#バウンドレス
国際女性デー企画！女性社員本音トークで得た“気づき“とは！
こんにちは！Boundless Creative Studiosの井上です。昨年の2月に投稿した『Rethinkアワード2022』の開催レポートから1年ぶりの投稿です。去る2月16日に『Rethinkアワード 2023』が開催され、今年も実行委員長として登壇させていただきました！コチラにリリースを掲載していますので、ご興味のある方は是非ご覧ください！
※Rethinkは「日常の当たり前を当たり前と
ダイバーシティー＆インクルージョンそしてその先
こんにちは。ビジネスオペレーション部の竹田です。
弊社が企業戦略としてグローバルで取り組んでいるDiversity & Inclusionですが、去年からさらにEquity（平等）とBelonging (取り組みの一部となる）が加わり、DEI&Bとして活動を続けています。
新しい戦略は、社員一人一人を活性化し、すべての行動にDEI&Bを根付かせることです。個人の才能、包括的なリーダーシップ、心理
ヨーロッパ出張まとめ【ビジネス～風景～グルメ／2022年 Summer】
こんにちは。クロスボーダーセールスチームのSayaです。
先日、久しぶりにヨーロッパ出張へ行ってきましたので、この場をお借りして出張の内容をちらっとご紹介します。
ここ数年は控えざるを得ませんでしたが、世界各地にクライアント企業がいる私たちは、物理的な距離がある分、対面でのコミュニケーションを非常に大切にし、積極的に機会を作るようにしています。
今回も、とても有意義な時間を過ごすことができま
「テレワークだからできること」明るいテレワーク推進過激派からの一言
こんにちは。Boundless株式会社でパブリッシャーオペレーションとアナリティクスをしております N.Mです。今日はこの会社の多様性の一端として、こんな人もいるよ、ということをお伝えできればと思います。
突然だが、私はテレワーク推進過激派だ。
好きなものは効率と自由、嫌いなものは束縛と我慢。
人生で一番無駄な時間は通勤時間だと思っている。
弊社はコロナ以来、完全テレワークだ。元々弊社は週1程度
グローバル企業で感じる”リアル”なダイバーシティー
コロナ禍が始まって以来、どっぷり在宅勤務環境に浸かってしまったので、次に出社する際にオフィスに無事辿り着けるかが、目下の心配事です。
こんにちは。パートナーマネジメント・ストラテジー部のKimです。
昨今、日本でもSDGsやダイバーシティが重視されるようになってきましたが、アメリカに本社を構え、21カ国に拠点を持つ弊社にとっては、まさにクリティカルなテーマです。今回は、グローバル企業で働く中で
企業文化は誰が創るもの？
こんにちは。Sales部門の金子と申します。
今回は弊社Boundlessの企業文化について書いてみました。
入社する企業を検討する際に、事業の成長性や待遇をチェックすることは当然ですが、その企業の社風が自分に合っているかについても心配される方は多いのではないでしょうか？
とても優秀な方に組織に参画頂いても、その能力を充分に発揮できない職場だった場合は、社員と組織の両方にとって不幸な事態を招いて
変わりゆく生活様式の中での気付き＿ビデオストリーミング
こんにちは、国内と海外配信（Outbound）営業の担当をしている鶴岡と申します。本日はここ数年変わってきた生活様式の変化のなかで感じた点（仕事にも通じる気づき）を紹介できればと思います。
日常の話です。
平日午後3時くらいになると、私の小学2年の息子は颯爽と帰宅をしてきます。生活様式の変化の中で、私は現在フルリモートで仕事をしているため、彼が当初通っていた学童も今はほぼ通っていません。
私個人