コンサルタントとしての専門領域は業務改善で、この領域では多くの企業に高い付加価値を提供してきました自負があります。しかし、今回、私は新しいチャレンジを求め、転職活動を始めました。 前回お伝えしましたが、自分は40代で転職活動をすることにとてもネガティブなイメージを持っていました。しかし、転職活動を始めてみるとそれが自分の思い込みだったことに気づかされました。思い込まずに行動しておく

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          転職活動前に持っていた思い込み③

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          転職活動前に持っていた思い込み②

          自己紹介こんにちは。私は40代後半の経営コンサルタントとして、15年以上の経験を持つ者です。コンサルタントとしての専門領域は業務改善で、この領域では多くの企業に高い付加価値を提供してきました自負があります。しかし、今回、私は新しいチャレンジを求め、転職活動を始めました。 前回お伝えしましたが、自分は40代で転職活動をすることにとてもネガティブなイメージを持っていました。しかし、転職活動を始めてみるとそれが自分の思い込みだったことに気づかされました。思い込まずに行動しておく

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          転職活動前に持っていた思い込み②

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          転職活動前に持っていた思い込み①

          自己紹介こんにちは。私は40代後半の経営コンサルタントとして、15年以上の経験を持つ者です。コンサルタントとしての専門領域は業務改善で、この領域では多くの企業に高い付加価値を提供してきました自負があります。しかし、今回、私は新しいチャレンジを求め、転職活動を始めました。 実は自分は40代で転職活動をすることにとてもネガティブなイメージを持っていました。それが今の今まで転職活動が自分の選択肢になかった理由です。 しかし、転職活動を始めてみるとそれが自分の思い込みだったこと

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          転職活動前に持っていた思い込み①

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          40代経営コンサルタントが転職した真の理由

          自己紹介こんにちは。私は40代後半の経営コンサルタントとして、15年以上の経験を持つ者です。コンサルタントとしての専門領域は業務改善で、この領域では多くの企業に高い付加価値を提供してきました自負があります。しかし、今回、私は新しいチャレンジを求め、転職活動を始めました。 私がなぜ40代後半になってわざわざ転職活動を始めたのか、その理由をお伝えします。これをきっかけに40代の方が自分の理想に向けて前に進む一助となったら幸いです。 1つ目の理由：給与への不満正直なところ、給

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          40代経営コンサルタントが転職した真の理由

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