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207 Podcast「Be open」Magazine
207株式会社
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207株式会社のPodcast「Be open」の書き起こしマガジンです。 Podcastのフォローはこちらから！ https://open.spotify.com/show/2PHCtweq2AIkkJ6a35pwwZ
記事一覧
突撃！207のフルリモートワーク 【フルリモートガチ勢のデスク編】
こんにちは、207株式会社の広報担当・sumiです
連載企画第2弾の「突撃! 207のフルリモートワーク」でございます。
今回は、フルリモートガチ勢!! ソフトウェアエンジニアのryoさんのデスクをチラっとご紹介〜
今回ご紹介するメンバーはまもなく3年目、207のエンジニアメンバーの中では古参とも言えるメンバーで、頼れる職人の雰囲気で貫禄のあるメンバーです。みんなからは「きっしーさん」と呼ばれ
TODOCUサポーターの利用者数が4万人を突破しました!!
「いつでもどこでもモノが届く世界を創る」物流Techの207株式会社の広報担当・Sumiです。
さて、今年もみなさまには大変お世話になりました。
今年の207は激動の一年で、大きくメンバーが入れ替わったり、海外のメンバーが入ったり、実物流事業のトドク便が始まったり…と様々なことがありました。
実績としては、207の注力プロダクトであるTODOCUサポーターがアカウント登録をして利用いただいてい
207 Advent Calendar の Best Authorを社内投票で決定しました
こんにちは、「いつでもどこでもモノが届く世界を創る」物流Techの207株式会社 広報 Sumiです。
先日、207では Advent Calendar 2022を開催し、社内の有志メンバーにより一日もストップすることなく25記事を書き切りました。なんというアウトプット力でしょうか。
どの記事も読み応えがあり大変良い記事ばかりでしたので、ぜひ社内の皆さんにもメンバーの取り組みや関心のあることに
突撃！207のフルリモートワーク！ 〜リモートHQで快適なワークスペースづくり〜
207株式会社 広報のSumiです。
207は創業当時からリモートワークの組織で、メンバーは全員フルリモートワークで働いています。居住地は全国各地に散らばっており、なんと海外から働くメンバーまで出てきました。
そんなフルリモート100%の207メンバーのリモートワーク環境について、こだわりポイントなどをご紹介していけたらいいなと思い始めてみました。
今回のメンバー今回は第一回目ということで、
JAWS DAYS 2022 - Satellites にスポンサーとして協賛します
207株式会社 (以下、207) は、2022/10/8 (土) に開催される、日本のAWSユーザーグループ最大のイベント「JAWS DAYS 2022 - Satellites」に、ロゴスポンサーとして参加します。
JAWS DAYS 2022 とは今回の JAWS DAYS 2022では、Satellitesというテーマを設けて、オンラインとオフラインのハイブリッド開催とのことで、現地会場に
207的バーチャルオフィス「oVice」活用ガイド
こんにちは!! いつでもどこでもモノがトドク、世界的な物流ネットワークを創りたい、207株式会社の Sumi (@suemin_jp) です。
先日、弊社高柳のnoteで「リモートワークスキルが日本一高い組織を目指すための13項目」という記事が公開されました。
この記事の中に登場する "oVice (オヴィス)" は、207がフルリモートワークのコミュニケーションを円滑にし、全体の業務効率を向
207株式会社は RubyKaigi 2022 スポンサーとして協賛します
207株式会社は、2022年9月8日から10日までの3日間、三重県及びオンラインで開催される、プログラミング言語Rubyに関するカンファレンス「RubyKaigi 2022」にシルバースポンサーとして協賛することをお知らせいたします。
RubyKaigiとはRubyKaigiは、日本発表のプログラミング言語Rubyに関する世界最大級の国際カンファレンスです。国内外から多数の著名エンジニアが参加し
207が2年前のサービスリリース以降、ユーザー獲得のためにやってきた事
いつでもどこでもモノがトドク、世界的な物流ネットワークを創りたい、207株式会社のイナバです。
弊社207が初めてリリースした『TODOCUサポーター』というプロダクトがあります。配送員を対象とした配送効率UPのためのアプリで、最近、急速に成長しています！！！（うれしい）
今回はこの『TODOCUサポーター』をリリースしてからいつ・何をやってユーザーを増やしてきたかをご紹介します！
ユーザー
アーリー期のスタートアップ・207(株)で働く4リスクと3魅力
いつでもどこでもモノがトドク、世界的な物流ネットワークを創りたい、207株式会社のイナバです。
今207はシリーズAといわれるフェーズにありまして。
スタートアップ企業の成長を実感できる刺激的なフェーズであるとともに、社内の変化が凄まじく大変なこともたくさんあるよね〜と感じています。
今回は、「スタートアップで働く」ということに興味をお持ちの方に対して、207で働くリスクや魅力についてご紹介し
文化醸成や採用強化を促す207(株)のSlack活用方法
いつでもどこでもモノがトドク、世界的な物流ネットワークを創りたい、207株式会社のイナバです。
207は完全フルリモートの組織です！
なので、オンラインでのコミュニケーション設計は拘っているのですが、今日は、中でもSlackの活用方法をご紹介していきます！
役に立っている・あってよかったと思うチャンネルに絞って、目的や役割などを紹介するので、自社のSlack運用の参考にしていただけると幸いです
207はどのように事業を思いつき、そして、検証・失敗してきたのか
いつでもどこでもモノがトドク、世界的な物流ネットワークを創りたい、207株式会社のイナバです。
実は、弊社の1つの事業である「スキマ便」を一時停止することになりました。
そこで今回は、「スキマ便」を例に挙げて、「どのように事業アイデアを思いつき、そして、検証・失敗してきたのか」というお話をご紹介します！
なお、本記事公開と連動し、「事業で経験した失敗について、話せる限りの事をご共有します」とい
心理的安全性の構築するために207で実施した13の施策
いつでもどこでもモノがトドク、世界的な物流ネットワークを創りたい、207株式会社のイナバです。
Googleのオフィシャルブログのこちらで「心理的安全性」の重要性が語られているのですが。
効果的なチームにおいては「誰がチームのメンバーであるか」よりも「チームがどのように協力しているか」が重要で、中でも、「心理的安全性」がチームの効果性に影響する最重要因子だと結論しています。
だからこそ、とい
207で大成功：転職者が入社初日から活躍する為のチェックリスト
いつでもどこでもモノがトドク、世界的な物流ネットワークを創りたい、207株式会社のイナバです。
207では、転職者さんが抵抗感なく会社に溶け込み、活躍していただくために、チェックリスト（オンボーディングシート）を作成・運用しています。
本記事では、そんなオンボーディングシートには
・どのような項目があり
・どのような効果が得られたのか
を説明していきます！
マネージャーの方は「このシート