仕事 - 精神障害｜はやみやすお@障がい者雇用のお話

2021年5月13日 20:05

コミュニケーションの課題

結論：どなたでもどうにかなります

１．基本的にはこの本をお勧めしますAmazon Primeに加入の方はPrime Readingで無料で読めます。この本をお勧めする理由として、報連相のしかた、コミュニケーションのこつ、チームワークのコツ、会議のコツと仕事をする上で欠かせない項目であり、どなたでもちょっと悩んだことがあることに対する解決策が具体例を用いて分かりやすく解説されています。本書は基本的

もっとみる

はやみやすお@障がい者雇用のお話

2021年5月12日 09:00

5月に新卒が辞める理由

結論：社会との不一致である

１．GW明けに新卒がやめるこれは普遍的にどんな会社、組織、団体でも起こります。たぶん日本だけです。概ね4月1日から新年度、FYが始まる会社が大半だと思いますがそうでなくても新卒新人がはいってくるのが4月1日からだと思います。まず第一段辞めていると思います。きちんと研修をやる会社でも研修やってられないと辞める人がいます。感覚ですが1年目でやめる人の8割は五月でやめます。

もっとみる

はやみやすお@障がい者雇用のお話

2021年4月24日 20:51

仕事に対する不満

結論以下の3つに当てはまるなら、それは世間とのギャップである。

・失敗を認めようとせず、何でも周りのせいにする。　　　　　　　　　　　　　　・いつも自分の評価が低すぎると不満を口にする。
・自分にはもっと高度な仕事を任せられるべきだと思っている。

１．仕事ができない高学歴社員はなぜ生まれるか元ネタ記事（日経Biz:仕事ができない高学歴社員はなぜ生まれるか）。高学歴でなくても当てはまることある

もっとみる

はやみやすお@障がい者雇用のお話

2021年4月11日 22:01

面接対策

こんばんは。ご覧いただきありがとうございます。
障がい者雇用の現場に15年働いている経験からこの記事を書いています。
今回は面接対策について書いていきたいと思います。よかったら、好き、フォロー、コメントなどしていただけると励みになります。よろしくお願いいたします。

結論カオスに対応する

１．障がい者雇用の面接障がい者雇用の面接の場合、本人がどれだけ話せるか、コミュニケーションの部分を見ているこ

もっとみる

はやみやすお@障がい者雇用のお話

2021年4月9日 22:52

変わるのが難しい理由

こんばんは。ご覧いただきありがとうございます。
障がい者雇用の現場に15年働いている経験からこの記事を書いています。
今回は人が変わるのが難しい理由についてについて書いていきたいと思います。よかったら、好き、フォロー、コメントなどしていただけると励みになります。よろしくお願いいたします。

結論変化に対して、人は現状維持バイアスが働くため。

１．チーズはどこに消えたチーズはっどこに消えたという本

もっとみる

はやみやすお@障がい者雇用のお話

2021年4月8日 22:41

悩みを解決する方法

こんばんは。ご覧いただきありがとうございます。
障がい者雇用の現場に15年働いている経験からこの記事を書いています。
今回は悩みを解決する方法というテーマで書いていきます。よかったら、好き、フォロー、コメントなどしていただけると励みになります。よろしくお願いいたします。

結論メモを取れ

1．悩み障がい者雇用の現場にいると、思うことですが、どんな障害を持たれてる方でも仕事に対して悩んでる方が多い

もっとみる

はやみやすお@障がい者雇用のお話

2021年4月7日 22:51

やってはいけない副業

こんばんは。ご覧いただきありがとうございます。
障がい者雇用の現場に15年働いている経験からこの記事を書いています。
今回はやってはいけない副業というテーマで書いていきます。よかったら、好き、フォロー、コメントなどしていただけると励みになります。よろしくお願いいたします。

結論マネーリテラシーを上げろ

１．副業してはいけない職種公務員です。これは憲法にかいてます。、憲法は22条第1項で「何人も

もっとみる

はやみやすお@障がい者雇用のお話

2021年3月28日 21:57

障害者雇用できない会社はAIが導入できない理由

こんばんは。ご覧いただきありがとうございます。
障がい者雇用の現場に15年働いている経験からこの記事を書いています。
今回は今回はAIで仕事が奪われる原理について書いていきたいと思います。よかったら、スキ、フォロー、コメントなどしていただけると励みになります。よろしくお願いいたします。

結論障害者雇用ですら推進できない会社はAIが導入できない

１．デジタル化できない最大の理由個人的にはAIに仕

もっとみる

はやみやすお@障がい者雇用のお話

2021年3月27日 18:10

与える人、調整する人、奪う人

こんばんは。ご覧いただきありがとうございます。
障がい者雇用の現場に15年働いている経験からこの記事を書いています。
今回はGive and Takeについて書いていきたいと思います。よかったら、スキ、フォロー、コメントなどしていただけると励みになります。よろしくお願いいたします。

１．Giver（ギバー、与える人）障害者雇用の世界に長くいる私ですが、障害を持たれてる人は圧倒的にギバーが多いです

もっとみる

はやみやすお@障がい者雇用のお話

2021年3月24日 20:49

短時間勤務について

こんばんは。ご覧いただきありがとうございます。
障がい者雇用の現場に15年働いている経験からこの記事を書いています。
今回は短時間勤務について書いていきたいと思います。よかったら、スキ、フォロー、コメントなどしていただけると励みになります。よろしくお願いいたします。

１．短時間勤務障がい者雇用の中で短時間勤務というのは週20時間以上30時間未満を指します。1日4時間で週5日だったり、1日5時間で

もっとみる

はやみやすお@障がい者雇用のお話

2021年3月23日 21:20

マルチタスクの仕方

こんばんは。ご覧いただきありがとうございます。
障がい者雇用の現場に15年働いている経験からこの記事を書いています。
今回はマルチタスクについて書いていきたいと思います。よかったら、スキ、フォロー、コメントなどしていただけると励みになります。よろしくお願いいたします。

１．前提条件マルチタスクは平行して複数のことを行えることを指すと思います。これは私が感じている限りではIQ、障害種別、学歴など関

もっとみる

仕事

#精神障害